最近通过知乎付费咨询找我聊Offer选择的订单越来越多，我知道，金三银四跳槽季的序幕又一次拉开了。翻看了近百例关于找工作的咨询，我发现了一个问题——有的人只盯着行业，有的人只盯着职位，有的人只盯着企业，很少有人从多个角度综合考虑找工作这件人生大事。所以，今天专门来聊聊这个话题。其实，找工作绝不仅仅是换个岗位、换家公司或者换个行业这么单一维度的事情。每个人都应该从从“职业”这个词儿出发，综合考虑自己的工作变化。职业是由行业、企业、职位三个要素叠加在一起构成的。用公式来表示，就是：
根据这个公式，很容易就可以看出来，在个人的职业发展过程中，行业、企业、职位这三个因素都很重要，忽视任何一个，都可能严重影响个人在职业上的成就。为什么这么讲呢？我们拆解下职业三要素的作用，你就明白了。先看图：
接下来我结合上图，先逐一介绍行业、企业和职位这三个要素对个人职业发展的具体作用，然后再给出选择职业的推荐策略。行业
行业能从宏观的角度影响一个人的工作内容、发展速度、工作环境和回报，作用不可小觑。行业是提供类似产品/服务的公司和实体的集合，决定了这个领域的产品/服务品类。比如教育行业，是由幼儿园、小学、中学、大学、培训机构、在线教育平台、教育相关的政府组织等等共同组成的，提供的是各式各样的教育服务，有学前教育，有K12，有大学，有职业教育，有点播式的网课，有直播课等等。行业给从业者的工作内容划定了一个大框。一个人想要做某类事情，往往只能进入特定的一个或几个行业，才有可能。比如张三丰想从事武术教学工作，那他就要进入武术、教育或体育行业。如果他进入出行领域或电商领域，就很难实现他的目的。每个行业都有自己的发展阶段和趋势。有的行业可能处在萌芽期，有的可能在快速成长期，有的可能在成熟期，有的可能在衰落期。行业的发展趋势，在很大程度上影响个人的发展速度。比如2010年同时毕业的A和B，A进入某三线城市的一家本地报社做体育新闻，B进入腾讯新闻做体育新闻，那A和B现在的职业发展，就会有非常大的不同。行业还会影响工作环境，包括硬件环境、软件环境、人际环境等。比如煤炭行业和互联网行业，在硬件环境方面，就有明显差异。不同行业的回报水平，也不一样。互联网领域，很多人一毕业就能月入过万，而快捷酒店领域的从业者，多数工作五年八年也拿不到一万月薪。综合来看，工作内容、发展速度、工作环境和工作回报这些对个人职业发展非常重要的因素，都受到行业的影响，所以行业对个人职业规划非常重要。企业也是在工作内容、发展速度、工作环境和工作回报这几个方面影响个人职业发展，和行业的不同是，行业对人的影响感觉上相对遥远和抽象，而企业对人的影响，则更加直接具体。比如，你加入华为，从你签订劳动合同时起，工作内容就会被锁定在某个业务单元所负责的产品/服务上，相当具体；同时，你未来的发展速度、工作环境、工作回报，都会与华为这个公司的发展绑定。这是我们每一个人在加入一家企业后，都能切身体会到的。2002年大学毕业时，我的很多同学都进入了电信行业，有人加入大唐电信，有人加入华为，也有人进入中兴，大家的工作内容和薪水都差不多。但是没过几年，电信行业固定电话网络发展进入成熟期，移动通信兴起，通信设备厂商都经历了转型，华为一马当先顺利完成转型，中兴慢了半拍吃力地跟在华为后面陪跑，而大唐电信则错过时机彻底掉队。于是我们这些同学在经济回报等方面，就出现了非常大的差异，一部分人的年收入，是另一部分人的两三倍。2009年的应届毕业生，有人加入明星公司凡客，有人加入电商新锐1号店，也有人加入京东，现在呢，凡客变得越来越边缘，1号店早已停止运营，京东还在蓬勃发展，当时那一批职场新人，现在的状态，恐怕也是差异巨大。同一行业内的不同企业，就是这样切实影响我们打工人的职业发展。所以，你想要规划自己的职业，一定要搞明白自己想要什么，根据自己的需求，选择能满足你的企业。职位在职业的三要素中，是离人最近的，对人的影响，也最直接。职位可以直接决定个人的工作角色和工作内容。A和B都加入字节跳动飞书团队，A是测试工程师，B担任后端架构师，他们两个人的角色和工作内容，肯定是不同的。不同职位因为工作内容不同，所需技能、工作方法，也都不一样。前端开发工程师，需要掌握JavaScript、Vue等，而项目经理，则需要有良好的项目管理能力、业务理解能力、逻辑思维与分析能力等。不同职位在公司（团队）内的重要性也不一样。在字节跳动飞书团队里，测试工程师的重要性，就不如后端架构师。在医院，药房药剂师的重要性，远低于内科的主治医生。不同职位在工作内容、重要性等方面的差异，又会带来回报上的差异。同样是互联网公司，前台、产品经理、架构师，他们在薪水、奖金等方面，可能差异巨大，这点想必每个人都可以体会。你看，职位对工作内容、职场地位、经济回报和个人能力的影响，就是这样直接。也因此，很多人更换工作时会紧盯职位，忽视行业和企业这两个要素。行业、企业、职位从远、中、近不同的层面影响个人的职业发展，它们都非常重要，缺一不可。那么，具体到个人，在换工作时，到底要如何平衡这三个要素呢？其实，这个问题没有标准答案，每个人都要根据自己的个人倾向、职场发展阶段和职业目标来综合考虑。比如有的人，工作以满足个人兴趣为第一要务，那他会优先考虑一个职位的工作内容、工作方式、所需知识/技能是否符合他的兴趣，在匹配兴趣之后，才会去考虑哪个行业发展得快哪个行业发展得慢、哪家企业发展得好哪家企业发展的差。比如有些工龄在0~5年的职场新人，不在乎做什么，就想要快速积累职业资本，获取高速发展，那就要这样做：比如有些工龄30年以上的职场老人，只想发挥余热、平稳过渡到退休，那推荐这样做：
比如工龄10~15年的职场中年，内在觉醒，想要在保持良好发展的前提下做更匹配个人倾向的职业，那下面的策略是可以参考的：
那么你看，怎么平衡行业、企业、职位这三个职业要素，是因人而异的，没有标准答案。所以，最好的方式，就是不断自我觉察，探索自己的需求，根据自己的需要，动态调整。
愿每个人都能做出好选择，愿每个人都能不断迭代，调试出自己想要的职业。推荐阅读
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