腾讯,华为,百度将劝退35岁以上员工,人在职场,该何去何从?
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2020-09-03 13:53
近日腾讯发布消息称,公司已经开始认真劝退35岁以上的高龄员工。虽然是简短的一句话,却迅速引爆了整个互联网圈。因为这则简短的通报中,包含了如今最为敏感的信息—劝退35岁以上的高龄员工。
今年7月据腾讯新闻报道,华为宣布大规模裁员,宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉近7000人,年龄大多在34岁以上。
百度公司发布内部邮件,宣布了两项团队管理计划与一则高管人事变动说明。百度正式推出了高管退休计划,而在优化的同时,百度也表示将加速干部年轻化的进程,选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。
给年轻人提供机会的,正是这一批批被优化掉的“高龄员工”。
程序员过了35岁是一个很沉重的话题。一般来讲国内程序员的寿命也就20出头到35岁之间。超过了35岁的程序员,如果继续从事开发工作,在国内相对大多数程序员基本都很可能面临淘汰、裁员等一系列不利于个人的局面。
中国 IT 行业起步于九十年代,第一批程序员到现在可能也就四十多岁,并且很多已经转岗了,这导致了目前公司里 40 几岁的程序员寥寥无几。
国内互联网公司兴起的 996 模式,导致了程序员这种脑力劳动者,变相演化成体力劳动者,拼在最前面的,熬的最晚的,往往是年轻人。你年龄大,琐事多,加不了班?那你 Out 了。有种不行是别人觉得你不行。
公司鉴于用人成本,在招聘时对年龄的限制,无形中向大众制造出一种偏见。 大龄程序员可能需要为之支付更多与价值不匹配的薪水,而那些身强力壮,能够加班,又价格低廉的年轻程序员更得某些公司垂青。
做程序员没有做领导、走管理路线钱多。所以很多程序员在三十几岁的时候转向了管理岗位,要么项目经理,要么 Tech Lead, 要么产品经理,这是晋升成功的。晋升不成功的可能就彻底转行或者自己创业去了。还有少数技术特别牛X的提了级,做了专家、首席科学家、CTO。无论是晋升还是提级,这些程序员的薪水都会上一个档次,或者好几个档次。所以,到了 30岁、40岁,很多有能耐的,要么升职不需要再写代码了,要么出去单干了。剩下的大龄一线程序员,可想而知,自然会被人非议,被人认为不行,哪怕你就是喜欢写代码,就是不想当领导,这无疑导致大龄一线程序员在职场中很是尴尬和被动。
可见,程序员的编程能力在从25岁左右开始上升,一直到50岁后才会开始下降。也就是说,程序员的技术能力是可以随着时间积累的,这一点上,跟其他技术职业并没有什么不同。只要我们保持不断学习的心态,在工作中不断提升自己的技术能力,当我们有强大的技术支持,相信即便在互联网不景气的年代也会有一席之地。
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