学习人力资源管理有前途吗?
蛋蛋包
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2022-02-09 17:36
有前途是怎样一个定义?想要活成什么亚子,还是要有自己的一个定位。
本人现在是一个普通本科的人力资源管理专业的大三学生,定位在广州,马上就要到企业实习了,在各大招聘app平台上寻找着自己的归属。
首先,薪酬普遍在2k-3k 包不包吃住的概率都是一半一半
其次,在实习岗位上主要从事招聘、培训这两个模块(六大模块:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)
个人觉得人力资源管理这个专业前景还是很不错的,在很多工作上人力资源管理这个岗位是智能机器无法替代的,所以在高新技术时代还有一席之地。国内的人力资源管理体系相对还是比较落后的,就我这垃圾本科在我来的上一年的名称是“工商管理 人力资源管理方向”。老师上课照念书本或者PPT,期末考试很多专业科目都是开卷考。
人力资源管理专业的学习范围很广泛,微积分、经济学、心理学、物流、市场营销、会计什么都沾一点点边。专业性不会特别强,相对比较灵活。在职场上知道点人资知识对自己的职业还是很有帮助的,就比如你去面试的时候,平时学习的面试技巧就发挥作用了也可揣摩到面试官的想法。
最后,无论是哪个专业?学校要好,老师要好,自己要好,学什么都不成问题的。希望能给到你些许帮助。
评论
人力资源管理和行政管理哪个更有前途?
首先,你需要明白我国高等学校本科教育专业设置的学科分类常识。
我国高等教育划分为13个学科门类:
哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。
本科人力资源管理和行政管理,都是属于管理学,以后等你本科毕业后,符合学位授予的条件,都是授予管理学学士学位。
管理学当中又包含五个一级学科,分别为:
1201 管理科学与工程;
1202 工商管理120202;
1203 农林经济管理;
1204 公共管理;
1205 图书馆、情报与档案管理
人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理,工商管理一级学科下面有包含企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理);
行政管理属于
学长帮邦
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人力资源管理女生适合学吗?
我想说的是适不适合学人力资源并不是简单的分男女,我认为学人力资源必须具备一些性格上相应的特质,假如你是一板一眼世界里非黑即白看待问题都是1+1=2的人,那就不要学了,因为人力工作中的困难,会让你很毁三观,人力工作并不是简单的事务性工作,中间涉及的人和人之间、人和道德之间、人和社会之间的矛盾和冲突才是真正人力工作的难题。所以,如果你没有这样柔韧的性格,还是选专业性强的专业学习吧。我同事是个男生,处事风格犀利,敏感谨慎,城府极深,女生都不及他细腻,而他是个出色的人力工作者。所以说跟性别关系不大,只是学这个专业的女生占据了绝大部分而已。
如果可以让我重新选一次,我会选择专业性很强的专业,但既入人力的门,我也爱它不怕它做好它,哪怕原来的棱
多肉野孩几
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人力资源管理有哪些比较好的系统学习书籍?
人力资源管理一般认为有六大模块,几乎每个模块都有很经典的教材,但大多比较枯燥,美国的教材案例多些,但光看案例不看理论也不行,且美国的教材讲究当堂讨论,教材上对案例的分析都很少,甚至没有。事实上,中国由于各种原因,不同公司的HR管理内容差异非常大,没有什么书可以包打天下。如果你想有大概的了解,我自己觉得杜拉拉系列不错,虽然也不都对,但大致可以了解外资企业的招聘、绩效、培训等是怎么做的,但除了第一本,其它两本说教的味道也重了些,也不是十分有趣,但总比教科书活泼。
Lv Winston
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做ERP有前途吗?
贵司可谓是ERP的龙头,就如同帆软在报表和BI领域的第一一样。
如果你在不知名的某ERP公司,说出这话我还可以理解,但是你在金蝶用友这种,为什么没有前途?
如果有人问我,在帆软做报表有前途吗?我肯定的告诉你:有。
你肯定是认为这个行业发展很缓慢了,壁垒很高,其实无论是产品发展和行业红利,你所在的都是非常好的,不必存在怀疑。
ERP的渗透率多高?但凡有个企业跟我说什么数字化转型,先别和我谈别的,用好ERP里的数据再说。
你的担心在于,加班不比互联网少,但是薪资却只有互联网的一半,对吧,这其实也是这行人员流失很严重的原因之一。
不过别着急,坚持下去,你会收获到自己想要的。
不过今天我不和你讲ERP从业者的发展,我和你讲讲E
miao君
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做ERP有前途吗?
