被裁的女程序员，涨薪40%变身产品经理：你害怕的转行，其实并没什么难-技术圈

罗娜（化名）原本是一名PHP后端程序员，2020年疫情期间被裁，但她却华丽转身为产品经理，加入了一家上市公司，不但涨薪40%，还告别了天天加班的节奏，上起班来超开心。但我们要聊她的转型故事，却要从高中时代说起。

罗娜是一名湖北女孩，高中时喜欢文科，高一时纯文科成绩班里排名第二。高二文理分科，她的班主任说，“学好数理化，走遍天下都不怕”，建议她选理科，她的表姐在一所211大学，告诉她理科以后好就业最好选理科，于是罗娜选择了理科。结果在理科班奋力拼搏两年，最终高考还是差3分没达到本科线，进了一所专科学校，选了计算机专业。计算机专业的课程枯燥乏味难以理解，屡屡让罗娜感到痛苦，但凭着吃苦耐劳勤奋学习，她还是在毕业后顺利成为一名Java程序员，从事后端开发，天天和业务打交道。

软件开发这个领域，技术更迭很快，你已经掌握的应用开发框架，经常会发布新版本，你还没研究的领域三两个月就有新技术涌现，而罗娜原本就喜欢文科，对计算机专业技术不敏感，缺乏热情，没有太多的兴趣去主动研究学习技术，因此每次项目要用到新框架，她就因为学习能力跟不上而感到吃力。虽然经过刻苦努力，罗娜大部分时候也都能胜任工作，可她很少体会到成就感，相反，挫败感倒是常常有。

另外一件让罗娜头疼的事情，是她做的是业务开发，需求不仅多，而且随时在变，导致加班非常多。经常为了赶进度，加班到晚上10点以后。临近上线，熬夜到凌晨三四点钟的情况也很常见。

罗娜加班密集的一段经历，发生在她刚毕业时加入的一家北京公司。

公司特别小，连老板一共10个人，连测试人员都没有。他们做外包项目，自己做开发，测试交给上海的某个公司来做。上海那边的测试人员很特别，总是在临近下班时间疯狂提交bug，而公司所谓的技术总监，会在下班前整理一份Bug清单，亲切地跟大家说，“Bug解决完了再走啊”，于是罗娜他们就吭哧吭哧加班到凌晨两三点，竭尽全力解决完所有bug，才筋疲力竭地下班。然后第二天11点多到公司上班，晚上继续加班到凌晨两三点。这种节奏持续了将近三个星期。

罗娜说，现在想想，除了年轻扛造，还真想不出来当时是靠什么坚持下来的。这样的经历，让罗娜对加班充满厌恶。

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后来罗娜离开了那家小公司，加入一家有四五百人的大公司，期待着这样的公司会有比较正常的工作节奏，可没想到的是，经常为了赶项目而周末加班，还没加班费。

罗娜坦言，对于她这样从事业务开发的程序员，加班多是永远的痛。

在第二家公司工作期间，罗娜生了孩子，也被动转型到PHP后端开发。

2017年，罗娜快30岁了，还只是一线开发，连个小组长也没有当上，她感觉自己技术能力一般，也没有学习新技术的热情，于是就萌生了转型的想法，想去做产品经理或者运营。她分析了自己的能力模型，觉得转产品更有优势，就在网上买了一门产品培训课程，录播形式的，时间全靠自己安排。她当时一边工作，一边在准备自考，学习产品课程的优先级排得很低，真有时间了才会听一听。后来她又怀了二胎，暂时放弃了转型计划。

生完二胎回来，罗娜继续做PHP开发，连续两三年不涨工资，也没年终奖，工作起来毫无干劲，但因为在北京买了房背上了房贷，加上有两个孩子要养，连跳槽的勇气都没有，更别说转型做其他岗位了。但因为工作干得不开心，不喜欢，技术能力一直不上不下，也担心哪一天会失去竞争力找不到工作，焦虑感一直萦绕在她心头，她心里三不五时就会冒出转型的想法。

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没有人想到2020年会出现疫情，也没有人想到疫情会那么严重又那么持久。餐饮行业受疫情影响特别严重，而罗娜所在的公司主要产品就是餐饮行业的软件，连带着也大受影响，公司开始一波又一波的裁员。

2020年2月，罗娜上了第四波的优化名单，她失业了。

当知道被裁的那一刻，罗娜的心情很复杂，既有职场失败的不平，又有种如释重负的感觉，好像终于可以做自己想做的事情了。

罗娜静下心来，梳理大学毕业后的这么多年自己都经历了什么。她发现，自己除了本职工作，还做过不少副业，开过淘宝店、拍拍店卖女装，做过韩国化妆品代购，还组织了小区的外教英语拼课。

于是她就想，自己是不是可以直接创业呢？可转念一想，当下是疫情最严重的时期，那么多企业都倒下了，凭什么自己一个没什么创业经验的弱女子，就能逆势成功呢？

放下创业的想法，罗娜又开始对“被裁员”这件事耿耿于怀，她心中激荡着一个强烈的想法，一定不能不能让公司和同事觉得自己是在职场混不下去的失败者，她一定要重回职场，华丽转身，一定要让前公司前同事们看看，自己还是很优秀的，只不过之前选错了赛道！

