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以下内容纯属虚构，如有雷同纯属巧合。

”

周末了放松一下。

本文回馈老读者，隐藏多个彩蛋，如发现请留言，有不定大小红包奖励

一件怪事

最近，我遇上了一件怪事。

每到凌晨三点半，就会有人来敲响我的门…

今晚是第七天，我躺在床上，听着耳边传来敲门声。

大约 2 分钟后，敲门声突然嘎然而止。

我小心翼翼下了床，拉开了房门…

昏黄的楼道安安静静，一个人也没有。

忽地一阵风吹过，我的脚边落下一张纸。

纸上几个大字骇然的映入眼帘：快桃公司招人了！

我一脸问号，捡起来阅读下去，只见上面写到：

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快桃科技公司（英语：Quicklyrun）

招聘 Go 高级研发工程师 加微信面试：1366668888

要求抗压能力强（能加班）、任劳任怨（啥都干）

无论你目前待遇多少，我们承诺给你双倍

”

哟呵，居然有这么爽的事！该不会是骗人吧。

抱着将信将怀疑的态度加了面试官的微信。

没想到。。。

居然先发工资再入职，我惊了！真是良心公司！就因为她的钱诚实和爽快，我入职了。

小心试用期陷阱

不知不觉 5 个多月了，我看了小熊的文章 明明都照做了，为什么我还是在试用期。

这半年来，我过得无比煎熬，纠结再三还是问了老板。

结果每次问换来都是无来由的转账信息，亏我还问了律师，大家要注意了。

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• 合同不满一年试用期不超一个月，一年以上不足三年试用期不超两个月，三年及以上，无固定期限试用期最长不超 6 个月。
• 第一个月可以不签合同，第二个月开始计算双倍，最多 11 个月，接下来就转成无固定期限合同。
• 预告解除有前置通知程序，可调岗，培训等，不一定有赔偿。违法解除，2n。

”

6 个月后真的给我签订了终身合同！

莫非是家大公司？

接着老老实实工作了一段时间。

发现这家公司并没有那么简单，他为什么要靠传单来招人呢？

在网上查了一下公司的信息（在入职新公司前一定要事先查询，防止野鸡公司跳坑害人）

快桃科技公司（英语：Quicklyrun，正式名称：麻瓜市快桃科技有限公司），简称快桃，是程序员大陆麻瓜国一家跨国互联网技术公司。

成立于 2019 年 4 月 27 日，由小熊创立的线上虚拟组织，启动资金仅 2280 元，于 2020 年 2 月 16 日正式上线，于 2020 年 8 月 13 日迎来爆发式增长，短短两年时间连续推出明星产品桃信、快桃购物、快桃短视频（海外名称 thinkPeach）等 137 个产品。

至同年 7 月，快桃已经有 184 名员工，并计划增至 500 名。据内部消息称快桃科技 2021 年营将超过 1k 亿元麻瓜币，仅次于虎视眈眈和企速公司。【百度推广】

原来这是一家大公司，人少业务大钱多，这就奇怪了，平时根本没有注意到。

可老板说了，要把钱花在员工身上，让员工有幸福感，不整虚的。

所以转正后工资又给我加了1k，美滋滋。

奇怪？

这家公司奇怪之处还有很多，比如我工作 3 个月，居然给我发了 3 个月的工资。

其他同事工作 1 年，就已经发了 14 个月的工资了！

我中午吃饭免费，其他员工也吃饭免费！

我工作了一半才开始做另一半的工作，而别人做完工作就开始新的工作了！

别的同事做Java研发、前端开发，结果就是去做Java、前端！

而我写Go，结果天天写Go！

甚至有 30% 的人说是 5 年以上从业经验，他们结果个个都工作超过了五年！

我问了老板，确实我不应该和别人比，毕竟这样是用别人和自己比。

可能我确实有些焦虑了，因为现在的打工人竞争压力太大，所以才有很大的压力去竞争。

在我整晚整晚失眠的时候，她出现了。

办公室爱情，嘿嘿

她，一个可爱的产品经理，总是在我难受的时候出现给我安慰。

我们互相鼓励，一起走过了一段艰难的时光，慢慢的晋升，一起快乐的吐槽。

我们相约散步，她总喜欢走在我的前面，左摇右晃，我偶尔偷瞄她，她不时望向我。

我想牵她的手，可能和代码打交道多了，不自觉的就拘谨，也害怕让她为难。

不经意间，慢慢走着，她忽然挽着我的手，贴近我。

我们走着走着，她离我越来越近，她的手挽着我的手臂。

我有点害羞，红了耳尖，厚了呼吸，心脏跳动的声音很大，我已经看不清道路。

只能听到她的声音，看着她的样子。

我多想那一天不会出现，我们就可以一直这样子走下去，仿佛这条路永远没有尽头。

我请教了律师。

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• 劳动法规定，实习期提前三天就可以主动离职，劳动合同到期，可以立即离职，劳动合同未到期可以提前一个月。
• 主动开除要赔偿，未提前 30 天赔偿 n+1，提前通知赔偿 n，违法解除是 2n
• 如果想跳槽，提了辞职，但超过一个月不走，视为撤销，强制开除照样要赔钱

”

虽然了解了这些，但找工作还是不容易，在我的一再坚持下，我主动转岗了。经过我的努力成功当上的快桃的面试官。

未来，我还会发生哪些故事呢？

小结

• 实习期注意事项
• 入职一家公司应该事先查询公司情况，向周围人打听，上企查查类似的网站
• 到新的公司一定要注意这家公司的高压线，哪些能做哪些不能做
• 被优化时，劳动法的注意事项