远程办公要降薪？谷歌带头：最高下降 25%

整理 | 王晓曼

出品 | 程序人生（ID：coder _life）

近期，谷歌内部向员工们提供了一款薪酬位置计算程序（Work Location Tool），可以让员工们了解办公地点对薪酬的影响。据该计算程序显示，一些远程办公的员工，特别是那些通勤时间长的员工，在不改变地址的情况下可能会遭遇降薪。

谷歌将批准8000多员工在家办公，但薪酬最高下降25%

据悉，在过去几个月里，大约有1万名员工向谷歌提出申请，要求复工时转到一个新的地点办公，或者在家远程办公。对此，谷歌上周二表示，一旦其办公室重新复工，将批准8000多员工永久在家办公。

但根据薪酬计算程序，通勤时间越长，降薪幅度也会越大。

据薪资计算器的截图显示，住在纽约市的员工如果选择在家办公，可以获得全额工资，但一位员工居住在康涅狄格州斯坦福，离纽约市有一个小时的火车车程，如果他选择在家办公，那他的工资就会减少15%。

截图还显示，西雅图、波士顿和旧金山地区的差异为5%和10%。此外，有谷歌的员工在接受采访时表示，如果他们离开旧金山，去该州其他生活成本相近的地区工作，例如Lake Tahoe等，那么他们远程办公后的薪资的降幅将高达25%。

但谷歌的一位发言人表示，公司不会因为员工远程工作而改变他们的薪资。

根据该发言人的说法，在纽约办公室工作的员工将与在纽约其他地方远程工作的员工获得相同的工资，“谷歌的薪酬方案一直是由地点决定的，我们总是按照当地市场的最高水平支付薪酬”，他补充道，“不同的城市和州的薪酬会有所不同。”

一名曾考虑过远程办公的谷歌员工表示，自己如果选择了远程办公，薪资变动的幅度将和自己升职时一样大。“我做了那么多辛苦的工作来获得晋升，并不是为了降薪。”尽管上下班通勤需要两个小时，最后他还是决定继续去西雅图的办公室工作。

远程办公或将成为趋势

据悉，硅谷许多科技巨头接纳了这项薪酬调整实验，Facebook和Twitter也对搬到生活水平较低地区的远程办公员工实行降薪，而Reddit和Zillow等规模较小的公司并没有这么做，他们表示不降薪会在招聘、留用和人才多元化方面具有优势。

远程办公被越来越多的企业和员工所接受，已经形成办公模式的一种常态。

8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。此次“2021混合办公试验”共计数百名员工参与，范围由原来以客户服务人员为主，扩展至覆盖技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共计6个月。这也是国内首家！携程每周两天可在家“躺平”，76% 的员工主动报名。

如果国内也实行远程办公降薪，你还会希望在家办公吗？

参考链接：

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1707730954345702230&wfr=spider&for=pc

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