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对于国内多数企业来说，员工的收入这在公司内部属于禁忌话题。不管是因公或者因私，老板都不希望员工互相打探薪酬状况。而在实际的工作里，员工们总是能以各自的方式探知彼此的收入。就业环境竞争越来越激烈，公司之间为争夺人才的竞争，公司内部员工为了晋升的竞争。其中公司之间的竞争是最容易让人浮躁的。当一个公司为了吸引优秀人才，往往会用高薪资作为吸引，于是就容易出现一种现象：薪资倒挂。在这，笔者也要告诉各位一个残酷的事实。大量00后职场人已开始用惊人的高薪，碾压职场上头秃的90后们了，薪酬倒挂已然成为常态。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。应届生工资太猛了，本科毕业混了两年了，发现工资还不如现在刚要毕业的研究生同学起薪，就不该接阿里这侮辱性offer，第一份工作第一个月就跑路了，跳槽太频繁了，现在跑也没法跑了。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说 。
有网友就说到。你一个本科生，跟人家研究生比啥！两三年本科生能进阿里就很优秀了，努力提升自己，有本事了随时去拿高工资。你本科毕业两年凭啥要求要比人家读研三年高？思路清奇。虽然我也是本科毕业的，但凭啥研都不读的非得比读研的强？读研的普遍比不读研的强才正常吧！也有网友认为。互联网行业的话从工资上来说真没啥区别，读研三年能薪资更高的只是极少部分，只不过应届生起薪涨得太快罢了，研究生和本科生如果是同一届的话薪资没啥区别。
也有网友吐槽到。中国研究生水分有目共睹，除了名校其余也没什么可当资本吧。研究生没啥用啊，本科开始混得职级更高，收入也更高，有毛病吗？你应该反思，为啥跳这么多，还这么低。我本科出来的，一直和同届硕士差不多，同龄硕士和我基本没有可比性。你是混了一两年吧…也有网友分析到。视角不一样而已。本科毕业的大佬当然觉得研究生菜，本科毕业的菜鸟当然觉得研究生强。虽然我拿了40w起薪，但还是觉得尊重一下别人读研付出的生命时间比较好。看完该职场人的吐槽，其实问题就出在钱少了，薪资被新人倒挂了，委屈了。所以，开始吐槽公司了。薪酬倒挂，是指在一家企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入却高于入职时间长、资历深的员工。当一名老员工得知自己被倒挂，心态只会逐渐失去平衡，对公司失望，开始寻找跳槽机会，信心受挫，与领导关系紧张，更会产生消极怠工情绪。当然，如果遇到薪资被倒挂的情况，笔者给你一些建议。如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心，可直接向老板提出加薪需求，确认领导态度。
如果自己的提议得到老板的否认，快速提高自己的核心竞争力。
摆正心态，权衡发展，三思在决定自己去留。
最后，如果对收入现状极为不满而公司拒绝改善的，请跳槽。交流群
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