女员工被阿里录取工资二万六,辞职时被领导挽留:给你4万留下

iOS开发

共 1453字,需浏览 3分钟

 ·

2021-12-27 02:56


👇👇关注后回复 “进群” ,拉你进程序员交流群👇👇



现如今职场有这么一个现实,很多有能力的员工,公司不愿意主动涨薪,等员工真的要辞职的时候,老板才想着给他们涨薪,其实这时候已经晚了。

一旦开口说要辞职,基本上是留不下来的,即使勉强答应留下来,也会认为老板只是暂时想稳住他而已。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:女员工收到阿里offer工资二万六,辞职时被领导挽留:月薪4万带团队,够不够你留下来!这是怎么回事呢?                               
                                     

该员工说自己有个朋友,目前在一家2000人左右的上市公司上班,工作4年的时候月薪是26000。相对员工的能力,这个薪水已经很低了。

后来那个女员工投了阿里的简历,拿到了P6的offer,只是有一点,阿里给的工资也是二万六。

在听说女员工要辞职后,领导在谈话时对她进行挽留,一方面涨薪50%,差不多是月薪4万。另外还给她发挥的平台,让她带团队。


面对领导的挽留,女员工说自己很犹豫。她说自己现在最在乎的并不是收入,而且发展的平台。毕竟阿里的平台比现在的公司肯定要更大,前景也会更好。

只是去阿里的话,也有可能只是一个螺丝钉,不一定有很好的机会。还有就是领导应该是真心想让自己留下来,不然也不会让自己带团队做项目,这又是自己比较期望的。

但是如果项目没做好,自己又会失去阿里的工作,现在很难选择。个人认为女员工可以留下来,因为阿里给的级别并不是很高,也说明阿里可能并不是非常认可你的能力,不然的话,薪水也不会才二万多。

另外一点,你没有自己当过领导,没有项目管理经验,去阿里也不一定会有。既然现在的公司给你很好的机会,为何不试试呢?

更重要的是,你只要在现在公司再工作一年,薪水上涨了,管理经验也有了,再去bat的话,你底气就更足了,这么多大公司,为什么一定要去阿里,腾讯、百度也是没问题的啊。


有网友说提了离职就不要再相信老东家的话了,他们只是缓兵之计而已。

另外,领导的挽留也只是口头说说,如果没有写在合同上就是没用的。如果你真的想留下来,一定要让领导表现出他们的诚意,不然的话还是辞职吧。

还有网友说不要只看眼前的利益,一年的变化很大,你在现在的公司能力已经很难提高了,但是去阿里的话,那里的同事更加优秀,你的能力才能够得到最大的提升。

从阿里出去的人,薪水都不会差。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

-End-

最近有一些小伙伴,让我帮忙找一些 面试题 资料,于是我翻遍了收藏的 5T 资料后,汇总整理出来,可以说是程序员面试必备!所有资料都整理到网盘了,欢迎下载!

点击👆卡片,关注后回复【面试题】即可获取

在看点这里好文分享给更多人↓↓

浏览 4
点赞
评论
收藏
分享

手机扫一扫分享

分享
举报
评论
图片
表情
推荐
点赞
评论
收藏
分享

手机扫一扫分享

分享
举报