看到一个新闻，本周漂亮国的联邦贸易委员会（FTC） 宣布全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。
由于国外的互联网发展的早，很多国内的习惯也是照搬他们的，现在漂亮国开始发现竞业协议对于商业的繁荣有了负面影响，想要通过出台规定来遏制这种现象，这对大洋彼岸的打工人来说是一个好消息，但也许是仅此而已，我担心国内很多公司不会去跟进这个事情。
对，他们没有跟进的理由和动力，毕竟竞业协议这玩意，能够以很低的成本来恶心打工人，真的是太好用了。
拿我身处的互联网行业举例，统计一些读者的信息，发现签署竞业协议的比例相当高。
这是有历史渊源的，在互联网高速发展的那个黄金十年，竞争激烈，为了防止商业信息泄露和人才流失，竞业协议成了很多企业保护自己商业机密的标配。
从最开始的少部分人、有局限性的竞业，发展到现在，到了一种滥用的程度，已然成为了悬在普通打工人头顶上的达摩斯之剑。
更直白的来说，就是打工人离职之后，一旦有了竞业协议的限制，就会时刻生活在一种不知道会不会发生、什么时候发生的被竞业焦虑当中。
有的是一入职的时候，公司就丢过来很多合同，里面就夹杂了竞业协议，很多人稀里糊涂的就给签署了。
有的是离职的时候，一些公司强制员工签署竞业协议，不然拿不到离职证明，而且很多竞业协议会承诺在竞业期间基于原工资30%的薪水，打工人经不住诱惑就签了。
还有的是，公司在发放一些股票或者期权等权益的时候，顺手给了一个竞业协议，不签就没法领这些东西，任谁来了都没法拒绝签署呀。
不知道你有没有看出来，上面说的这几种情况，除了离职的时候，可以稍微硬气一点，不签署，其他时候，很难做到拒绝。
入职时，你都已经跑来公司了，如果不签署，这份新工作肯定保不住了，旧的工作已经拜拜了，再回去成本太高。
领取股票的时候，当年说好的薪资总包，里面很大一部分都是股票构成，这也是难以拒绝的吧。
但说实话，就算离职时有不签署这破协议的机会，很多人也无法拒绝竞业期每个月30%的月薪发放诱惑，毕竟，钱再多也不嫌多。
我个人觉得这个钱是真的不能要，风险太高，天底下从来没有免费的午餐。
一个人哪怕再没有合同概念，随便翻看一下竞业合同里面的条款，就能够发现竞业的范围可以让自己这两年彻底告别职场了。而30%的薪水补偿很难负担原有开支，不找工作更不可能。
所以很多时候，打工人基本是竞业协议签了，工作继续找，而原公司呢，要是认真追究起这个竞业协议来，一抓一个准，管你换名字换头像，在专业的团队面前都是小儿科手法。
是的，竞业核验这种事情，目前已经有专业的公司来做，只需要外包给他们，一定有办法去找到准确无误的可以提交给法官的证据，而且一定是对你不利的，什么在新公司收快递的视频，都是基础操作。
所以说吧，这种无奈的现状，什么时候能被改善，还得指望更为完善的规章制度的出台，继续等待吧。
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