我要不要离职？
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2020-10-26 00:46
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现在刚打球回来，跟一个知识星球的朋友，我们之前有一起打过球，平时也会一起聊天，关系还不错。
嗯，上面说的跟这个话题没有多大关系，但是我想好好回答你的这个问题了，应该说，很多人都需要关心这个问题，如果大家有不同意见的，也欢迎出来一起讨论，发表自己的观点。
我之前在一个公司，创业的，我感觉我们老大跟我的关系不错，但是我们公司对我不是很好，可能说我们公司对我做出的贡献，没有给予一定的鼓励和支持，那是我第一次参加创业公司，后来我又参与了一次创业，两次创业都是失败告终。第二次创业不仅没有收获金钱，还失去了一个朋友，前几天我跟我的朋友王总说「我还想找人合作一起准备投资下」，王总直接泼了冷水「不要跟认识的人有利益关系合伙做事情了，以后利益分不好，就连朋友也没有了」。我恍然大悟，为什么自己好了伤疤忘了疼？
公司对我不好的情况是，在分配股权的时候，分的比别人少，有的甚至比后来的，比职能部门的人还少。然后又参与了第二次创业，都没有特别好的结果，没有好结果，不是因为技术瓶颈产品没有做出来，也不是因为公司资金短缺而停掉，这两个原因都没有，主要是自己没有得到重视，这点跟你的情况有点像，创业的时候觉得自己不在创业的情绪中，公司的高层也有他们的问题，感觉卷入了一场斗争一样，所以才有了我经常说的「有人的地方，就有江湖」。
我曾经跟我们老大这样说「公司如果这样对我，以后也会这样对你」，后来我们老大比我提前离开，他当时也很喜欢打篮球，也是因为篮球这个事情，我对他没有什么恶意，他走的时候也有在微信里面跟我们沟通，希望我们好好干下去，我后面有一些技术的事情，也愿意跟他一起交流。
后来，我自己思考过，这个问题，不仅仅是公司的问题，自己也有「问题」，我的这个「问题」不能说是错误，而是 1、没有跟老板很好的沟通。
2、没有据理力争利益，患得患失。
先说第一点，这点是我在恒大，遇到xue总之后，我才慢慢意识到自己的问题，当然，我现在也没有想要去把这个事情做好，因为我想，我就处在这样的位置上，并没有想在公司做到一定的职位，我喜欢的是技术，喜欢的是技术分享和自媒体，所以我把心思放到这上面来了。
但是，如果真的想在职场里面做出成绩的，一定要会沟通，会表现，会沟通就是跟领导沟通，理解领导的意思，同时表达自己的看法，让自己的想法和领导的想法在一条线上。会表现，指的是，在技术完成后，会形成文档，会扩大自己的劳动成果，让自己的劳动成果展示出来，因为自己做过的，会觉得比较容易，但是从外人来看，是陌生的，这部分表现出来，表现好了，在别人眼里，你就是一个值得信任的人，是一个技术的牛人。
据理力争其实也是表现的一种，我们很多时候担心跟别人沟通的时候有情绪，但是控制自己的情绪，把自己的观点表达给对方，这也是非常重要的，能据理力争自己的成绩，让更多的人知道自己的成绩，我觉得也是有必要的。
