大厂裁员依然继续，普通人怎么办？
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2022-04-15 09:11
今天想跟你们聊聊现实，以及面对现实我们该怎么办。
上次写了篇关于大厂裁员的文章，结果留言区有人说我贩卖焦虑。
稍微用阑尾想一下就知道，这种所谓的焦虑究竟是本来就存在还是被制造出来的？
裁员，这是一个客观事实，不会因为没人说就当不存在。
焦虑，这也是一个客观事实，即便没有遇到裁员，该焦虑的人还是会焦虑。
还有一种声音，他们告诉我应该说一些积极向上的东西，应该给大家营造一个有希望的未来。
哎，都是成年人了，难道就这么害怕面对现实么。
当人们都习惯活在理想中的世界里，当人们不愿捅破虚幻和现实的窗户纸，那才是最可怕的。
即便有些话听起来很扎心，但那就是现实。
真正的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。
那么，他们焦虑的到底是什么？
在我看来，焦虑的源头是对自己的不确信。不知道自己要什么、不知道接下来怎么走、不知道未来要去向何方。
准确说，这是一种内心不稳定的表现。
大厂裁员依然在继续，这是我们能看到的。而我们看不到的绝大多数中小公司，可能早就销声匿迹了。
在这种大背景下，作为普通人的我们该怎么办呢？
接下来我要说的话过于现实，如果你是一个内心不够稳定且容易焦虑的人，那我建议不要看了。
如果你还没关闭这篇文章，那至少说明你还具备一点直面惨淡的勇气。
第一，如果你改变不了裁员结果，那就立马启程奔赴下一站。
一旦遇上裁员，很多人的第一感觉一定是不爽的。
心想，凭什么是老子？
我有一个朋友在大厂干了 5 年多，在这次裁员潮里照样被优化了。很多人会觉得，5 年老员工都被干掉了，公司真不留情面。
如果你还以为公司是讲情面、谈感情的地方，那就太天真了。
公司永远不是家，即便他们经常这么宣称自己。领导和同事也从来不是家人，即便他们被包装得很像。
如果裁员是你改变不了的结果，那就立刻马上准备奔赴下一站，找新的机会，然后重新开始。
要知道，当整个行业都出现裁员现象时，会有很多和你一样的人进入战场抢夺机会。
如果你再纠结徘徊一下，那别人早就把原本不多的机会抢走了。
所以，不要恋战，立刻马上进入新战场抢夺有限的机会。
第二，要奔着钱去，但不要只奔着钱去。
大部分人找工作时有一个默认的心理预期，下一份工作的薪资一定要比上一份更高，否则就亏了。
这没错，奔着钱去是人性。
但是，钱也是一个结果，而赚钱的能力才是原因。
假设你上一份工作的月薪是 1 万块钱，现在有两个新的工作机会，其中一个 1 万 6，另一个 1 万 2。
1 万 6 的在一个一般的行业做挑战性不大的项目，1 万 2 的在一个快速发展的行业做挑战性很大的项目，你会怎么选？
我知道很多人可能会说选 1 万 2 的这个，但现实是，嘴上说选 1 万 2 的人，行动中都选了 1 万 6 的这个。
前面说了，奔着钱去是人性。
而判断一个工作是不是能给你带来赚钱的能力，需要理性。
话也说回来，在没有实际参与到具体工作中之前，谁也不知道哪份工作能给自己带来的能力提升更多。
这里面的不确定性很大，但正是这种不确定性的存在，才需要我们去判断。
行业、项目、领导、同事、公司、实践机会、薪资福利，这些都是提高胜算的判断依据。
如果在两个机会之间分别用这些因素进行权重评分，你总会得出一个倾向性更强的答案。
要得出评分依据，需要你去做很多的调研和信息收集，而不是凭感觉。
选工作就像投资，薪资只是其中一项参考依据，你需要组合其他因素进行综合判断。
奔着钱去是人性，奔着能力去是理性。
第三，别被薪资架上去下不来。
你们有没有经历过被薪资架上去下不来的情况？
可能有人不理解什么叫被薪资架上去，这里我跟你们说一个案例，听完就明白了。
前两年区块链刚刚开始火起来的时候，我一个做技术的朋友入职了一家做这类产品的创业公司，当时薪资翻了 3 倍。
这家公司靠画饼拿到了一笔不小的融资，趁着行业热点准备搭一班快车。
这种涨幅，自然很香。
可好景不长，这种新行业发展快的同时变数也大，他们公司度过了初期的高光时刻后很快走了下坡路。
直到去年底，他终于按捺不住离开了公司。可出去投简历找工作时，都因为薪资要得太高而被拒。
按照他开出的薪资条件，对标的都是超出他现有能力范围的高阶岗位，别人不是不认可他的能力，而是开不出他想要的薪资。
你看，这就是被薪资架上去下不来的情况。
能拿到一份高工资是好事，但也得想想这样的高工资到底是因为你的能力拿到的，还是依靠行业的红利。
如果红利不稳定，或者有褪去的一天，那裸泳的人迟早会浮出水面。
就像前面说的，找工作不要只奔着钱去。
写在最后
人都是趋利避害的，这是无法回避的人性。即便我们从理性上可以得出很多正确的结论，但依然抵挡不了人性的选择。
就拿焦虑这件事来说，是人都会焦虑。只不过，有人长期焦虑，有人短暂焦虑。
关键不在于焦虑本身，而是如何破除这种焦虑。
每当焦虑来临时，说明你需要做出新的选择了。
只有新的选择，才会带来变化，只有变化，才会迎来新的机会。
生命不息，折腾不止。
················· 唐韧出品 ·················
这波裁员潮中，一些大厂内部对于裁员或优化的叫法被传了出来。其实，这不是现在才发明的，很久之前就有了。
比如我 2019 年从京东离职的时候，也拿到了自己的「毕业证」。
在网上看到了另一家公司 HR 的高级话术，可谓是把中华语言艺术用到了高段位。
