某司降本没给年终,HR被员工打进医院!-技术圈

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大家好，我是二哥呀。

早上爬起来刷了一会脉脉，结果直接把人刷炸了！某司“降本”不说，还没给年终，甚至赔偿都没给到位，结果激怒了员工，把 HR 给打了。

评论区有说为啥要为难 HR 的，也有说 HR 太装，打了活该。

还有说打工人辛苦一年，你“降本”就“降本”了，没有年终也忍了，但你凭啥赔偿也不给到位！

谁对谁错，大家心里都有一杆秤，但不管怎样，造成这种局面，公司负有不可推卸的责任，而员工和 HR 则是双输。

大家都知道，2022 不好过，但春节前“降本”，给员工造成的伤害是极大的，不仅拿不到年终奖，你还没办法找新的工作，毕竟春节前释放的岗位非常少，赔偿再不给到位，搁谁能受得了？

这里，就站在打工人的角度，给大家一些建议。

1、作为 HR

HR 也是打工人，千万不要把自己凌驾于员工之上，刻板地执行公司的命令和决定，作为员工和公司的纽带，这时候，要尽量去为员工争取合理范围内的权益。

员工很难直接对接上公司法人，这时候受了委屈、受了不公平待遇，第一时间肯定要找 HR 理论的，那这个时候，必须拿出态度来，委婉一点，尽自己全力为员工争取一下权益，毕竟 HR 也是打工人啊，假如“降本”的是你，你怎么办？

如果事情闹大了，公司保不准会拿你背锅，不仅没挣到公司的好处，也没拿到员工的感谢，最后自己还丢了工作。

将心比心。

冷静、冷静、再冷静，千万不能冲动。

人都是有情绪的，当情绪上来那一刻，真的很难控制，尤其是摊上这事。但还是要考量一下后果。你如果动手了，尤其是在公司动手了，那本来你是受法律保护的一方，最后可能就变成另外一种局面了。

记得之前我发过另外一篇文章：今年这情况，留个心眼吧

里面的主人公，就做了一个好的示范，通过谈判和仲裁拿到了自己的权益。

另外，我想说的是，作为打工人，尤其是春节前的这一两个月内，一定不要放松警惕，该准备简历准备起来，该刷 LeetCode 的刷起来，该背八股的背起来，不要陷自己于被动的局面。

一旦公司打着“降本增效”的幌子干点缺德事，你春节后就可以投简历面试了。

哪怕最后用不上，就当是学习了。

不求你慈悲，但求你放过。

你如果要“降本”，你就早点降，别 TM 卡在春节前啊！卡在春节前就算了，赔偿你倒是给到位啊，你这么大的公司，缺这点钱吗？

现在是互联网，消息是可以封锁，可一旦爆出来对公司的信誉就会造成极大的损失。

请你记住，开开心心回家过年对我们中国人来说很重要！

最后，把二哥的座右铭送给大家：没有什么使我停留——除了目的，纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾，我是不系之舟。共勉 💪。