工作能力差的人,往往都有这些特征产品刘共 3384字,需浏览 7分钟 ·2024-07-15 13:00 1、做事没有闭环 工作靠谱的人凡事有交代,件件有着落,事事有回音。领导布置他的工作,他会尽心尽力,随时汇报,绝不让领导主动找他询问。 而工作能力差的人,凡事没交代、件件没着落、事事没回音。 2、爱抱怨 不论是大事还是小事,不管是面对领导还是同事,不管是在办公室还是在厕所、食堂,他总是抱怨不停,尽情发泄对工作、生活、他人的不满,仿佛全世界他最惨。 3、悟性太低 即使领导详细地告诉了他工作目标、计划、完成时间、项目负责人,甚至是使用的软件和操作方法,他还是搞不清他在说什么,最后只能按照自己的理解去做,结果与领导的要求差距很大,甚至完全相反。 4、做事没有计划性 领导如果安排了工作任务,走一步算一步,走到哪步算哪步,不问清楚时限。 5、汇报没有条理 无论是在会议上被叫发言,还是在电梯里或去食堂的路上遇到领导随口问几句工作。他总是唯唯诺诺、嗯嗯啊啊,可能……这样说话,或者低头、脸红,一看就让人觉得你不太干练,几句话都说不清楚,怎么能承担重要任务呢? 6、戳一下动一下 戳一下动一下,不知道主动去学习,自己也不想办法去解决遇到的问题。 7、关键时刻掉链子 不能充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会喜欢这样的下属。 8、轻易惹事儿 不知道怎么处理复杂的人际和业务关系,无法妥善解决各种矛盾,最后只能等到问题激化时向领导告状或请求领导裁决。 9、不与领导保持高度一致 任何领导都不会喜欢与自己唱反调的下属,尤其是反对领导发布的一些政策。 10、遇到事不及时反馈 在工作中,及时反馈非常重要。 然而,工作能力较差的员工在这方面常常表现不佳。 他们经常不能及时报告工作中的问题、进展或结果。 这种缺乏反馈的情况不仅会让团队成员感到迷茫,甚者更会拖延项目进度。 11、爱拖延 拖延症是工作能力差的明显表现之一。他们面对任务时,总能找出各种理由拖延,直到最后期限到了,领导来催才开始动手。仿佛只有在被催促和批评下,才感受到压力,才会去完成工作。这种人对工作缺乏热情和主动性。 此外,他们的拖延行为还可能给团队其他成员带来额外的压力和负担。 12、做事没有规划 没有条理,工作没有计划也没有思路,事情一多就乱了阵脚,不知道如何安排任务,不清楚事情的重要性和优先顺序,花太多时间在小事上,导致大事被耽误了。 13、爱甩锅 在取得成绩时,总是把功劳归于自己。遇到困难时,他第一时间推卸责任,找人背锅。 他有一种受害者心态,总是把问题归咎于外部因素,认为是别人的错,把自己当成受害者。 他常说,“这是他做的”或“这是上级指示的”,试图撇清责任。 喜欢甩锅的人前途堪忧,因为他们无法赢得别人的信任,让人觉得不靠谱。 长久下去,朋友会疏远他,同事会孤立他,最终一事无成。 敢于承担责任,勇于担当,才是职场上真正有前途的人。 14、人际交往能力差 喜欢一个人独处,不太和同事聊天,缺乏自信而且比较敏感,容易和同事发生矛盾。 15、做人做事死板 固执又死板,遇到问题只会自己硬扛,解决不了也不请教同事,也不汇报,把自己孤立起来,以为自己能搞定,结果拖延了工作进度。 16、不爱学习 现在大环境变化很快,他既不学习外部的知识,也不学习内部的经验,害怕做出改变,固步自封,最终被职场所淘汰。 17、缺乏责任心 能力不强的人通常缺乏责任感,他们对自己的工作表现和结果不够重视,也缺少对工作的热情和投入。在处理工作任务时,他们可能会显得懒散、拖延、不负责任,这会大大影响团队的合作和成果。而且,由于缺乏责任感,他们往往不愿主动承担责任,一旦出现错误或问题,很容易选择推卸责任或逃避惩罚。 