春季是求职的黄金时期，借这时机分享下程序员面试相关的感悟。

本文立意不仅于面试技巧，而贵在通过梳理面试过程，帮助大家系统地完善技能树，找到更有发展前景的工作平台。一场完整的面试通常包括：简历准备、笔试(或无)、面试。

1  简历准备

好的简历，就已经成功了一半。简历的重要性不仅在展现个人形象，通常还会主导整场面试。 面对海量的求职简历，面试官通常没有过多时间准备针对性的面试问题，这时简历就起着面试 “发言稿” 的作用。一份优秀的简历，主要从两个方面：简历排版及内容。

1.1 简历排版 --层次感、突出重点

简历投递后，通常由HR进行初筛，面对着成百上千的简历，每份简历HR只有几秒钟浏览并判断这份简历是否合适。

那么如何设计简历，导向HR的正向判断呢？

我们先来看一个概念：首因效应，也叫优先效应或第一印象效应。在简历内容上，先看到的内容更容易被记住和重视。分析阅读如下简历的顺序习惯，我们通常由上往下，从左上角开始看，更侧重右边的内容。并按信息类别针对性地阅读。如下箭头阅读侧重的先后顺序。

所以，我们的简历排版可以从以下两方面考虑：

1）层次感：模块化展示个人信息、工作经历、项目经验信息会更有层次感，内容更清晰。

2）突出重点：结合首因效应排版，并可以地将较优秀的方面（如名校学历、重点项目经验）放比较靠前显眼的位置，突出重点。

1.2 简历内容  --经得起推敲、精炼

写简历的第一原则是要对简历内容负责，要经得起推敲。其次是简历要精炼表达。

简历内容主要有个人信息、工作经历(在校/实习经历)、项目经验(专业技能)、自我介绍(或其他)：

1.2.1 工作经历  --描述具体而简洁

1）工作经历的时间采取倒叙形式，最近的经历写在前面；

2）工作经验的描述与目标岗位要求(JobDescription)的关键字尽量匹配；

3）工作成果尽量以数据指标来呈现，突出个人业绩；

关于工作经历造假：对个人而言首先考虑的是造假本质是伤及自尊，只有尊重自己才能走得更踏实更远。其次，大公司或重要职位都有背景调查，可能这是作茧自缚。

1.2.2 项目经验 --简要，结合技能关键字，STAR法则

1）项目经验尽量写重要的项目，不要一味堆砌项目数量。

2）项目描述结合技能关键字可以很形象地展现个人技能。可参考STAR法则来写，内容清晰结果导向。

1.2.3 自我介绍  --有目的性地表达自己

1）自我介绍可以看作对简历的总结，直观地提供给HR、面试官适合目标岗位的印象。

2）篇幅不宜过长，应控制在200字左右，突出自身符合目标岗位要求的卖点（熟练技能，工作年限，项目成果等），要通过数据及成就形象展示。

2 笔试

笔试基本是大厂的必选项。接到面试机会，可以顺带问下是否有笔试，找找相关的笔试题目充分准备。笔试通常有这几种问题类型（具体还需要结合实际工作的侧重点来准备）：

对于程序员的笔试，通常算法题的比重及难度会比较大，需要平时多花点时间准备，建议多刷刷leetcode算法题库（leetcode可以分题目类型标签、按频率、易难程度入手）。

3 面试

面试类型可分为两种：

• 经验性面试（了解面试者过去的工作经验，对其未来行为预测）；
• 情境性面试（给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的，以此来鉴别求职者与工作相关的行为技能）；

面试流程通常会有几轮（如技术主管、HR、CTO），每轮面试通常从自我介绍、工作经历、项目经验、工作要求与个人规划等方面，不同侧重地展开：

3.1 自我介绍

自我介绍应该是面试中的必考题，它主要有两层含义：给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历；通过自己的总结，直观地提供给HR、面试官适合目标岗位的印象。

一个良好的自我介绍，可以留下很好的第一印象：

1. 首先是自然地表述，这也是面试过程基本要求(可以通过模拟面试多演练)。

2. 不能照搬简历，回答可以按 我是XX，可加一点个人信息亮点；相关的经历、技能及成果，要展现有事实支撑的技能；以及将如何胜任工作。

3.2  工作经历及项目经验

工作经历及项目经验相关问题是整场面试的重点，考察方面主要有：

• 从工作经历主要可以了解你的历史的工作情况、公司规模、能力表现、工作稳定性等预判未来的工作表现。
• 从项目经验主要可以考察你是否参加项目，项目参与深度，如何处理问题，技能程度及项目成果。

结合考察要求，可以从如下几方面准备并加以练习：

1）梳理工作项目的完整流程，担任角色，所做的贡献，并关注重要细节、问题点、核心技术以及成果；

2）归纳工作项目过程中的常见问题，给出较完整解决逻辑；

3）重点琢磨项目提及的相关技术的原理、应用场景、优缺点等；

4）刷刷常见的面试题：可以从专业邻域、技术方面、目标公司相关的题库。

3.3 其它

• 薪资

面试初期（特别是技术面）谈及薪资，可以不用显得那么势利，大概给个薪资范围即可。通常到HR面试的时候才是谈薪资待遇的时候。而面试问的当前薪资，隐含的是问你的起步价是多少。

关于面试谈薪资更多是把握一些技巧，但从长远来看议价能力约等于体现的价值及未来价值。从这个角度看，做好职业规划，好好发展资源价值才是核心。

• 有什么问题要问的吗？

面试结束前，通常面试官会问求职者有什么问题要问的。

如果回答没有，一来可能会让面试官产生误解：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。二来可能错过一个很好互动的机会。（虽然面试时我们直接目的是展现自己与职位相符，但面试的本身还是两方相互选择的过程，双方有良好的互动更多的了解，对于后面工作开展也是很有利的。）

值得注意的是，如果没有准备几个好问题，还是不要强问问题。问题可以挑重点的问（如：岗位对个人的要求、工作内容、团队角色、团队项目情况、团队定位与公司架构等等）。

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