完蛋，被竞业限制了！

昨天，有人在微信问：

竞业限制，估计大家不会陌生，尤其是近两年，互联网上不断曝光因为违反竞业限制的法律纠纷案例，让不少签了竞业限制的朋友换个工作都胆战心惊。

我签过竞业限制吗？

我签过，我不止签过，而且至今为止工作过的每家公司我都签过。而且，我不止签了，还拿过补偿金。

第一次面对竞业限制的时候，换了谁都会一脸懵，我当时一看，好家伙，基本上把整个互联网圈子公司都写进去了，我这要是想换工作，还不如直接宣布下岗算了。

事情真的有那么糟吗？

什么是竞业限制？

下面是百度百科上，对竞业限制的介绍：

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

简单来说，竞业限制的初衷，是公司为了限制掌握公司核心技术、资源的员工在离职后反过来跟自己对着干。

签了竞业限制协议就会受限制吗？

当然，履行限制协议，相应的，公司就会支付员工一定的经济补偿。所以对公司来说，这并非没有成本。

那为什么现在基本上稍有规模的公司，都会在入职时要求和劳动合同一并签署竞业限制协议呢？难不成每个人都掌握公司核心技术和资源？

当然不是，这是因为公司也不知道你未来会不会成为公司核心员工，能掌握多少核心机密，现在如果不趁着入职的时候让你签了，真等你接触到了核心技术之后再让你签，就为时晚矣。

再者，公司的竞业限制协议一般都会约定：具体是否执行竞业限制，得等离职的时候再决定。

也就是说，你入职时候签订的那个协议，是公司给自己上了个保险，等你离职的时候，如果你很重要，掌握了公司核心东西，那公司可以正正当当的让你履行竞业限制协议；相反，如果你无关紧要，那随你去哪儿，公司才不会限制你还给你掏钱。

所以，回答这个问题：签了竞业限制，也不一定就真受到限制。就轩辕工作几年了解的情况来说，十个人中，有九个都不会限制。离职了还给你每个月钱，除非你真的很重要，否则公司傻的呀。

履行竞业限制，能拿多少钱？

说到这儿，我估计有小伙伴儿在想了：我要是真被竞业限制了，能拿到多少钱？

这个问题取决于两个因素：补偿金额和限制时间。

补偿金额，国家没有统一的标准，就连很多地方也没有统一的标准，基本上是各个公司自己说了算。就目前了解到的情况来说，每月赔偿金在离职前12个月平均月薪的30%-50% 居多，具体比例，各个公司的竞业限制协议上面会明确指出。

以30%为例，假设你离职前一年月薪在20000左右，那能拿到的每月赔偿金就是6000元，如果公司很厚道，比例定的是50%，那就能拿10000元。

这么一想，不用干活，公司每个月还白给这么多钱，想想是不是还挺美？

确实挺美，轩辕曾经被竞业限制的时候，每个月都能拿到几千块钱，确实很爽。

不过，事实上没有你想象的那么美，这就得说到第二个因素了。

限制时间，同样的，国家也没有统一的标准，只规定了上限是2年。但是，注意，我要说但是咯！这个限制时间并非真的就是2年，这个由公司决定，有些可能是1年，有些甚至是几个月。

像我当初的情况，限制时间并没有写到协议中变成一个固定值，而是在离职后等公司通知！

啥意思？就是说，什么时候解除限制，公司会正式通知你，反正最长不超过2年嘛。

这是什么操作？后来我明白了，等你入职新的公司后，原来的公司通过各种渠道（劳动合同、社保公积金等等）了解到你确实没有去竞争对手那里，符合协议的规定，观察一段时间后，就通知取消限制了。实际上公司只付了几个月的补偿就确定你“安全”了，节省成本。

如果真有竞争对手公司挖你怎么办？

大家不用避讳这个问题，这在行业里非常常见。如果你是公司团队中的核心骨干，掌握着整套项目产品的来龙去脉，背后的技术核心，少不了竞争对手会来挖你。

这个时候你就得想清楚了，自己走的时候多半是会被要求履行竞业限制的。但对方开的条件确实很诱人怎么办？

首先咱们从道义上来讲，既然答应履约，那就得遵守，这是基本的契约精神。

那退一万步讲，你真去了，那就得想好“东窗事发”的时候自己能否承担这个后果。

我见过有些公司，会给一笔“签字费”，就是在签订劳动合同的时候额外给你一笔钱作为补偿。如果对方确实诚心挖你，得提前把事情说清楚，争取得到新公司的一些经济支持。

我还见过一些公司的骚操作，会通过一些运作，给你安排一个新的身份进入公司，你的名字、身份证号全都在公司查不到，这种方式一般针对的是高级别的人才。不过，这同样是比较危险的操作，请慎重。

关于竞业限制的话题就聊到这儿了，你有签过竞业限制协议吗？你有被要求执行竞业限制吗？评论区说说你的故事吧！