我现在一直觉得,一天到晚只想着,这个行业是否是朝阳行业,十几年后我是否能够继续呆下去,程序员是不是干到30岁就干不动要被淘汰,选择比努力更重要等等等等。
诚然,这些都有道理。但是,仅凭你在知乎问个问题,就能搞明白这些么?还有人能够带领你预知未来这个行业是否有前途或者会在几年后消亡?
所有事物都是在发展变化的,一切都会有变数,就像很多人觉得 股市牛来了,牛却马上走了,股市熊来了,牛却又来了。
不管怎么样,还是静下心来找一件自己最想做的事,最想做的不一定是最喜欢的,你可以因为钱而想做,也可以因为成就感而想做,或者真心喜欢不求钱财而想做。
每一个行业都可以深挖,你能钻进去了,就是你有前途,而不是这个行业是否有前途了。
Slowly
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人力资源管理真的学不到什么吗?
问人力资源管理真的学不到什么吗?其背后是反映出对人力资源这行未来职业发展前景的迷茫,1、你知道未来这样要走的路之后,2、你知道各个阶段需要锻炼什么能力,3、反推,上学时或初入人力资源这行时,你最该学习什么。这时候你学起来才有劲儿、有方向,才心里有底——知道你当前学习所耗费的大量精力,在未来才不会被浪费。
我做了10年人力,到集团人力资源总,后做7年业务管理,分享给你这些年我对人力资源这行的看法:
一、人力资源之路走到深处,资深HR所做的事:
1、他可能在思考如何影响老板和高管,打动核心管理团队,让他们相信管理的价值,让他们认可自身推动人力资源变革的核心思路,让他们信任自身的能力和理念;
2、或者可能在思考这个公司几年的业务重
栽树说
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人力资源管理是很差的专业吗?
从一个大三人力资源管理专业在读生来分享一下,学习人力资源管理专业是一种怎么样的体验?
从个人经历上分析,作为一个在校三年期间获得30+奖项(并且在入学一年期间凑齐3个省奖等10+奖项和评优)的“竞赛狂魔”,就读专业的感受就是实用性多多+适用性多多+机遇多多!珠科的人力资源专业无疑是我的竞赛启蒙+机遇源泉!包括我能在大二就获得第一次企业实习机会也完全因为本专业的机遇。(想知道如何度过一段充实难忘的大学时光吗?戳下面↓)
若晴:学在珠科丨在珠海科技学院就读【人力资源管理】专业是什么体验?
所以在就业角度上来看,人力资源管理专业非常好就业的。我们专业的师兄师姐涵盖了各大知名企业的HR或者正式员工,包括不限于腾讯、oppo、华侨城等,
若晴
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做广告投放师有前途吗?
我是一个目前想转行小投放,所以我的意见仅供参考。
前面讲的投放岗位比较笼统,我以一个投放经验不多的广告投放优化师的角度来详细讲述。(仅供参考,毕竟每个人的路都得自己慎重选择,我讲的东西也有自己的情绪和局限)
刚入行时我是一个对投放完全不了解的毕业生,当时也是看了知乎觉得工资挺高有钱途,就入行了。
第一家公司是一家游戏公司,我负责投放抖音信息流广告。接手的是一款已经有三年寿命的游戏。也就是说,这款游戏其实用户已经被洗得差不多了,生命周期快要终结了。但是项目在手,不得不投。
游戏投放有个关键点在于,你不仅要把广告投出去,你还得把钱收回来。也就是,你的广告能够吸引那波付费用户。如何吸引?有个一流的素材制作(创意)团队是很重要的,另
乔伊酱酱
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做广告投放师有前途吗?
看你的有前途的标准了,入行后1~3年都可能年薪30万。3年之后有人选择单干 我身边有两个认识的朋友就是,一个做了优化师又做了商务后去年自己开广告代理公司 资源吃老本,一个去年开始自己做二类电商今年最近半月纯利就8万了。我是最菜的哈哈哈还在打工,不过他们都比我先入行几年。
以下是我和另一位想入坑信息流的朋友的聊天:
> 一只入坑了信息流广告投放的橙子,从小白到带运营团队半年从月消费300万到月消费2000万
(乱放一张我喜欢的题图)
开坑啦!
有很多小伙伴私信问我入行的相关问题,最近由于刚从湖北来深圳复工,很多事情要处理没有怎么上知乎,所以没有一一回复非常抱歉!
在这里先节选了其中一位朋友和我的互动,也是大家问的比较多的问
网友
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