产品经理的高薪会持续嘛？
有个小伙伴在微信上问我，“产品经理的高薪会持续嘛？”，我思考了一下，我觉得产品经理的高薪不仅会持续，互联网行业的高薪都会持续。原因有以下几点：
1、万物互联是未来的趋势
互联网并不是一个行业，它本质上是一场信息革命，类似于工业革命的存在。它让各行各业的效率得以提高，你说古代没有通信嘛？也有，不过古代的通信是信件或者飞鸽传书，而现在你靠微信就可以与远在大洋彼岸的人实时沟通；你说以前没有卖衣服的嘛？也有，不过以前需要线下实体店，衣服从生产出来到消费者手上，会经过层层供应商，导致商家对消费者的需求变化感知不明显，而现在有了互联网和大数据，消费者不仅可以通过网上更好的买到满意的衣服，商家也可以通过大数据更好的感知消费者的需求变化，这不是效率的提高嘛？这样的例子不胜枚举，互联网的本质就是效率提升的工具，并不属于XX行业。医疗、电商、金融、教育等这些才算行业。互联网和这些行业的结合，只不过重塑这个行业，让信息流、资金流更好的流通罢了。
而互联网的下一步是万物互联，意味着到时候你家的门窗、电饭锅、洗浴等都可以连网，然后通过网络控制，再加上人工智能的发展，让万物互联，这在不远的将来都是可以预见的事情。
新兴的产业肯定会引来资本更多的投资，资本可是最聪明的，什么地方能给它带来高额的回报，它就去哪里。
随着热钱的流入，相关从业人员的薪酬也是水涨船高的。
如果传统行业好，那为啥国家三令五申要求银行贷款给实体企业，最终一些钱还是变向流入房地产？很多人注册企业，通过企业拿到了银行的经营贷，然后拿着这些钱去买房，推高了一些城市的房产价格，你以为银行不知道嘛？知道！只不过睁一只眼闭一只眼，因为他们也知道贷款给一些实体企业，风险比较大，而相比之下房贷风险低很多。
如果你家在传统行业没有资源、人脉积累，那最好从事互联网和金融。（但要想在投行混的好，需要具有学历背景、人脉背景、家庭背景，超高的情商和智商，也不是一般人玩的转的，剩下的对于我们普通人来说，就只有互联网还算高薪。）
2、互联网边际成本低
互联网边际成本比较低，但创造的价值巨大。传统行业，比如你卖茶杯，卖一个茶杯和卖10个茶杯，这原材料的成本是成本增加的。但对于互联网来说，就不一样了，就拿微信来说，1000万人用微信和1亿人用微信，微信还是那个微信，对于腾讯来说，只不过需要增加点服务器的成本，成本并没有增加多少，但价值却增加了很多，就拿广告这一变现模式来说，1000万人看到的某个广告和1亿人看到某个广告，广告费明显增加很多。
在这一背景下，产品的开发设计人员，哪怕创造一丁点微小的价值，也会被成倍的放大，为企业创造巨大的利润；产品设计开发人员哪怕有一丁点的失误，也会给企业带来巨大的损失。
因为这一因素，老板也愿意给行业从业者高薪。
3、互联网行业，人本身是劳动力也是生产资料
传统行业，你买东西，需要有生产资料的，而这些生产资料可能是机器之类的东西，而互联网行业的生产资料是啥？是人啊。就跟我输出公众号的内容一样，我这个人本身就是生产资料，那针对互联网产品也是，产品、运营、开发就属于属于生产资料，而不仅仅是劳动力。传统行业，这两部分是分开的，而互联网行业这两部分是合二为一的，老板自然需要给从业者更高的薪水。
说了这么多，也并不意味着你进入互联网行业，就可以拿高薪。现在的互联网行业已经从增量时代进入存量时代，存量时代，蛋糕很难做大，这个时候大家只有去抢对方的蛋糕，才能让自己活的更好。这也就是我们看到最近抖音状告腾讯垄断、网易云音乐DISS酷狗抄袭的原因。
同时，由于互联网属于技术性行业，你要抢对方蛋糕，靠的不是人多，而是你的单兵素质，于是各大厂开始抢人才，而人才怎么判定呢？应届生的筛选一般直接简单粗暴，通过学历，直接要985、211学校出来的学生，而且给的价码也很高，美团都给应届生开到年薪35w+，而对于工作后的人来说，他们一般通过工作背景和教育背景来进行判断，所以，大家能去大厂刷资历，尽量去大厂刷资历，但同时也不要忘了学习和实践，通过学习和实践提高自身的能力。
因为，能力才是你立足的根本。
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