传阿里8点半工位全部熄灯；腾讯发文执行“965”工作制，7点后加班需申请；字节跳动取消996

导读：今天与各位聊聊几个互联网大厂休假。

转自：21CTO公众号

11月2日，有腾讯员工在某社交网站上爆料称，腾讯公司正式发文执行“965”工作制度，员工在19点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

“965”工作制，即9点上班，6点下班，工作5天。爆料消息还表示，加班时长和GM考核挂钩。

不过，数位腾讯员工称，目前还没接到上述通知。随后话题“腾讯或实行965工作制”开始登上新浪微博热搜。

对此，有部分网友持质疑态度，还有人调侃称，没想到大厂之间的竞争会有比谁下班更早的一天。

说时迟那时快，阿里巴巴关于工作时间的跟进消息就来了：

11月4日晚，阿里试行新工制的话题登上知乎热搜。该话题显示，阿里部分业务部门试行了一个月强制7点下班制度，具体为：6点后不准拉会，HRG7点催下班，组长7：30后不准在公司，8点熄灯一半，8：30全部熄灯。但据多位认证为阿里员工的网友表示，目前还没有接到正式通知。此外，还有网友表示，关于熄灯这个倒是有，不过是响应政府节能减排号召，到点儿会自动关灯。

此前，字节跳动新任CEO已经要求正常工作时间上下班。

11月1日，字节跳动将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。在工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。这一说法得到部分字节员工确定。

从执行层面，字节的确执行到位。

字节跳动某位高管的朋友圈

今年以来，除了以上公司，包括快手、vivo等互联网大厂先后也相继表态，宣布取消996、大小周制度，提倡员工不加不必要的班。员工按需加班，公司应该按照相关规定向员工支付加班工资。

此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了网友关注，官方称从2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。

看来技术人的双周休息真的要开始正常化了。各位，说说你一周上几天班？

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