人力资源管理好不好,缺点何在?
cch
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2022-02-09 17:36
比较良心一点的公司,人力的薪酬水平会处于公司薪酬的平均水平
不重视人力的公司,人力也就是人事,经办事务性工作而已,可以混口饭吃,但没有核心竞争力,不太可能大富大贵
稍稍重视一点人力的公司,人力会参与到较高层级的决策、会议中,会有些有技术含量的工作内容,但大部分的日常工作仍是以人事事务为主
想要一天到晚做有点挑战性的人力工作的话,估计也就只有咨询行业有这种可能性
虽然本人非人力科班出身,但周边人力专业的同事均觉得实际工作内容和之前学习的专业内容相去甚远,完全不是读书时期望中的样子,综上,人力管理专业我觉得最大的缺点在于不是每个人力从业者都能找到重视人力的公司,同时,实际工作内容及所需要的知识和读书时所学到的,所想象的,相差很大
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人力资源管理学习心得总结
人力资源管理在企业职能中起到一个很重要的作用,人力资源涉及的板块多,主要学习人力资源的调配,处理公司人事,这些工作对于公司的发展很重要。下面是由小编整理的,希望对您有用。
篇一作为人力资源管理,首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。
1、人力资源规划
也就是我们笼统说的方案和计划的组合,简单的打个比喻:"就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标,同时需要一个有效的导航系统,以确保航行在正确的路线之上”。人力资源管理也一样,需要确定HR***人力资源***工作目标定位和实现的途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人
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前言
这些年一直在关注人才的培养但没有系统性的归纳总结,在读完《阿里巴巴人力资源管理》的书后,并在各大主流论坛中系统搜索了下阿里价值观的文献。整理再三,对于其中个人比较认可的几点做一下个人点评,共同学习。
> 部分理念可能会和现有集团内最新的不同,毕竟我也不是内部员工
> 引用会居多,毕竟大佬说得更有感染力
> 我只只是学习的态度做一下分析,如何不认同可以绕道,特别是深受其害的同学
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