最近逛19楼的时候，看到一个好气的帖子，发帖的楼主表示：踩点上下班被HR约谈了，我没迟到，也没早退，怎么了吗？

楼主半糖波霸不长胖表示：公司没有加班费，自己也在工作时间按时完成，业绩也能达标，准点下班何错之有？

HR认为，部门其他人都是10点下班的，早上也来的很早。这样一对比，楼主就显得很不敬业了。

楼主为了工作虽然同意了，但内心还是忍不住吐槽：加班是要付加班工资的，而且比正常的工作时间更多的，工作日应该是1.5倍工资，周末是2倍。其他人要加班那么久，不是因为他们在作秀给领导看，就是效率极其低下，上班的时候摸鱼，下班了努力。

楼主还说：公司平时就生怕员工得了好处。动不动就把感恩、回报挂在嘴上，实际情况却是想方设法的从我们手里扣钱，动不动就道德绑架，巴不得我们把公司当家，让我们白干，美其名曰培养能力锻炼经验。

这则吐槽贴不仅在论坛了吸引了12万+的阅读量，还引来了300多条回复，由此可见大家对“要不要踩点下班”这件事都很有话说。

不少网友表示自己也有这样的遭遇：

@有网友说：准点下班，被说早退，因为打卡准点说明你提早下来了

@有网友说：我最近的一家公司也是这样！加班没有加班工资，老板说“5:30下班，六点半七点也可以走了”瞧瞧这说的是什么鬼话！

@有网友说：我上一家公司，明明是年薪制却还要求指纹打卡，迟到三分钟HR就要找你谈话

@有网友说：业绩不行大搞形式主义的很多的，写总结，写绩效，写什么学习计划，写日报，写周报，开一些自己都不知道要干嘛的例会，写自己都觉得好笑的会议纪要。

有网友表示非常认可楼主的想法：按时上下班，天经地义；没毛病，上班时间能完成的工作为什么要加班完成。

@有网友说：上班认真做，下班准时走

@有网友：踩点下班咋了，公司制度规定不就是这个时间下班吗？又没违规，工作效率高还不许吗？

@有网友说：记住，一般公司快不行了，做的第一件事就是抓劳动纪律。

也有网友忍不住吐槽自己遇到过的“猪队友”：是有一些人上班不做事，快要下班了开始忙了，以为全公司他最忙。

@有网友说：正常人都觉着没问题的考勤。但偏偏有这样的猪队----上班看手机看节目，就是不干活;等快下班了，开始加班了，然后再把加班工作拍照发朋友圈，让领导看到自己在加班。我们公司就有，你还别不信，底下的人都知道，只有领导不知道！！

@有网友说：支持你，凭什么加班？我们单位领导也是，自己吃饱了没事不回家，整天在单位耗到半夜三更回去，也不干正事儿就是四处闲聊，还希望大家陪着他一起加班。我特么可没那么闲，也不想溜须拍马，一下班就走，有本事因为不加班扣我钱，没本事就看着我下班

还有网友从其他角度分析这个看法，叫楼主看开点：怎么说呢，真要上位或者做出点事，那么努力一点没问题

@还有网友说：大家都是成年人了，你我都心知肚明，公司是老板的家不是我的家，公司的事是股东的事不是我的事，公司里只有工资跟我有关系，只有福利能让我倾心，对你的任何所谓尊敬、服从、配合……都只不过是对工资需求的副产品。

@有网友说：反正我认识的有钱人，没有一个是准时走的，不论是自己做老板还是在别处上班。工作到底为谁而做，现有工资是否就是自己的终极目标，这就看个人的理解了。

@有网友说：看自己怎么想，各人立场角度不同没有对错之分。老板的角度上来说员工最好拿一份工资，做十分事情。员工呢最好钱多点事情少点。总结下，你要打算往上爬的，那么别人下班了留下来你也应该留下来。如果你只想做完自己份内该做的事就好了其他不管那么你踩点上下班一点都没错，所以凡事没有绝对，都看你自己怎么想。

@还有网友说：怎么讲呢！其实事情本身没有对错。做得好不好自己知道，有没有高效完成工作领导也知道，不用侥幸，谁都不是傻子。下班是否准时走不是衡量敬业度的唯一标准，但可能也是一个参照标准，比如你工作进度慢，工作成效不高，还不肯加班完成，那HR找你谈是迟早的事儿。你要是很厉害，效率很高的完成工作，又肯额外付出时间学习新的知识，承担更多工作，大家也都看在眼里，相信公司有升职加薪机会的时候也会优先考虑这一类员工吧！

当然，还有给这个“神操作”洗白的。

还有一群网友虽然抱着不认可的态度来的，但真的让很多网友酸了：我们部门经理也踩点下班，大家一起踩点下班挺好。

都说加班有罪，身处互联网行业的你们，又是怎么看待这个事情的呢？