吴先生，凉了！聊几点实在的
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2021-03-16 23:24
今天，朋友圈被吴先生刷屏了，对话如下：
学历歧视是职场的普遍问题了，脉脉上也出现过很多类似的讨论。
有脉脉用户举例：公司只招 5 个人，却收到了 1000 份简历，其中有 100 位求职者是 211/985 高校毕业的，如果只从这 100 个人当中就能招到合适的人，企业为什么要花费更多的时间成本，一个一个去面试呢？
这个逻辑确实没啥问题，对于以盈利为目的的企业来说，通过学历来筛选候选人，能提高效率。尤其是大厂，因为平台吸引力大，加之 IT 行业越来越内卷，所以大公司在招人时基本都会采用这条筛选规则。
现状已然这样，基本很难改变。今天聊点实际的：对于低学历的同学，到底该如何破局？如何能让自己的天花板变得更高呢？
先说 3 个真实的案例，都是正面且可参考的，由于涉及个人隐私，人名我就用代号了。说完案例后，我再谈谈自己的建议。
— 1 —
A 君，专科学历，是我在上家公司遇到的，他是来应聘我们团队的候选人。
当时我们公司还属于创业早期，不卡学历（后面融了两轮资后，也开始卡了）。
这个候选人，学历没优势，也没大厂背景，不过经历确实很不错，工作 8 年左右，已经连续在好几个小公司做过技术负责人了，技术栈很全面，项目亮点也不少。
跟他聊完后，确实技术宽度和深度都很好，简历上所写的内容完全属实。
最终我们 offer 了他，我还特意加了他的微信，希望把他吸引进来。两周后，他拒绝了我们公司，去了正处于上升期的滴滴。
— 2 —
B 君，高中学历，自考本科，是我上家公司的下属，他是我们公司首席架构师 C 君（一位京东出来的大佬）带过来的。
B 君最开始做的架构开发，除了技术能力不错以外，沟通协调能力很强，很擅长跟业务部门和稀泥。
后来 B 君 Transfer 到我下面做业务，比较顺利地晋升成了技术经理，带一个小团队。
前年 B 君也从我上家公司离职了，经过前面提到的大佬 C 君介绍，又认识了行业内的技术大佬 D 君。
现在一直跟着 D 君在头部创业公司做技术管理，据说待遇相当不错。
— 3 —
E 君，专科学历，前阵子我面基的一个读者，在二线大厂做基础架构研发。
据 E 君说，很早期就进入了这家公司，现在已经干了 7 年多，之前做业务开发，现在做架构，属于多面手了。
他待的这家公司前几年上市了，E 君表现不错同时加入早，拿到了一些期权，现在也差不多套现完成了，整体来看待遇应该不差。
E 君问我：后续他往深度发展好还是往广度发展好？我给 E 君的建议是：如果想进大厂，选择深度。
理由很简单，因为他现在的职级对标业界来看，差不多 P6 水平，技术上还有上升空间，大厂 P7 及以下更重视的是垂直方向的深度。
E 君学历上没优势，但目前这段经历不错。如果他能在目前这个技术方向继续深挖，打出个人特色，比他泛泛涉猎其他方向会更有优势。
— 4 —
上面这 3 个同学都属于学历不行，但是职场发展还不错的 Case，都是我身边活生生的案例。
这篇文章也是希望能给学历不好的同学带来些正能量。最后，再整理几点掏心的建议：
1、如果能看准一家上升期的公司，在它变成大厂前入局，是最好的选择，上面的 A 君和 E 君都属于这种情况，比较考验个人眼光。
2、跟对人也是一种选择，上面的 B 君借力前 boss 的关系链，打进了大佬圈，职场发展也算不错，需要有点情商。
3、我说的 3 个案例，都离不开一个前提：这 3 个人的技术能力都不错，背后他们都有超出常人的付出和成长速度。
4、学历很多时候决定的是起点，起点一般，意味着你要比高学历的同学付出更多，而不是空想和抱怨。
5、一定要谨慎地对待每一次跳槽，确保你的履历是在一步一步变好的，这样才能冲淡你学历上的劣势。来回在小公司蹦跶，做得事情也没突破，越到后期翻身的机会越小。
6、最最重要的，如果你拥有了一段很亮眼的工作经历，或者在某个领域做出了个人 IP，很多大厂是有绿色通道的，学历不会成为限制。
学历只代表过去，未来在自己手里！逆袭从未停止过，有目标又有执行，何必在乎吴先生怎么看！
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大家好，我是武哥，前亚马逊工程师，现大厂技术总监，持续分享个人的成长收获，关注我一定能提升你的视野，让我们一起进阶吧！