吴先生,凉了!聊几点实在的

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2021-03-16 23:24

今天,朋友圈被吴先生刷屏了,对话如下:

学历歧视是职场的普遍问题了,脉脉上也出现过很多类似的讨论。

现在很多大厂在招聘时,都会要求候选人的学历在本科及以上,虽然有些不会明面写在JD上,但在筛选简历时通常会参考这条标准。

有脉脉用户举例:公司只招 5 个人,却收到了 1000 份简历,其中有 100 位求职者是 211/985 高校毕业的,如果只从这 100 个人当中就能招到合适的人,企业为什么要花费更多的时间成本,一个一个去面试呢?

这个逻辑确实没啥问题,对于以盈利为目的的企业来说,通过学历来筛选候选人,能提高效率。尤其是大厂,因为平台吸引力大,加之 IT 行业越来越内卷,所以大公司在招人时基本都会采用这条筛选规则。

现状已然这样,基本很难改变。今天聊点实际的:对于低学历的同学,到底该如何破局?如何能让自己的天花板变得更高呢?

先说 3 个真实的案例,都是正面且可参考的,由于涉及个人隐私,人名我就用代号了。说完案例后,我再谈谈自己的建议。

 1 

A 君,专科学历,是我在上家公司遇到的,他是来应聘我们团队的候选人。

当时我们公司还属于创业早期,不卡学历(后面融了两轮资后,也开始卡了)。

这个候选人,学历没优势,也没大厂背景,不过经历确实很不错,工作 8 年左右,已经连续在好几个小公司做过技术负责人了,技术栈很全面,项目亮点也不少。

跟他聊完后,确实技术宽度和深度都很好,简历上所写的内容完全属实。

最终我们 offer 了他,我还特意加了他的微信,希望把他吸引进来。两周后,他拒绝了我们公司,去了正处于上升期的滴滴。

 2 

B 君,高中学历,自考本科,是我上家公司的下属,他是我们公司首席架构师 C 君(一位京东出来的大佬)带过来的。

B 君最开始做的架构开发,除了技术能力不错以外,沟通协调能力很强,很擅长跟业务部门和稀泥。

后来 B 君 Transfer 到我下面做业务,比较顺利地晋升成了技术经理,带一个小团队。

前年 B 君也从我上家公司离职了,经过前面提到的大佬 C 君介绍,又认识了行业内的技术大佬 D 君。

现在一直跟着 D 君在头部创业公司做技术管理,据说待遇相当不错。

 3 

E 君,专科学历,前阵子我面基的一个读者,在二线大厂做基础架构研发。

据 E 君说,很早期就进入了这家公司,现在已经干了 7 年多,之前做业务开发,现在做架构,属于多面手了。

他待的这家公司前几年上市了,E 君表现不错同时加入早,拿到了一些期权,现在也差不多套现完成了,整体来看待遇应该不差。

E 君问我:后续他往深度发展好还是往广度发展好?我给 E 君的建议是:如果想进大厂,选择深度。

理由很简单,因为他现在的职级对标业界来看,差不多 P6 水平,技术上还有上升空间,大厂 P7 及以下更重视的是垂直方向的深度。

E 君学历上没优势,但目前这段经历不错。如果他能在目前这个技术方向继续深挖,打出个人特色,比他泛泛涉猎其他方向会更有优势。

 4 

上面这 3 个同学都属于学历不行,但是职场发展还不错的 Case,都是我身边活生生的案例。

这篇文章也是希望能给学历不好的同学带来些正能量。最后,再整理几点掏心的建议:

1、如果能看准一家上升期的公司,在它变成大厂前入局,是最好的选择,上面的 A 君和 E 君都属于这种情况,比较考验个人眼光。

2、跟对人也是一种选择,上面的 B 君借力前 boss 的关系链,打进了大佬圈,职场发展也算不错,需要有点情商。

3、我说的 3 个案例,都离不开一个前提:这 3 个人的技术能力都不错,背后他们都有超出常人的付出和成长速度。

4、学历很多时候决定的是起点,起点一般,意味着你要比高学历的同学付出更多,而不是空想和抱怨。

5、一定要谨慎地对待每一次跳槽,确保你的履历是在一步一步变好的,这样才能冲淡你学历上的劣势。来回在小公司蹦跶,做得事情也没突破,越到后期翻身的机会越小。

6、最最重要的,如果你拥有了一段很亮眼的工作经历,或者在某个领域做出了个人 IP,很多大厂是有绿色通道的,学历不会成为限制。

学历只代表过去,未来在自己手里!逆袭从未停止过,有目标又有执行,何必在乎吴先生怎么看!

最后,如果你也有职场发展的困惑,欢迎加武哥微信交流,我给过不下 20 个读者职场发展的建议,其中有不少是大厂同学。

注:由于工作原因回复可能不及时,请见谅!

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大家好,我是武哥,前亚马逊工程师,现大厂技术总监,持续分享个人的成长收获,关注我一定能提升你的视野,让我们一起进阶吧!

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