这两天，围绕电商公司23岁女员工加班后猝死，掀起了一场大讨论：尤其在互联网圈，越是头部，加班文化越狠。正是这样的行业氛围，诞生了“996是福报”这样荒诞的金句。
也有人看到了法律的漏洞。
劳动法并未禁止加班，只要按合同付加班费，且不低于最低标准，就是自由选择。也就是说，“只要钱给到位，确实没问题”。有小道消息称，猝死女孩2019年7月入职，拼多多开出的待遇是每年150万的package。
另一个容易被忽视的群体，是体制内的劳动者。据上海财经大学教授钟鸿钧的观察，2020年政府部门因为抗疫猝死的超过60人。还有人看到了大厂管理的官僚和低效。
无论在哪个公司，除了少数部门少数人，大部分人的加班都是低效且非必要的。典型的大厂社畜一天是这样度过的：白天各种协调会沟通会，手头的工作只能靠加班完成。为了表演工作量饱和，为了给领导留下好印象，谁都不敢先走，最后大家一起摸鱼加班，按时高效完成工作的人反而成了异类。
你会发现，虽然都是不满，但每个人在自己的平行时空，不满的点（以及背后的诉求）有很大差异。
有人不满的是不按规定给加班费，需要的是“把钱给够”。有人不满的是隐形的加班文化，让人事实上失去了自由选择的权利，呼吁的是“停止内卷”。大家对加班积郁已久的不满，在拼多多事件上找到了出口。
拼多多已经澄清这是供应商误登陆的个人发言，拼多多强烈反对
随着舆情的发酵，上海劳动监察部门已经宣布介入调查拼多多的劳动用工情况，今天央视新闻、新华视点等官方媒体也纷纷表态。拼多多势必要做出深刻反思。搞不好，像阿里被查后取消强制361一样，拼多多以速度、效率、狼性著称的企业文化也会因此改变。事情到这似乎已经可以得出结论，这是全体劳动者的胜利。
但加班这个古老的话题，是不是罚几家企业就能禁绝的呢？因为这本质上是我们如何看待竞争，你可以有选择躺平的权利，但不可能剥夺别人选择奋斗的权利。很多人天真地幻想，只要自己所在的部门，所有人联合起来不加班，就能停止内卷。殊不知其他部门依然在奋斗，最终结果就是把躺平的整个部门淘汰。哪怕你能与全公司的人合谋，公司之外依然有不肯停下的竞争者。再往大了说，即使全中国的人都同意，我们已经奔小康了，不用那么累，可以歇一歇，其他国家是会跟我们一起躺平，还是抓住机会努力赶超？可见，竞争永远不会消失。只不过，以牺牲健康为代价的过度加班属于恶性竞争，即使本人自愿，还有高薪激励，“用命换钱”也是应该被谴责和禁止的。另一方面，现在大家对竞争的反感，其实很大程度上来自错误的预期，简单说就是欲望虚高。就在拼多多事件引爆全网的前一天，1月3日，微博有个阅读破5亿的热搜是“中了5000万会立刻离职吗”。
在该话题下，一条引发热烈讨论的微博是“5000万根本不够混吃等死一辈子”。还有大V转发称，发现自己认识的女生普遍认为5000万一辈子不够花。5000万是什么概念？
以普通人一辈子工作30年计算，要年薪达到166万连续工作30年才能攒够这些人口中的“养老钱”。这是普通人的正常预期吗？另外，这些说“5000万不够花”的人会愿意加班吗？那什么工作可以用百万年薪让你轻轻松松混30年呢？结论是只有那些天生躺赢，投胎成功的人。按照这种逻辑，阶层只能进一步被固化。然后恶性循环。老古话说，一分耕耘，一分收获。古往今来，奋斗都是唯一改变命运的路径。欲望虚高，又不愿意付出相应的努力，目标只能永远是目标。但类似的“凡尔赛”标准在社交网络层出不穷，而且水涨船高（过去讨论的还是中500万是否辞职，现在直接5000万了），真正的普通人看到这样的不可逾越的鸿沟，除了焦虑，除了干脆躺平，还有别的选择吗？
