大厂还是小厂？听听三位过来人的职场建议
欢迎收听然阿姨的第六期播客
最近刚跳槽“大厂”，想聊聊在大厂的工作体验，于是我找来了两位朋友和我一起探讨交流～
万事开头难，第一次多人远程录制播客，第一次用苹果的GarageBand 的 loop 功能制作了片头片尾配乐，用 Audacity 调音频效果和剪辑～期间还经历了Mac系统崩溃抢修，某个嘉宾的录制素材音量奇小😭整个过程也被折磨的掉了两根头发😂最终得到了若干播客制作经验😭心痛听众们，这期收听音量放小点哈～
本场嘉宾介绍：
-然阿姨：毕业去了鹅厂，在大厂做过打工人，也在创业公司做过产品总监，目前又回归了大厂。人美绩优，公众号、B站、播客全面发展～
-王海同学：网易产品经理，工作六年，毕业待过两家创业公司。写了一个公众号“产品经理大百科”，内容精品~
-熊大同学：京东产品经理，工作三年，毕业后待过两家创业公司。做了一个播客“ Duck 不必”但还没开始更新🐦🐦🐦
扫码马上收听这期播客👇👇👇
传送门：
01:50 三位的背景介绍
Part 1 大厂工作的感受
02:50 大厂的确更有边界感和严谨性
06:22 在大厂启动不确定性的项目有难度
07:43 大厂作为一个复杂不灵活的组织，是如何获得成功和突破的？
08:45 大厂的沟通成本有多高？
09:37 大厂是一个平台，如何找到合作伙伴，一起做出业绩？
10:25 在大厂，如果你的部门有特殊需求，如何找到中台伙伴一起解决问题？
11:25 大厂的中台部门也会反向 push 业务部门
Part 2 我们为什么加入大厂
12:01 选择加入大厂的主要原因
13:00 小厂的“饼”vs 大厂的稳定工资年包
14:35 年轻时候的试错成本低
17:00 大厂人对小厂人的评价体系模糊
18:25 大厂人才密度高、组织能力使得运作效率高
19:47 小厂效率大部分取决于创始人
Part 3 什么样的人/什么样的成长阶段适合大厂
21:00 毕业进大厂，即成螺丝钉？
21:40 工作三年，有独立思考能力的在大厂可能更适合？
22:50 一个好的 leader/导师是怎么为毕业生考虑的？
24:00 入职之前毕业生怎么知道自己会不会成为螺丝钉？
24:25 毕业生还是建议优先选择大厂吧，容错率高
25:15 主动性格 vs 被动性格，可能适合不同的环境
26:05 如何避免在大厂学不到东西？
27:20 我们需要清楚自己要什么，独立思考 yyds
Part 4 给应届生一些求职建议
27:45 去大厂就业保障底限 vs 去小厂创业拉高上限
28:45 一个激进的风险偏好产品经理，创业成了肯定不会再去大厂
29:32 我们始终要问自己内心：我们到底要什么？
30:19 我们不应该是永远被衡量的，每个选择都是没有完美的
31:00 跟什么人做事，比做什么更重要
31:45 尊重工作和人生选择的复杂性和多样性，没有标准答案