阿里的瓜，又让我想起了抢月饼被开除的程序员

上周末，一名阿里巴巴认证员工在网上曝光了自己7月底被其领导逼迫去济南出差被灌醉侵害，随后向HR、业务领导等反馈无果，前往公司食堂发传单维权遭驱赶。

事件曝光后，阿里内网一片哗然，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇回应：震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工侵害下属女同事事件的感受，并表示必须彻查，给受害女员工和全体阿里人以及社会一个交代。

正义不会缺席。

今天凌晨，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

让人震惊的除了事件本身，更是公司的态度和做法，高管们一连串的漠视和推诿，女员工几经挣扎，内部维权无果，选择“鱼死网破”在网络上维权。

这显然与阿里文化价值观背道而驰。

......【脏话】

不得不让场主想起五年前，那四位因为抢月饼，惨遭开除的程序员们。毕竟，那次事件一度让阿里成为业界守规矩、重文化的“标杆”。

阿里程序员抢月饼事件

2016年9月13日，阿里准备了一些内部购买的月饼，因为数量有限就让大家在特定的时间去秒杀。

于是 4 个程序员跃跃欲试，在浏览器的脚步中改了一点 JS 代码，不动声色地多刷了 124 盒月饼。

因为秒光，很多阿里内部员工没有抢到，于是有不甘心的同学们去翻秒杀记录，发现有四位同学是在短时间内，一次秒杀超过9盒，就是安全部的同学。

接着，就有人在内网提出质疑，爆发了舆论。没曾想到这个事件，不但在阿里内部火热，在互联网上也上了头条。

甚至惊动了马云...

当事人发文原帖

据其中一个当事人发文称：“当时写了一个JS（类似12306抢票软件）抢购月饼，没想到页面始终在下单却不跳转到支付页面，所以一下子抢到了16个，他立刻给行政打电话要求退订，其他同事可以作证。但接下来不到2个小时的时间，他就被约谈开除了。”

阿里巴巴开除四名员工的理由是：违反阿里价值观，造成福利分配不公，有利用职务之便获利意图。

此次事件让大家对阿里价值观有了更深层的了解，后来还被当做阿里遵守规矩的事迹来进行宣传。现在看来是多么地讽刺。。。

阿里文化DNA

阿里的价值观，再次被放到火上烤。

几年前，江湖文化是美好的。从金庸出发，马云将阿里拉入一个具有独特人文理想的电商武侠世界。

20多年里，“江湖绰号”遍地开花，阿里人试图举起侠义与道义，来统治这个虚拟与现实交叉的江湖。极具归属感的江湖人士在这样的空间里，力往一处使，推着阿里一路开挂，在商业上攻略城地。

马云还在时的阿里核心团队花名册

时过境迁，今天的世界，似乎变了。

在外界看来，阿里巴巴对企业文化和价值观的建设重视程度远超其它大厂。然而，近一两年来，阿里巴巴却出现了一系列与价值观相挂钩的问题。

2020年4月份，蒋凡被爆与网红有“特殊”关系，并被质疑有不正当交易行为。一时间，在网络上掀起轩然大波，最后，蒋凡被取消阿里合伙人身份，记过、降级、取消所有奖励。

同年6月份，阿里P8员工被爆以1.6万元月薪招私人助理，最后遭辞退处分；随后7月份，钉钉P9又被爆代考事件，最后阿里召集了陈航、被举报的当事人、合规部门员工等人利用直播的方式举办圆桌会议，公开讨论此事。

而今天，“阿里女员工涉嫌被性侵”事件则将内部与外部对阿里企业文化与价值观的不满、质疑与担忧推升到了高点。

亟需一场企业文化升级

在事件的不断发酵中，网络恶评也让阿里普通员工成为了靶子。

一位在职9年的阿里女性员工表示，“不要因为一个人或一群人就代表了我们所有人，虽然我为他们是我的同事而感到羞愧。对不起。内网上，open信箱里，钉钉上，凌晨三四点，依旧有千千万万的声音和诉求，比任何社媒都更加激烈，你们没有看见，不代表我们没有声音。请相信我们，这一次的事件，一定会引发自上而下的自醒。”

阿里巴巴财报显示，截至2021年3月31日，其集团的员工总数为251462人。而去年同期，这一数字为12.2万人。翻倍的原因是因为阿里并购高鑫零售。

在阿里快速行驶的轨道上，它的团队来自线上线下，自建与外部加入，新人与老人，传统与新生。

阿里巴巴亟需一场企业文化升级。

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