打定主意之后，罗娜重新报了一个产品经理培训班，这次她选择了线上直播课。罗娜已经失业，加上疫情严重，无法做别的事情，这次培训，罗娜能够把绝大部分时间都投入到学习中去。原来做软件开发时，罗娜因为不感兴趣，没有表现出很强的学习能力，但产品经理是她想做的岗位，对课程的学习就很有动力，学得又快，理解又透彻，加上她敢于表达，善于沟通，被老师指定当了班长和实战项目组的组长。

第二个实战项目，是拆解电商平台。

罗娜说服组员选择了美妆垂直电商——海豚家，然后带领组员，研究海豚家的种草、直播等等各种营销玩法。罗娜作为组长，经过多轮对比测试，选择了钉钉作为协作沟通工具。她定期组织视频会议，统筹搭建核心的框架，安排每个组员需要负责的模块，身兼项目经理和产品经理两个角色。

由于时间紧张，为了赶项目进度，好几位组员加班熬夜画原型，而罗娜实在熬不了夜，就凌晨5点多起来画原型。

那一段培训经历给罗娜留下了非常深刻的印象，工作十多年来，她从没有这样积极主动地学习过什么新技术。

罗娜他们组的电商平台拆解项目做得很棒，得到了授课主讲老师的高度赞美和评价，老师还把他们这组的项目保存起来，作为供下一期学员学习的案例项目。

2020年5月份，培训结束，基于培训期间的表现和老师的评价，罗娜对拿到产品经理职位充满信心，同时对将来的工作也满怀期待。

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为了尽快找到工作，罗娜海投简历。她在各种招聘渠道上找职位信息，不管小公司还是大公司，不管是医美还是电商，找到就投递。可是投出去的简历，常常如泥牛入海杳无音信。这个时候罗娜才意识到，自己太过乐观了。

经过一番分析，罗娜改变了简历投递策略——优先选择小公司投简历，因为小公司很难招募到综合实力比较好的候选人，更愿意给机会。

不出所料，罗娜赢得了一些面试机会，有三家小公司对她比较满意，愿意给她Offer，但这三家公司都太小，产品经理这条线上，只有产品总监一个人，感觉自己去了就是执行岗，没什么意思，所以她委婉表达了不想去的想法。

之前的开发工作，让罗娜养成了迭代思维，她把这种思维用在面试上，每次面试完，都会回顾面试情况，总结得失，有针对性的调整自己。就这样，经过八家公司的十几次面试后，她的面试技巧得到了很大提升，可以迅速领会到面试官的关注焦点。

但仅仅靠面试技巧，并不能真的赢得面试官的认可。在某医美行业的互联网巨头公司的一次面试，给罗娜留下了深刻的印象。当时罗娜介绍项目经验时，围绕着她觉得颇有心得的两个细节做了一些阐述，结果被面试官当场鄙视，说她工作了10年，还停留在功能产品经理的层面，关注的还只是某个点而不是一个面，连商业产品经理的大门都没进来。

那次面试让罗娜很受打击，她深深地体会到，大龄转岗真的很亏，因为年龄摆在那里，面试官自然就觉得你应该具有更强的能力和更多的经验，对你的期待不自觉就会对标高级岗位，一旦发现你的表现不如预期，就会觉得你不合适。而即便罗娜明白这一点，也难以突破，因为要在思维上体现高级产品经理的格局，真的不是一时半刻就能做到，那真的需要在实际工作中慢慢积累和磨练。

年龄这个无法绕过的障碍，一度让罗娜的心情低落到谷底，但想到如果因为这个而放弃转型，再次回到程序员的世界，自己肯定极不甘心，后面可能还会尝试转型，而那时年龄更大，困难也更大。就这样，往前走的念头又回来了。随即她又想到，对于程序员转型软件产品经理，自己其实并不是从零开始，原来做后端开发培养起来的逻辑思维能力、业务建模能力等等，都可以迁移过来，并且自己做过后端程序员，在设计产品的时候，很容易知道技术的实现边界和难度，能够更高效地和开发及测试沟通，这又是优势。这么一想，罗娜的决心再次坚定起来。

有一天罗娜在BOSS直聘上检索职位时，看到了一个职位描述，跟她上家公司的产品经理职位很像，她喜出望外，赶紧投了简历过去。一开始她以为这是一家公司，投递简历后才发现这个职位是一家猎头公司提供的，她顿觉希望不大，因为用人单位往往是把要求比较高比较难招的职位开放给猎头公司，而自己只是刚刚入门的小白。

等了两天没有回应，罗娜忍不住叹息，原来真被自己料到了。没想到的是，在罗娜心头希望渐渐淡去的时候，猎头联系了她，帮她安排了面试。

初试时，大部分问题罗娜都能正常对答，后来面试官问了一个和面试公司产品相关的内容电商问题，罗娜一时回答不上来，告诉面试官她要思考几分钟。面试官说这个问题比较大，可以当个课后作业，画个思维导图发给他，说完还留了邮箱给罗娜。

