我要不要离职?
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现在刚打球回来,跟一个知识星球的朋友,我们之前有一起打过球,平时也会一起聊天,关系还不错。
嗯,上面说的跟这个话题没有多大关系,但是我想好好回答你的这个问题了,应该说,很多人都需要关心这个问题,如果大家有不同意见的,也欢迎出来一起讨论,发表自己的观点。
我之前在一个公司,创业的,我感觉我们老大跟我的关系不错,但是我们公司对我不是很好,可能说我们公司对我做出的贡献,没有给予一定的鼓励和支持,那是我第一次参加创业公司,后来我又参与了一次创业,两次创业都是失败告终。第二次创业不仅没有收获金钱,还失去了一个朋友,前几天我跟我的朋友王总说「我还想找人合作一起准备投资下」,王总直接泼了冷水「不要跟认识的人有利益关系合伙做事情了,以后利益分不好,就连朋友也没有了」。我恍然大悟,为什么自己好了伤疤忘了疼?
公司对我不好的情况是,在分配股权的时候,分的比别人少,有的甚至比后来的,比职能部门的人还少。然后又参与了第二次创业,都没有特别好的结果,没有好结果,不是因为技术瓶颈产品没有做出来,也不是因为公司资金短缺而停掉,这两个原因都没有,主要是自己没有得到重视,这点跟你的情况有点像,创业的时候觉得自己不在创业的情绪中,公司的高层也有他们的问题,感觉卷入了一场斗争一样,所以才有了我经常说的「有人的地方,就有江湖」。
我曾经跟我们老大这样说「公司如果这样对我,以后也会这样对你」,后来我们老大比我提前离开,他当时也很喜欢打篮球,也是因为篮球这个事情,我对他没有什么恶意,他走的时候也有在微信里面跟我们沟通,希望我们好好干下去,我后面有一些技术的事情,也愿意跟他一起交流。
后来,我自己思考过,这个问题,不仅仅是公司的问题,自己也有「问题」,我的这个「问题」不能说是错误,而是 1、没有跟老板很好的沟通。
2、没有据理力争利益,患得患失。
先说第一点,这点是我在恒大,遇到xue总之后,我才慢慢意识到自己的问题,当然,我现在也没有想要去把这个事情做好,因为我想,我就处在这样的位置上,并没有想在公司做到一定的职位,我喜欢的是技术,喜欢的是技术分享和自媒体,所以我把心思放到这上面来了。
但是,如果真的想在职场里面做出成绩的,一定要会沟通,会表现,会沟通就是跟领导沟通,理解领导的意思,同时表达自己的看法,让自己的想法和领导的想法在一条线上。会表现,指的是,在技术完成后,会形成文档,会扩大自己的劳动成果,让自己的劳动成果展示出来,因为自己做过的,会觉得比较容易,但是从外人来看,是陌生的,这部分表现出来,表现好了,在别人眼里,你就是一个值得信任的人,是一个技术的牛人。
据理力争其实也是表现的一种,我们很多时候担心跟别人沟通的时候有情绪,但是控制自己的情绪,把自己的观点表达给对方,这也是非常重要的,能据理力争自己的成绩,让更多的人知道自己的成绩,我觉得也是有必要的。