人力资源管理好不好，缺点何在？

IceHrm是一个免费开源的人力资源管理系统，拥有丰富的Ajax用户界面接口。

LATRIX是一个基于Web的人力资源管理系统，支持各种规模的公司HR部门使用。它支持多个办公地点，

人力资源管理在企业职能中起到一个很重要的作用，人力资源涉及的板块多，主要学习人力资源的调配，处理公司人事，这些工作对于公司的发展很重要。下面是由小编整理的，希望对您有用。 篇一作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。 1、人力资源规划 也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻："就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统，以确保航行在正确的路线之上”。人力资源管理也一样，需要确定HR***人力资源***工作目标定位和实现的途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人

SimpleHRM 是一个人力资源管理系统，提供简单易用直观的HR部门的管理界面，功能丰富，包括雇员

WaypointHR是一个人力资源数据库管理员工记录和人员信息。 WaypointHR是基于MySQ

WaypointHR是一个人力资源数据库管理员工记录和人员信息。WaypointHR是基于MySQL数据库和采用PHP开发的Web浏览器界面。易用性和有效的管理报告的主要设计目标。

阿里人力资源管理分析 前言 这些年一直在关注人才的培养但没有系统性的归纳总结，在读完《阿里巴巴人力资源管理》的书后，并在各大主流论坛中系统搜索了下阿里价值观的文献。整理再三，对于其中个人比较认可的几点做一下个人点评，共同学习。 > 部分理念可能会和现有集团内最新的不同，毕竟我也不是内部员工 > 引用会居多，毕竟大佬说得更有感染力 > 我只只是学习的态度做一下分析，如何不认同可以绕道，特别是深受其害的同学 思维导图 个人总结的阿里人力资源的思维导图 阿里人力资源的思维导图 基础理念 企业文化与价值观 价值观就是一种信念，就像某某教信奉某某神明一样是至高无上的信念，也是行为的动力，必须在企业内反复强调反复认同；

人力资源管理专业是成人高考比较热门的专业，高起本的人力资源管理专业有考什么呢？下面为大家介绍人力资源管理专业的考试科目以及专业简介。 成人高考高起本人力资源管理专业考试科目： （1）理科类：语文、数学（理）、外语、理化（物理、化学合卷）。 （2）文科类（含外语类）：语文、数学（文）、外语、史地（历史、地理合卷），艺术类专业数学考试成绩不计入总分，供录取时参 培养目标：本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、充满活力，能在企事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才。 人力资源管理核心课程 专业核心课程：管理学、西

利益相关，人力资源从业人员。 先反对一下这个观点:“企业更看重的是你个人的能力和水平，而不是说你的专业。” 能力和水平决定的是你在职业生涯中能达到的高度，而你的专业在很大程度上将影响你走上那一条职业道路。 无论行业看起来多简单，但实际上都有门槛。你学的会计，毕业出来白纸一张，去面试人力资源岗位，难道企业能从你身上看出你适合这行的潜质？你学的人力资源，你说我要面试会计，企业能放心让你做账？ 招聘不是算命，就业更不是凭运气。 如果你喜欢一个行业，选择对应的专业，出来后找个对口的工作，并在这一行长期坚持能达到的职业高度绝对比你半路出家的容易的多，也高的多。 所以如果你认定一个方向，那就一定为这个方向做好能做的准备，为这个方向努

像阿里巴巴这种公司，专业研究的人和阿里出来讲的人都很多，其实多看看也就能了解了。 在这里我其实想说的是，其实阿里巴巴的人力资源管理并不先进，之所以大家重视，是因为人才多，人才多的原因是因为业务模式好，业务模式好的原因是互联网的流量红利。所以，我的观点是：发展可以延缓管理问题，但是不会解决管理问题。 所以阿里有特色，但是并不是可以拿来复制的体系。 至于说特色内容，比如政委体系啊，比如企业文化啊，比如闻味官啊，都是值得看一下的。 不过相信我，如果现在降薪30%，人才流失应该不止30%，大饼再好也没有真金白金实在。