18、缺乏创造性 在职场中,创造性是一项非常重要的技能。然而,能力较弱的人通常缺乏创造性,他们难以独立思考和解决问题,也不善于探索新的工作方式和方法。面对工作时,他们可能会表现得墨守成规,不愿尝试新的方法,这会严重影响团队的创新能力。此外,由于缺乏创造性,他们往往无法提出建设性的意见和建议,无法为团队带来新的思路和想法。 如果你发现自己有这些问题,不要犹豫,一定要及时改正并提高自己的能力。只有这样,才能更好地适应职场的需求和挑战,赢得领导和同事的认可和信任。 此外,我建立了各大城市的产品交流群,想进群小伙伴加微信:yw5201a1 我拉你进群。(ps:加过微信:chanpin628 的不要再加,分享的内容一样,有一个号就行。) 视频号推荐 关注微信公众号:产品刘 可领取大礼包一份。 ··················END·················· 今日报告:Mob研究院 发布《2024年90后高收入人群洞察报告》,下载报告去公众号:硬核刘大 后台回复“90后高收入”,即可下载完整PDF文件。 申明:报告版权归 Mob研究院 所有,此处仅限分享学习使用,如有侵权,请联系小编做删除处理。 RECOMMEND 推荐阅读 会这些的产品经理,哪个公司也不敢辞你 最全的产品经理分类 手把手教你做AI产品经理 线下实战2.0 点击“阅读原文” 查看更多干货 浏览 2点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享举报评论图片表情视频评价全部评论推荐 优秀的人,都有这些优点!源码兴趣圈0优秀的人都有这些优点!保持坚定的目标让我们学习路上不迷茫,跟随优秀的同行者让我们学习路上不孤单,学会利用优质的学习资源让我们的学习事半功倍。给大家推荐几个非常优秀、硬核的公众号。小夕学算法在BAT大厂工作的一名程序媛,集美貌...月伴飞鱼0真正聪明的人,往往很少交朋友核桃AI0为什么90%的人只会写接口,是能力差?事实是...程序员闪充宝0特征工程的这些基本功你都会了吗机器学习与数学0掌握这些,理想的前端工作近在咫尺!w3cschool0如何面对比自己工作能力强的人程序员小跃0计算机视觉顶会上的灌水文都有哪些特征?小白学视觉067投稿丨我们都有勇气成为更好的人proginn20014620110这些细节,我工作这么多年都没发现!菜心设计铺0点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享举报
1、做事没有闭环 工作靠谱的人凡事有交代,件件有着落,事事有回音。领导布置他的工作,他会尽心尽力,随时汇报,绝不让领导主动找他询问。 而工作能力差的人,凡事没交代、件件没着落、事事没回音。 2、爱抱怨 不论是大事还是小事,不管是面对领导还是同事,不管是在办公室还是在厕所、食堂,他总是抱怨不停,尽情发泄对工作、生活、他人的不满,仿佛全世界他最惨。 3、悟性太低 即使领导详细地告诉了他工作目标、计划、完成时间、项目负责人,甚至是使用的软件和操作方法,他还是搞不清他在说什么,最后只能按照自己的理解去做,结果与领导的要求差距很大,甚至完全相反。 4、做事没有计划性 领导如果安排了工作任务,走一步算一步,走到哪步算哪步,不问清楚时限。 5、汇报没有条理 无论是在会议上被叫发言,还是在电梯里或去食堂的路上遇到领导随口问几句工作。他总是唯唯诺诺、嗯嗯啊啊,可能……这样说话,或者低头、脸红,一看就让人觉得你不太干练,几句话都说不清楚,怎么能承担重要任务呢? 6、戳一下动一下 戳一下动一下,不知道主动去学习,自己也不想办法去解决遇到的问题。 7、关键时刻掉链子 不能充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会喜欢这样的下属。 