字节跳动想取消大小周,但只有1/3的员工表示同意。

码个蛋

共 1170字,需浏览 3分钟

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2021-06-22 20:07

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事件概述


前段时间码仔刚发了,腾讯带头反内卷,保安到点赶人下班!》,称其是打响了大厂反内卷的第一枪。这不,同为流量霸主的宇宙条的响应方案就跟上了。


宇宙条虽然没发官方公告,但是内部做了问卷调查。调查内容是:是否要取消大小周。

正常来说大家肯定是选择取消啊,但是!万万没想到!居然只有1/3的人同意取消大小周。不同意的人给的说法是:“如果取消了大小周,每年收入少近十万”。

然后,宇宙条新任CEO给出了回复:“关于是否取消大小周的问题,我们还需要再研究下!”

emm。。。。


网友分析


对于这个结果,宇宙条的一名员工给了很清晰的分析



关于加班


关于加班这个话题,其实每年都会聊到。无论是2019年的 996.ICU; 还是2020年的拼夕夕事件。关于加班,每次都能在互联网上掀起一阵腥风血雨。然而往往持续不了多久就会不了了之。每每过后听到身边朋友说的最多的就是:“要么你就继续忍着,要么你离职转岗。”

而离职想找个不加班的工作,选择也非常少”。

忍着,反而成了最多的选择。


对于企业来说,用最少的员工干最多的活,这是提高投入产出比的管理艺术。

鲶鱼效应大家应该都听说过:放一条鲶鱼让沙丁鱼群活起来。

然而对企业来说:KPI、绩效、末尾淘汰制、项目进度紧,都是鲶鱼

大家不得不去加班。到头来,就是大家相互卷,久而久之,恶性循环。

可怕的是,如果说行业需求是刚性的,那么打工人自己助力996现象背后又是为了什么呢?大概是为了保住工作。

这里面没有谁对是错,只有成本和代价,只有无奈和妥协。

什么时候是个头


关于加班文化到底什么时候是个头呢?


码仔觉得这个事应该正在往良性发展。

码仔从3月份到6月份一直在招聘,跟大概60个面试者沟通过,也都询问了他们对加班的态度。得到的答案基本都是“反对无意义的加班,而且拒绝单休”。

码仔也跟一些大厂的HR聊过,他们也都在反思:

  • 996到底能不能帮助企业提高效率?

  • 996到底能不能持久的帮助企业提高效率?


对于第一个问题的回答,还有不少从业者认为是「能」;但对于第二个问题,大家都是质疑的。

其实大家都很清楚,很多人应对加班的方式就是:带薪拉屎,上班划水等等。

现在又有大厂带头,做反对加班的试点,码仔觉得这个事情是在往好的方向发展。

相信在不远的将来,国内的程序员工作环境也能像外企一样舒服!


你怎么看?


最后码仔再做个调查,你现在的工作无意义的加班严重吗?


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