体制内、体制外的产品经理薪资计算方式

在面试的时候，面试官都会向求职者提问：期望的薪资待遇是多少？

在回答这个问题前，我们会根据自己过往的薪资待遇来给出自己希望的薪资待遇期望。

但也有不少同学会因为看重大平台来自不易的机会，在提薪资待遇的时候都会“保守”，不会太高，避免给面试官造成“求职者匹配度较低”的情况。

所以提前了解不同类型的产品经理薪资待遇计算方式，也算给自己一个闭坑。今天这篇文章，我收集了那些身边在体制内、体制外待过的产品经理薪资待遇计算方式，分享给正在纠结薪资待遇的同学。

1.主流薪资待遇计算

薪资=税前月薪*12+2个月年终奖+日常的节假日福利

这种方式之所以最主流的，也是因为占比最高。市面上的企业在谈薪资的时候，求职者会直接告诉月薪诉求，而企业提供的薪资是以税前计算，薪资也是固定的，除此之外是清明端午中秋等节假日礼物。

这种薪资比较固定。

2.中大厂企业

薪资=税前月薪*绩效*月数+年终奖*绩效+日常的节假日福利+各种券

这种在薪资上有了绩效的浮动系数，主要适用于一些大厂或者中型企业，通过绩效成绩给予员工对应的薪资收入，有时候薪资在绩效优秀的情况下可以有1.5倍甚至2倍的收入，让候选人十分心动。

但大多数情况是，直到你离职之前，你一直都没有拿到过最好的绩效成绩，一直处于在普通绩效（B）上或者还会那几个垫底绩效成绩飘过，绩效成绩要看领导、部门和运气。

如果在业务经营比较好的部门、同时自己也有领导喜欢，那么还是会有大概率得到更高的收入，比如在腾讯微信部门（WXG）、腾讯的游戏部门（IEG），就可以拿到高额的年终奖，虽然平时辛苦，但是年终奖都够了，是内部出名的香饽饽。

同时这类企业还会有各种健身、生活券，让你不用担心购买一些日常生活用品。

3.外企薪资

薪资=税后月薪*月数+1-3个年终奖+日常的节假日福利

这种方式比较集中在外企里，薪资以税后的方式发放，加上满额的五险一金，外企会有更多的假日，并且年终奖是相对固定的额度，常见在1-3个月，不会影响公司效益变化。

4.事业单位的产品经理

薪资=当地城市最低底薪+绩效工资+年终奖+日常的节假日福利

事业单位的薪资计算方式，劳动合同都会规定固定薪资是最当地城市最低收入，主要的收入来自于部门浮动的绩效奖金，年终奖在年底进行发放，根据平时绩效成绩来考核。这一点和企业一样，一个月工资发放也会分2次，月中和月初一次。

5.创业公司和合伙人

薪资=总包=股票（期权）+税后月薪*12+年底年终奖*绩效

这个是产品管理岗或者合伙人会有的薪资发放方式，会把股票（期权）合并在一起，根据当年、季度的营收或其他任务完成度来考核，最终影响自己的薪资收入。

月薪也是以税后进行计算，当然会基于你前面一家公司的收入给予折扣或者打半折来计算。

保险的薪资沟通方式：了解对方计算方式

以上几种，包含了市面上所有的产品经理薪资待遇计算，所以当HR问你期望的薪资待遇时候，我建议先了解对方的薪资计算方式，再给予自己的期望。

最保险、简单一种直接说自己的期望税后薪资，比如月薪20K税后，或者总年报税后30万，可以减少未来薪资受到公司的制度、绩效等管理造成不匹配情况。

因为真的由企业会因为绩效成绩给你降薪的

对了，如果进入体制内，基础普通岗位是不可能拿到和市场一样的薪资待遇，除非你属于特许人才引进。所以提前建立合理的期望计划，别一提太高后就造成了自己错失了岗位机会。

今天的分享就在这里。