宝，你咋还不跳槽？

场景：

工作相关、求职、就业、打工仔

背景：

常言道，想升职加薪，跳槽是一个很好很快可以实现的方式。所以，几乎每天每时每刻都有可能有人在跳槽。

在这金九银十之际，为啥很多人还不跳槽呢，奇怪?

规划型：

1.现有公司已经有很多东西值得我学习，不需跳槽。在公司内，我可以得到更多的成长，可以学到更多的内容。

2.跳槽是为了涨薪，但是觉得自己接触的产品知识还是太少，再学学，翅膀硬了，才能飞的高，飞的好！

3.等待晋升机会，想朝管理方向转型，在当前的公司有资源，有团队可以实践学习，能够让自己更落地。

4.目前在为进入大厂储备更多弹药，积累足够的经验和能力。

5.刚跳不久，先静下来成长，强大自身。

6·当前行业处于快速发展车道，想深耕一下。

求稳型：

1.上有老下有小，你说跳就跳啊，幼稚~

2.团队整体氛围不错，可以有继续发展的空间，可以get到更多东西。

3.现有工作还行，并且现在公司处于高速增长期，有前景，公司氛围也好，工作顺心，还有时间享受生活、调理身体，不想找工作。

4.感觉自己实力还不够去外面找到更好的，以及公司最近加班强度还不够把我逼走（之前加班强度一度差点逼走我，最近缓和了一些）。

5.目前看到的offer没有足够诱惑力到要放弃，暂时不跳，也要保存实力。

6.面挂了想进的公司，不跳了，调整调整，卷土重来。

7.在疫情刚过的环境下，建议有所准备，别裸辞的换。

成熟型:

1. 一看现状，二看机会，人生如棋，落子无悔。

2.不论你是否准备换工作，都可以出去看看，自己有没有拖了市场的后腿，找下自己晋升和升值的方向，避免自己待废了。

3.很多人都这么认为，所以换工作的人基本都会选择这个时候换。但建议根据个人实力能力出发，盲目跟风不可取。大家都这时候换，竞争环境很大，价格也会压的低。

4.跳槽，需要考虑成本问题，而且是在跳槽季的情况下，企业可选择的也多，会拉长找工作时间。

5.不是所有人都有要跳的想法，也不是所有人都有要跳的需要。何况如果要跳 何必等这个人多的时候？跳的成本，跳后的机遇总要考虑下吧，不能一冲动就跳了。

6.跳槽不是拍脑袋，是需要思考，跳槽的目的是什么，涨薪升职？良好成长机会？不满意目前的公司现状(公司平台、工作岗位、领导等)，跳槽之后你能得到什么？你为跳槽做了哪些准备和努力，。就算真的需要跳槽，不需要等到所谓金三银四。

忧虑型：

1.年龄大了、行业积累太浅、半废状态，求一个稳固。

2.已收到几个offer ，正在权衡取舍。跳槽虽然是一种涨薪的途径，但更换了新的公司、新的团队、新的项目，对自己来说是一种新的挑战，弄不好会把自己弄残，所以选择会比较难。

3.高龄时转入新行业，尚未凑足跳槽的资本，本身年龄也偏大了，向往的好机会学历要求高、英语要求高、35-。

4.想跳，但是怕又跳进去另一个大坑，没有拿的出手的产品，没信心能找个更好的。

5.公司是做灰产性质的，自己做的项目灰产也是带灰产性质比较严重，不知道简历怎么写才好，担心这样出去没有竞争力。

果断型：

1.收到猎头的邀请，觉得自己状态还不错，而且诱惑力比较大，那么就果断选择跳。

2.正在在跳了，目前已有office或在争取更多的面试，过了就直接离职了。

3.准备毁约，进大厂学习，新的开始给自己定义一个更好的目标。

总结：

跳槽无非几个原因，涨薪，行业，公司氛围，leader等。

如果没有充分的准备，会有很大成本，除非现有公司是真的到已经无法忍受了，那可以去尝试跳槽。反过来不跳槽的原因，公司发展和自己规划处在一个方向各方面条件都符合自己的预期，这样条件下为什么要跳槽？

有些可能自己没有充分的准备，没勇气跳槽，比如沉淀不够多，年龄，没有找到更好的下家，薪资开的不够满意，毕竟大部分都是打工人。

其实真正跳槽也不分金三银四季，只要你准备充分，找到更好的平台，有利于自己的发展，是可以考虑跳槽，毕竟自己需要考虑职业发展，也不是一个拍脑袋做决定的事。人生如棋，落子无悔！

建议先让自己值钱再考虑跳槽

END

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积累了7年的产品运营实操经验，期间经历过从小公司到中型公司、从To C到To B的产品运营工作，主导过从0到1的产品，深知不同类型产品在不同阶段的运营要点。