怎样才能迅速晋升？
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2020-11-18 11:13
“我们为什么工作？你的梦想是什么？你想成为怎样的人？”
我想每个人的答案都会不一样。你还记得你的那个曾经的梦想吗？现在是不是正在追求梦想途中？
工作是每个人都会经历的阶段，不管工作中会遇到什么困难，有多少委屈，只要在工作岗位上，都希望能够朝着更好的方向努力，成为更好的自己，获得更大的利益。
然而有些工作过一段时间的同学可能会有疑问：
我不知道我现在该怎么做？不知道朝什么方向努力
我工作了四五年，感觉自己一点进步也没有
我对自己的未来迷惘，我不知道才能晋升
工作和生活是一样的，一旦对焦虑就会失去对待事物的热情。如果没有仔细了解和研究，没有目标，没有计划，就会失去动力。
为下面我将分4个方面展开，了解工作，找到自己的目标。
01
了解岗位职责、职业成长路径
1. 岗位职责
2. 成长路径
观察和询问组内的高级、资深员工，向他们了解情况，评估下和他们之间的差距，有哪些地方可以向他们学习。他们往往都有自己的“生存技巧”
以谈心的方式找主管沟通，告知他自己的困惑。一般这种情况下，主管都会耐心帮助的，排忧解难的，毕竟主管就是干这个事情的
从毕业到工作，虽然工作时间拉长，对职业成长的认知也在渐渐清晰，也是从抽象到具象的过程。从刚入职时的，渴望被人叫xx总的强烈受人尊重的感觉，慢慢的认知到xx总领导，他也有自己岗位职责，要负责怎样的事情，承担怎样的责任。毕竟专家和总监的责任还是不一样的。
02
制定明确的、可衡量的、可达到的、有时间限制的目标
1. 制定目标
当我们已经清晰了岗位职责和职业成长路径，接下来就需要制定目标了，目标该如何制定，举个例子：
我要提升打字速度。
我要在半年内，将打字速度提升到150字每分钟。
大家能感受到区别吗？很明显2更加的具体，而且有时间限制。所以目标不简简单单只是一句口号，而且能够成为具体的方向。一般指定目标需要满足SMART原则：
目标必须是具体的（duSpecific）
目标必须是可以衡量的（Measurable）
目标必须是可以达到的（Attainable）
目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）
目标必须具有明确的截止期限（Time-based）
所以指定目标不一定需要定的非常大，必须是可以达到的。可以根据自己晋升规则给自己定一年的目标即可。也许我们都不知道10年后的自己是怎样的？但是你一定要明确自己明年要晋升，而且必须要晋升成功。
03
逆向思维、优化思维
1. 逆向思维
对于没有天赋异禀的正常人来说，一般都是一步步晋升上去的，所以一般在基层管理岗位上，都会或多或少做过很多琐碎的事情，有些事情你会觉得很低级，没有任何技术含量可言，对自己的成长也帮助不大。随着这些琐碎事情增多，难免会有抵触情绪。这时候我们可以转变下思维方式，逆向思维考虑。
可以问自己几个问题：
为什么需要这些数据？
为什么要做这些事？
为什么要做总结？
为什么要做规划？
为什么要做代码审核？
当我们真正的去思考过，去挖掘过，就会清晰认识到这些事情是必须要做的？而且会将我们的眼界拓宽，了解事情背后的规则原理。甚至是了解如何与其他部门协作的，这就是小事情可以有大作为，不要小看任何一件琐事，毕竟知其然知其所以然。
2. 优化思维
除了关键项目外，我们常常面对的是繁重的琐事，占据了比较的比重。如何把繁琐的事做出彩？这就需要我们建立优化思维。要相信一点：任何事都是有优化空间的，缺少的是发现的眼睛。
人工密集型可以自动化，操作繁琐型可以规范化、操作重复性可以自动化，原本需要2小时的事情，变为30分钟，而且还极大降低了错误率。这就是优化的魅力。打个比方：
每周需要测试设备的性能，第一步可以规定测试规范，降低不同测试人员导致的测试误差；第二步可以开发自动化测试工具，每周自动化测试性能，输出测试报告，这样既节省人力又能提效。
04
发现工作中的乐趣
1. 发现工作中的乐趣
