知乎热榜:996最终会如何收场?
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。关于996这种工作制度,景观比较奇特,网络舆论各种鞭挞,实际工作中各个公司各种追随,员工则听之任之,似乎不用管它,它自己就会终场。但现实可能没那么乐观,我们来看一看8小时工作制的历史,就知道了。不过这事儿说来话长,请耐心看完下面4部分内容:
世界8小时工作制的历史
中国8小时工作制的历史
996为什么会盛行
996将如何收场
一个一个来吧。
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世界8小时工作制的历史
按照马克思老人家的理论,资本家最大化剩余价值的常见手段就是延长劳动时间。事实上,这点从十八世纪后期,各个资本家的实际操作中也可以看出来,他们希望自己的工厂一周七天、二十四小时不停歇。为了提高效率,工人们被强迫工作14个小时,甚至18小时,基本上大多数工人沦为肉体机器。


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中国8小时工作制的历史
我们国家关于8小时工作制的明确,要比世界范围晚上几十年。1952年国民经济恢复工作刚刚结束,政务院在《关于劳动就业问题的决定》中指出,要有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制。1956年6月8日国务院发布了《关于建筑业实行8小时,小礼拜工作制度的规定》,决定从1956年的7月1日起,建筑业一律实行8小时小礼拜工作制度。七十年代以后,我国对高山、井下、化工、冶金、纺织等行业或工程的工时进行了改革,通过倒班、轮休等制度,保障工人的劳动时间和身体健康。1994年1月24日,国务院发布了《关于职工工作时间的规定》,规定“国家实行职工每日工作8小时,平均每周工作44小时的工作制度。”同时规定因工作需要不定时工作的,平均每周工作时间不能超过40小时。1994年7月5日,八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”至此,每天不超过8小时、每周不超过40小时的工作制度正式确立。
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为什么996会盛行
回顾世界8小时工作制的历史,就可以看到996盛行的原因——为了时间优势,为了更大的剩余价值,为了更快的发展。只不过现在的996,不会在台面上进行强迫,被塑造成了“自愿”的方式:你不干有人干,你是为了美好生活自己选择这么干。但实际情况是,很多人其实并非自愿选择。一旦有一少部分人为了更多的回报而自愿996,平衡就被打破了,996就会一点点地吞噬掉那些不想996的劳动者。因为你不996,有别人愿意996,那你就没了这个看起来更好的机会呀,那你过上五年八年,拥有的财富、资源,获得的生活水平,就会被比下去。而你如果不想被比下去,你想要拥有优越感,最终就会被996绑架,成为996大潮中的一员。
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996最终会如何收场
现在,要来说说996最终会如何收场了。其实,参见世界8小时工作制的历史,就可以想见996的收场是什么样子。只不过,这一天,不会那么快来临的了。因为国家要发展,企业要加速,有些劳动者想要超越更多同辈,这就会导致这个态势,会有一个惯性,可能会持续几十年吧。直到以下两个事情发生:有人像19世纪的劳动领袖那样站起来,组织规模化的、持久的运动。
zf愿意牺牲一点经济发展速度,强制企业执行8小时工作制。
所以在此之前,我们还是要根据自己的情况,来做恰当的选择。比如:
潜心修炼,成为人尖儿,拥有选择工作环境的权利
简化生活,主动选择工作制度正常的公司,不羡慕996多修来的一点收入
间歇性996,既拿较多回报,又能休养生息
身体倍棒,挑战996
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