培训人的语言6：有能量的语言-技术圈

培训经理自己要成为正能量的发源地

不管是平淡化神奇，还是有启发的语言，都是有正能量的语言。

1.平淡化神奇的语言

比如通常新员工培训后会拍照，但这时候往往是结束时候，大家都着急走。

培训组织人可以这样说：以后大家还会参加多次培训，但新员工培训仅有一次，我知道大家着急下班，但这一张合影，是特别珍贵的，已经辛苦了一天了，我们再用5分钟时间，做个完美的结束。好吗？

虽然合影是培训人的任务之一，要合张影便于宣传。

但你这样以新员工的角度去说，是不是就不一样了。

是不是也比简单一句，咱们大家合张影，也更有说服力了。

培训入门容易，但精通难。难在你要用心去精进、去反思优化、有同理心站在学员角度。

否则即便是组织过100场、1000场培训，你也只是重复而已，没有进步，那自然不会产生职业自豪感了，当然也会埋怨连天了。

2.富有启发的语言

学员只有有了触动才有思考，有了思考才有行动，有了行动才有改变的可能。

培训师在新学员进教室，就要提醒一下，现在你对公司的印象是什么样的？学员会有一个自己的看法。

那么，经过一天培训后，你可以问：记得早上走进教室我们说过的那句话吗？

现在经过一天的学习，你对公司的认识，有什么新的变化吗？

稍微思考1分钟，请用便签纸写下来3条。然后让小组学员轮流进行讨论。

这样的过渡，比简单地说，下面我们回顾一下今天一天的内容，要更能触动学员。

也许是这句话的力量吧。

一位学员在培训后专门给企业文化的老师发了这段话。

老师也特别自豪，把这句话发给我，我也挺感动。

学员：x老师听您讲完，我对公司特有感情，之前还觉得除了累，一点归属感都没有。

公司有您，真是福气，给我很多安慰。

选您当培训老师，真是有眼光啊。

我一直认为，新员工培训如果只讲一节线下课，那就一定是企业发展史和企业文化。

这是跟新员工建立情感连接的最好场域。

很多人可能在累了不开心了，想要离开的时候，就因为这句话就坚持了下来。

这是一般的部门主管很难给新员工输入的能量。

除非像张小龙这样的产品大神，好多程序员是冲着他的名气来的。

如果部门主管没有这样的魅力，公司就要打造这样的个人或群英会，让其成为新员工的榜样。

你看，能量是有传递、有叠加效应的。

培训师要成为一个能量场，释放自己的能量、激发他人的能量、吸收他人的能量、再放大释放出去。

我想这就是个人影响力，个人领导力的最简单的修炼之道吧。

修齐治平，从自己积极主动思考，说出的话富有正能量开始吧。