程序员面试，别光顾着刷题了。

关于找工作这件事，我分享下我自己的一些观点和经验，合理分配准备面试的时间，希望对网友们有一点启发。

最近公众号看一些培训结构推各种软文，题目类似《年薪xx万的程序员面试都问了什么xxx》，就是卖课的，而且都是技术课，这标题不可耻，为了生存嘛，我要是卖课我可能写的比这还夸张。

但是！但是！但是！

很多初学者可能会错误的认为，干技术的，想拿高薪那就学好技术就可以了，被网上各种文章迷惑，买课，看各种技术文章，做高并发项目，学高可用框架，学完了我也能年薪xx万，然后就去面试了，发现效果并不理想。

你想，培训机构为什么搞“标题党”，他们的产品就是技术教程，雇佣兵负责输出干货，培训结构负责整理包装成产品开始拿出去卖，但是我个人觉得，面试这件事绝对不是指靠面技术就能拿到满意offer的，要考虑方方面面，技术是基础，行业经验，沟通能力，性格，业务理解，眼缘，谈判能力，运气，方方面面交织在一起，最后才有个结果。

无论你是一两年的职场新人，还是三五年的职场老人，都可以一起分享下自己的经验。

把面试逐步拆解，满分10分。

技术面试占比4分合理吗？

我觉得合理，

需要重点准备技术吗？

当然，造火箭拧螺丝，好歹也是个技工，有一定的专业性，但你也不能把全部的时间都只用来准备面试八股文和刷leetcode，也不是让你跳过这这步投机取巧。你的时间有限，合理分配你的学习时间，还有很多软技能需要你准备。

如果全流程面试满分10分，最后，根据这个分数决定你的职级和工资，那我觉得技术比例占4分就可以了。这4分包括语言基础，数据结构，算法等等。

但是很多新人以为技术岗位面试准备技术就完了，大部分时候，就算你技术啥都会，一面过了，回头二面项目经验为0，面试官转手给你干掉，管你会刷多少leetcode。

为什么技术占比分这么少？

工作拧螺丝嘛，说句不好听的，就是90%的岗位是个人就能干，毕业生带一个月也照样上手，大多数人都能满足技术要求顺利进入二面。那还是有月薪一万的和月薪三万的程序员，技术能力好像没有拉开两万块的差距，那就只能从其他方面拉开距离了，看下面👇。

项目经验占比4分？

就是项目经历，一般二面三面面试会重点聊，这个环节很重要，没有项目经验，技术面试满分也白扯。

关于项目你需要重点突出什么？

1. 我的项目很复杂，不管业务多复杂，有多少用户，多高的QPS，我都能应付。

2. 我对细节很了解，每一个细节，为什么这么设计，线上有什么坑，我都能清楚的知道，能解决各种疑难杂症。别让面试官觉得你就是个纯接需求的，除了吩咐给你的你能干，其他的模块一无所知。你要让面试官明白，整个系统我都能hold住，项目组谁不在都问题不大，只要有我在。

3. 我是项目的主R，项目各阶段推进顺利进行，保证保质保量按时间上线，老板请放心，这项目我能给你搞定，这样的员工哪个老板不喜欢。

4. 我的项目很有价值，我清楚的知道项目背景，项目的收益，解决了什么业务痛点，中途遇到了什么难点，这些都是你要写在PPT里晋升用的，你要写PPT，老板也需要写PPT。

