如何看待杭州某公司不想招35岁以上基层员工,称工资高、不好「忽悠」、不够拼?如何看待35岁职场危机?
来源:知乎
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近日,杭州一公司领导称一名36岁的java程序员来他公司应聘,意向工资10k,各方面条件都不错,但是考虑后还是让人事拒绝了。原因有三点,一是35岁+的员工贵,没有性价比,没有年轻人配合度高。二是35岁+的员工不好“忽悠”,意见多;三是35岁+的员工没有拼劲,还要忙家务。综上所诉,没有录取这位36岁应聘者。你认为这位领导说得对吗?如果你是领导,你会拒绝招收35岁以上的面试者吗?
怀初衷回答:
我来给你翻译翻译原因是什么:
一是35岁+的员工贵,没有性价比,没有年轻人配合度高。
翻译:我做的是生意,不是慈善。说好听点叫员工,说难听点就是商品,没看我都用上性价比了?七成新的商品比九成新的还贵,这可不中。
高情商:是我们公司薪水待遇不适合你
二是35岁+的员工不好“忽悠”,意见多
翻译:我要的是听话的像小绵羊似的大学生,不是你们这种知道划水摸鱼,还敢因为加班跟领导顶嘴的老油子。
高情商:是我们公司企业文化不适合你
三是35岁+的员工没有拼劲,还要忙家务。
翻译:你们都去忙家庭了,谁来给公司加班?你们不加班,我孩子的奶粉钱怎么来,我的奔驰谁给我加油?
高情商:是我们公司团队氛围不适合你。
知三天乎回答:
你看,不打自招了吧!
原来说的程序员什么的35岁就该退休,因为知识更新太快……
现在看,真正原因如此!也是“资本”盈利之道:
第一,所谓工资高,资本需要更低的成本。雇员更低的工资,满足资本需求。至于性价比,不知道怎么核算的,不过是得益于“班海战术”。
第二,不好“忽悠”。突然发现“资本”坦诚得让人觉得“可爱”!反面也可以得出结论,那就是他们都依靠“忽悠”,“画饼”来做压榨手段。还记得前一段的热榜,有人辞职,声称胃口不好,消化不了资本给的“饼”。骗人这也就算了,居然这么不加掩饰地骗“新人”,还真是坦诚!
还有,年轻人自我保护意识差,好管理(好欺负)!
第三,不够拼。什么家庭牵涉……直接了当,就是“加班”少了,妨碍了“资本”通过所谓“福报”的方式进行盈利了。
35岁的职场危机现象,恰好证明了一些非公企业压榨劳动力的手段。
国家已经着手整顿,包括劳动法贯彻执行。不久的将来,势必会改善。
无月白熊回答:
首先确认几点。是杭州就这一家公司这样,还是杭州普遍都这样?
扩展一点,如果杭州都这样。那时全国都这样,还是只有杭州这样?
如果仅仅是杭州一家公司的行为,那么这个问题就没有讨论的价值,它喜欢年轻的韭菜,就去割年轻人好了。此处不留爷自有留爷处。
但如果杭州都这样,杭州35岁以上的同志就难熬了。如果是全国都这样,那就......
有些人会说,这是高薪互联网职业,还是不肯去干低端行业,舍不下脸。
但问题在于,连锁服务业要的年纪可是18岁到28岁那类更新鲜的韭菜,许你明确的晋升路线,然后用完了就是半年抛或年抛。最后美其名曰,年轻人没定性。不适合服务行业。
再不就进厂,进到好厂子倒也好,进到黑心厂怎么办?
我知道知乎基本每个答主都是月薪十万的大佬。我自己也是北京286套房子(是不是吹牛你可以翻我以前答案,自己品)。
但问题在于没有这些东西的人怎么办?
延续到65岁退休,35岁往后,从事低端行业都费劲。这三十年该怎么过?
我觉得倒是不用替这个老程序员担心,他一个月赚的钱,大概比许多人一个季度都多了。但大多数人没可没这个本事,许多人连买个二三线的房子都费劲。更没闲心替一线大佬操心了。
那这些人最后去做保安吗?保安亭你细心留意,都微信自动首付款,原来坐在里面的中年人大多数都不见了。
不知道随着国家低生育率,每年的婴儿逐年减少。未来的学生也不多了,那么就业时的年龄是否会延后一些。
不要盯着一个点的问题去看。如果将所有问题联系在一起,这是个极为复杂的社会问题。当然这就不是我一个双非一本毕业的人能搞懂的问题了。我相信大部分月入十万的大佬也搞不懂。
不然这个问题,不会演变成现在这个样子。
人人都知道这样做不对,但......