8、轻易惹事儿 不知道怎么处理复杂的人际和业务关系,无法妥善解决各种矛盾,最后只能等到问题激化时向领导告状或请求领导裁决。 9、不与领导保持高度一致 任何领导都不会喜欢与自己唱反调的下属,尤其是反对领导发布的一些政策。 10、遇到事不及时反馈 在工作中,及时反馈非常重要。 然而,工作能力较差的员工在这方面常常表现不佳。 他们经常不能及时报告工作中的问题、进展或结果。 这种缺乏反馈的情况不仅会让团队成员感到迷茫,甚者更会拖延项目进度。 11、爱拖延 拖延症是工作能力差的明显表现之一。他们面对任务时,总能找出各种理由拖延,直到最后期限到了,领导来催才开始动手。仿佛只有在被催促和批评下,才感受到压力,才会去完成工作。这种人对工作缺乏热情和主动性。 此外,他们的拖延行为还可能给团队其他成员带来额外的压力和负担。 12、做事没有规划 没有条理,工作没有计划也没有思路,事情一多就乱了阵脚,不知道如何安排任务,不清楚事情的重要性和优先顺序,花太多时间在小事上,导致大事被耽误了。 13、爱甩锅 在取得成绩时,总是把功劳归于自己。遇到困难时,他第一时间推卸责任,找人背锅。 他有一种受害者心态,总是把问题归咎于外部因素,认为是别人的错,把自己当成受害者。 他常说,“这是他做的”或“这是上级指示的”,试图撇清责任。 喜欢甩锅的人前途堪忧,因为他们无法赢得别人的信任,让人觉得不靠谱。 长久下去,朋友会疏远他,同事会孤立他,最终一事无成。 敢于承担责任,勇于担当,才是职场上真正有前途的人。 14、人际交往能力差 喜欢一个人独处,不太和同事聊天,缺乏自信而且比较敏感,容易和同事发生矛盾。 15、做人做事死板 固执又死板,遇到问题只会自己硬扛,解决不了也不请教同事,也不汇报,把自己孤立起来,以为自己能搞定,结果拖延了工作进度。 16、不爱学习 现在大环境变化很快,他既不学习外部的知识,也不学习内部的经验,害怕做出改变,固步自封,最终被职场所淘汰。 17、缺乏责任心 能力不强的人通常缺乏责任感,他们对自己的工作表现和结果不够重视,也缺少对工作的热情和投入。在处理工作任务时,他们可能会显得懒散、拖延、不负责任,这会大大影响团队的合作和成果。而且,由于缺乏责任感,他们往往不愿主动承担责任,一旦出现错误或问题,很容易选择推卸责任或逃避惩罚。 18、缺乏创造性 在职场中,创造性是一项非常重要的技能。然而,能力较弱的人通常缺乏创造性,他们难以独立思考和解决问题,也不善于探索新的工作方式和方法。面对工作时,他们可能会表现得墨守成规,不愿尝试新的方法,这会严重影响团队的创新能力。此外,由于缺乏创造性,他们往往无法提出建设性的意见和建议,无法为团队带来新的思路和想法。 如果你发现自己有这些问题,不要犹豫,一定要及时改正并提高自己的能力。只有这样,才能更好地适应职场的需求和挑战,赢得领导和同事的认可和信任。 此外,我建立了各大城市的产品交流群,想进群小伙伴加微信:yw5201a1 我拉你进群。(ps:加过微信:chanpin628 的不要再加,分享的内容一样,有一个号就行。) 视频号推荐 关注微信公众号:产品刘 可领取大礼包一份。 ··················END·················· 今日报告:Mob研究院 发布《2024年90后高收入人群洞察报告》,下载报告去公众号:硬核刘大 后台回复“90后高收入”,即可下载完整PDF文件。 申明:报告版权归 Mob研究院 所有,此处仅限分享学习使用,如有侵权,请联系小编做删除处理。 RECOMMEND 推荐阅读 会这些的产品经理,哪个公司也不敢辞你 最全的产品经理分类 手把手教你做AI产品经理 线下实战2.0 点击“阅读原文” 查看更多干货