面试官给你画饼，你也给面试官画饼。

面试前最好了解下，你要面的项目具体做什么业务，如果你对自己过往项目有一些思考，那就有的聊了。

我通过xxx系统，给公司节省了多少人力成本。

我通过xxx系统，有效降低线上多少指标分数，给用户带来了什么好处，给公司带来了什么好处。

未来我打算怎么怎么做，可以达到什么目的。

不管是不是你做的，你能说明白了，这些就都是你的功劳，当然也不能太过，太能吹不见得百分百正收益。但是本来挺牛逼的项目你不会吹那一定是负收益。

体现能力边界

工作态度：我相信大部分人都没问题，只要不是找个小祖宗来工作只是为了体验生活。

性格：是否能融入团队

压榨空间：哈哈哈哈，想尽一切手段，让面试官知道你是个卷王，卷王才有压榨空间。

入职可能性：找个也很重要，你这么优秀，手里一堆offer，面试官也要考虑，我给你发offer你能来吗？莫非你不是来单纯的找我聊天消遣我的吧，给多少你都不入职。

压力测试：

面试官 or HR从生活或者业务角度和你抬杠，看你面对压力的情况下有何反应，面对这样的问题千万不要有压力，积极的反驳。

面试最后一个环节，你向面试官提问环节：

你：我们这边项目组具体做什么业务？针对哪些用户做了什么，有什么技术挑战，有什么业务挑战？

面试官：这我有的吹了，掏出晋升时的PPT，开始给你讲，面试官愿意给你讲，多半对你影响还不错，尽量把项目说的高大上一点，即使啥难度没有，也得给你画画饼，万一你不来呢。

核心：展示你是一个有想法的人，面试官觉得你OK，后面工资就好聊了。

运气占10分？

这就是玄学了，不管你前面 技能 背景 学历 多么强，都可能死在运气上。

下面仅供参考！

面试官看你好看，放你进来！

可能面试官是个异性（也可能是同性），就看你顺眼，技术差点没关系，工作经验不足也没关系，只要能干活，或者短时间内培养成能干活的就行，工资又不是他开，放你进来每天看着你心情好就好，下班你不走别人都舍不得走，就想跟你一起下班。

面试官看你太好看，把你干掉！

可能面试官自己长得好看，你TM比我还好看，放你进来比我比下去想气死我？一顿百般刁难挂了，管你技术咋样能力咋样，下一个！

被当备胎 ！

可能就是项目组没那么缺人了，剩下一个坑慢慢找，夸张点的比喻，这个坑的找个优秀的，能徒手写个linux内核工资只要8000的，那大概率你面的好也就是个备胎，搞不好哪天HR突然跟老板们说，再招不到人公司月底就锁HC了，各部门赶紧招人。老板谎的一批，没有给公司省钱把活内部笑话的道理，时间紧迫，那之前池塘里养的鱼都有转正的机会。

面试官太爱公司，你被干掉！

有的一面面试官就很实在，真的应了公司的口号：“宁愿招不上人也不招资质平庸的员工进来”，没错，你就是那个资质平庸的，活都让我一个人干了也不放你进来干活，一面就给你挂了，遇到这样的那TM有啥办法？自己倒霉呗。

面试官想让你进来背锅，放你进来！

有的项目很缺人，面试官想着来个人就比不来人强，多招进一个来给自己分担下活有啥不好呢，就算你技术菜成渣，但是能给我分活或者背锅，那我也会在面试评价上写个“态度极其端正，沟通能力极强”，进入下一轮，后面就看你自己了。

技术太强可能被干掉 ！

这不是我干的，我朋友跟我说的他怎么面，有些企业有“交叉面试”这个环节，就是 A team 组人面 B team 的候选人，B team 的面 A team的候选人 （可能是公司怕下面人放水），啥意思呢，就是你面的人是给别的组用的，你技术这么牛逼放在对面组，这不给自己找麻烦呢吗，给别组招人就放最菜的。

有的人面的自我感觉很好，高高兴兴的回家了，没等到结果。有的人菜的一批还能进入下一轮。

面试真的是很大成分看运气，遇到不同的人，问的问题也不同，关注点也不一样。

工作背景｜学历占2分？

当然，顶流学府我觉得前面所有流程都可以推翻重来。

1.大厂背景，2.高学历，3.名校毕业，4.上一份工作稳定。

仔细比对下身边的朋友同事，同时满足这4个条件的那都是人中龙凤，满足两个也很优秀了，再不行满足一个也是亮点。

还有很多人一个也不满足，没关系，很多企业本身也没什么竞争力，即使你一个也不满足也的要你，因为没人干活。

总结

如果面试失败了，真的不是你能力不行，只是单纯的不匹配 or 没缘分，继续面，大家都是打工人，打工人招聘的也是打工人。

1.我算法题还没刷呢，简历先别投了，面也过不了，不要这样想，算法题能不能写出来并不能决定结果。

2.我还在准备，我想面xxx公司的P7职位，不要这样想，等你准备完了，项目组P7可能都招满了，你就是P9的能力也没offer可以发。

3.简历优先走熟人内推，能内推就不要自己投。

有些书很难读，有些文章很难写，有些代码很难懂，真正能让你变强的东西，核心困难是无法回避的，不下决心与之死磕，拖的时间越长，只会让你越焦虑。