罗娜担心自己初试难以通过，回家后丝毫也不敢耽搁，不到两岁的老二嗷嗷叫着要跟她玩，她都狠心拒绝了，把自己一个人关在房间里，绞尽脑汁画了一个比较完整的思维导图，对于面试公司的产品做了亮点分析，还提了四条优化建议，审视几遍之后，把思维导图发给了面试官。

半个小时后，罗娜接到了猎头电话，安排她第二天复试。

复试的面试官是产品VP，拿着罗娜做的产品设计和方案，问这个部分为什么不做成那个样子，罗娜就回复说这个部分她之前思考过，为什么要这样做而不是那样做，面对产品VP的追问，罗娜坚持她的观点并给出数据分析的结论。整个面试就在这样的高压氛围中持续了一个多小时。

复试结束后，HR说，“感谢参加我们的面试，请您先回去，有结果时我们会通知您。”

罗娜听到这种说法，心一下子凉了，她知道，这是HR拒绝候选人的标准话术。她回顾一个多小时的面试，怎么也想不明白怎么会是这样的结果，她失魂落魄地回到家里，两个孩子和她打招呼，她都没心思回个笑脸，老二跟过来让抱抱，她坐在换鞋凳上，迟迟没有反应，直到孩子喊了五遍“妈妈抱”，她才勉强把孩子抱进怀里，可是脸上还是挤不出笑容来。

罗娜对这家公司，很快就不抱希望了，她接着投递简历，接着准备别的面试。没想到的是，三天之后，HR忽然打电话来，告诉她面试通过啦！

那一瞬间，罗娜心中堆积了两个多月的委屈烟消云散，她激动得连HR说什么都听不清了。

非常幸运，产品VP非常认可罗娜，给了罗娜一个相当不错的Offer，薪资比之前罗娜做程序员时涨了百分之四十。

罗娜入职后立刻开始接需求，做的项目顺利上线，入职第2个月，被评为“项目之星”，部门大Boss亲授奖章和亲笔信，肯定了她的专业能力和素养。

罗娜把奖章和亲笔信拍照发到朋友圈，收获了一屏的点赞，其中不乏前同事。她觉得，自己这算得上是“华丽转身”了。

然而对现在的罗娜来讲，这些其实也都过去了，最重要的是，她非常喜欢产品经理的工作。相比之前做程序员，现在不用熬夜加班到凌晨，身体再也没那么痛苦了。同时她也不用写自己不感兴趣的代码了，写写PPT，写写需求，比写代码幸福太多啦。还有，她经常有机会上台演讲或者直播宣讲产品新功能，这个对于性格比较张扬的罗娜来说，也是她特别享受特别喜欢的，她常常感到自己有被看见和认可，再也不像之前做程序员那样，总是充任默默无闻的幕后工作者。

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回顾罗娜的转型过程，我发现她之所以能够成功，有几个点非常关键。

第一个关键点是，她有明确的目标，清楚地知道自己想要什么和不想要什么。

自第一份软件开发工作时起，罗娜就知道，程序员不是自己的理想职业，自己迟早要转型。而在转型时，她发现自己的沟通、表达、逻辑思维、业务梳理、技术素养等等融合在一起，有很大可能性转岗做产品经理，同时她做后端程序员时和产品经理打交道的经验也让她确信，自己喜欢产品经理的工作，所以她就将转型目标牢牢锁定在产品经理上。

第二个关键点是，外界的契机，帮助她勇敢面对内心。

从2017年开始，罗娜曾经有过多次转型的想法，甚至还报过产品经理培训班，但都没成功，表面上的原因是房贷、怀孕等等，实际上，更深层的原因是，她还没有准备好直面自己的内心需求，所以她才会把转型的优先级不断地往后调整。

2020年赶上疫情，遭遇裁员，给了罗娜一个契机，她不用再考虑经济层面的因素，终于能够勇敢面对内心，坚定地走向想要的目标。

第三个关键点是，行之有效的方法。

决定转型时，罗娜没有选择自学，而是报了一个系统的产品经理课程，这让她能在较短的时间内建立起产品经理所需的知识和技能框架。这是转岗时储备目标岗位知识和技能最快也最有效的方式。

同时罗娜在面试时也采取了从小公司开始不断积累面试技巧的策略，并且运用了迭代思维，这使得她能够快速成长，提升后续的面试成功率。

第四个关键点是，积极主动。

培训时积极主动学习，积极主动参与互动，让她获得当班长和实战项目组组长的机会。

面试时当场不能回答面试官的问题，但积极主动争取思考时间，回家后第一时间完成并发送给面试官，让她获得了复试机会。

正是因为积极主动，罗娜才穿越沼泽，成功抵达目的地。

罗娜在转型中表现出来的这些特点，对于想要进行职业转型的伙伴们来讲，会有不少启发，也希望每一个想要重塑职业的伙伴，都可以勇敢面对自己的内心，坚韧地向目标挺进。