为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
不少小伙伴都遇到过这个问题：跳槽加薪比内部调薪要高。
为什么会这样呢？
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这里面有一些弯道道儿，我们先说直接原因——公司内部的薪水增速低于市场薪水增速。
我画了一张图，结合它来聊一下。
市场上，一定有公司的薪水增速高于市场平均增速，也一定有公司的薪水增速低于市场平均增速。增速体现在上图中，是薪水走势线的斜率。
如图所示，C公司内部薪水增速，高于市场增速，A、B两家公司的内部薪水增速，低于市场增速。
在T1时刻，小远选择了薪水高于市场行情的A公司，但是A公司的内部薪水增速小于市场平均增速，于是，即便小远表现优异，过上几年，来到T2时刻，他的薪水也会低于市场行情。
于是过了几年，来到T3时刻，小远的薪水，再次低于市场行情。他想要获得更高薪水，只能再次准备跳槽……
这是现象，我们大家都有这种经历，容易理解。
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那为什么一个人在跳槽时，可以获得更高的薪水呢？
道理一点即透：如果企业不给到符合市场行情的薪水，就没有人愿意来。所以，当企业招人时，他不得不参考市场价值对候选人的薪水进行评估。当企业这样评估时，原本拿着低于市价薪水的人，就会获得正常的薪水，相比原来，就显得高了。
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那新的问题又来了：为什么企业知道自家薪水水平低于市场行情会导致员工跳槽寻求更高的加薪，但它们却不调整自己的薪水水平呢？
有3个较为重要的原因。
第1个重要的原因是——公司希不望人力成本与日俱增。
公司总是希望以较低的人力成本来运转，每年根据市场行情来调整薪酬基线，如果市场薪资增速较快，人力成本就会大幅增加。
所以不少公司，宁可给少数核心人员高于市场行情的薪水来保持核心团队的稳定，也不会轻易调整普遍的薪水增速。
第2个重要的原因是——公司不认为其他的公司会为一般员工提供明显高于行情的薪水。
第3个重要的原因是——公司认为隐形跳槽成本会降低员工跳槽率。
跳槽的成本，不仅仅包括试用期的薪水损失、找不到工作的空档期损失，还有各种各样隐形的成本，比如人际关系的损失、新环境的融入、新业务的熟悉、重获重要角色的不确定性等，这些成本，会给一般员工带来各种各样的顾虑，不愿意为了20%以内的加薪选择跳槽，所以公司只要保障内部薪水和行情相差不是特别巨大，就可以利用这些隐形的成本，保持员工的内部稳定性。
而另一面，一般员工也很难在市场上获得远高于行情的加薪幅度，所以公司也不是特别担心。
综合上面几点原因，很多公司，明知内部薪水增速低于市场行情，也倾向于保持不变。
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