晚上总是加班，白天上班迟到，可以吗？

最近在社区看到一位网友的求助帖子：

有位同事是技术大牛，常常加班到晚上10后下班，不过非常喜欢迟到，已经连续3个月迟到总数超过公司规定了。人事给出两个条件，要么减薪，要么自动离职。

这位网友不同意人事的做法，他认为这位同事是骨干，加班时间比某些人上班时间还多，就因为迟到次数多了赶人家走，不合理。

评论区万象

了不起看了评论区，很有意思。

有吐槽公司的。

有人说，这很明显就是故意裁员，想裁高薪员工，又不想给赔偿。建议可以根据公司当前的经营情况再看看，怎么对自己最有利。

有人建议，直接严格规定按时上班按时下班。这边想要人家加班，又不想人家迟到。

有人的说，可以灵活一些，找领导和人事沟通一下，加班算调休，或者用加班时间抵消迟到时间。

有人吐槽HR，让hr先招个能顶替这位大牛同事的人，她们会发现不好找。把球直接踢给她们。

有吐槽大牛太卷活该的。

有人说，他要加班因为白天在摸鱼，对待这样的人，就要找个人替换调，不然公司的行为规范就形同虚设。

有人说，他大晚上不走卷别人，活该被裁。

有人觉得，公司的制度不是针对一个人，如果不是太变态不合理，那就要遵守制度，违反制度就该罚。

了不起说

吵归吵，说归说。

了不起觉得，如果这位同事真的是工作上付出很多，认真踏实在做事，也做出了成果，那么公司的制度适当做一些人性化处理也是有必要的。

我们程序员有的时候就是不善于沟通，一根筋到底。

遇到自己解决不了的问题，可以找上级领导先去沟通。

适当的诉诉苦，提提要求，说不定问题就解决了。

会哭的孩子才有奶喝！

而不建议一上来就觉得公司制度做法就是针对自己。

当然，如果这位同事真如网友所说，就是在故意加班卷别人，那就真的活该。

而公司的人事，是为公司服务的，不是来为难员工的。

人事要考虑的是激励员工的积极性，最大化地发挥出员工的作用，而非天天盯着芝麻大点事，最终丢了西瓜。

公司管理也要建议要因人施管。

有些人可能就是晚上效率高，白天产出低。只要他不影响工作，对公司业绩有重大贡献，制度人性化调整未尝不可。

毕竟，公司追求的是效益，而不是考勤。

不是有那句话，如果一个公司开始天天抓考勤，那非常可能这个公司在走下坡路。