字节裁员一万多人?没给年终?HR还被打?是真是假?听我给你分析-技术圈

今天被这条新闻刷爆了吧！字节今天裁员10%，没给年终，HR被员工打进医院。 小伙伴震惊字节怎么做得出这样的事。

截图中这位叫火火的朋友朋友圈发布了这条消息。真相又是怎样的呢？

字节辟谣：是假的！据澎湃新闻报道。1月4日，字节跳动相关人士表示，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”消息不实，经排查，公司内部未发现互殴情况，字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动，一般在每年4月发放。

仔细看上面这一则辟谣，提到“互殴不实”，也提到“年终奖还没开始评定”，否定了打架和不发年终的事，但！闭口不谈裁员的事。

技术交流群的朋友说道（加我微信进群）

现在的辟谣会比较奇怪。类似某某公司网上消息是欠款1000万。官方出来说消息不实，然后再补充说明是欠999万。大家看到最开始那个辟谣觉得是没有这件事情，但是实际是性质差异不大。
或者某某消息xx员工猝死了。辟谣说假的，但是只辟身份之类出入，看到辟谣群众会以为是没有这回事，但是公司也算没有说谎，达到了目的。

所以看辟谣不能看表面，官方不一定否定了全文。裁员10%看似不多，要知道就目前字节的体量而言，截至2022年底字节跳动有约11万名员工,也就是说此次裁员或将涉及1.1万人。

1.1万不是一个小数字，要知道摩洛哥也不过只有4万人。在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。

界面新闻报道称：

多位字节跳动员工表示，自己在绩效评定中遭遇了不公正待遇，同样的工作内容之前拿了正常绩效，10月份却拿了低绩效。
在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。在谈话中，HR或直属领导多以“工作能力不行”“出去看看机会”“产出与职级不匹配”“当前团队没有你的位置，不用想晋升”等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职，还有人被公司发起PIP计划，要在两个月内完成半年的工作量，还要完成大量本不在自己职责范围内的工作。

在脉脉上捕风捉影，看到某些不愿意透露姓名的朋友表示已中招。