自腾讯旗下光子工作室调整为强制6点下班后，互联网大厂接连送上“减负大礼包”。字节跳动、快手、美团优选先后取消大小周制度，一时间有关“反内卷胜利”、“终结加班文化”的欢呼声不绝于网络。
然而，大厂打工人对此的看法却两极分化。早在字节跳动针对大小周问题发起投票表决时，公司上下就有一半人投了反对票，明确支持取消大小周的员工仅三分之一。取消大小周正式落地后，想象中年轻人欢呼雀跃的场景没有出现，反倒是争议和对抗声在社交平台上愈演愈烈。
在脉脉职言里，有人喜提双休后专门发帖“凡尔赛”，却遭到留言区用户的回怼：不少大厂员工认为取消大小周只是“把收费996变成了免费996”，甚至有大厂认证员工表示要跳槽寻找薪资更高的工作，哪怕回归大小周状态。在其它为取消大小周叫好的话题下，也不乏调侃和冷嘲热讽者。
知乎有关大厂取消大小周的问题里，高赞回答多认为此举换汤不换药，早知如此还不如不要取消大小周。以至于外界有声音认为，“他们加班加傻了，居然觉得加班比生活更重要”。
年轻人真的“要钱不要闲”、“社畜当上瘾”了吗？也许身处“暴风眼”的大厂员工更有发言权。
我加入美团刚满半年，美团各事业部的工作规则不太一样。据我所知，只有美团优选之前是大小周标配。像我们团队就是随着业务发展弹性上浮工作时间，刚入职的时候连996都没有，后来业务压力变大才逐渐有了996和大小周。比较幸运，我所在的团队加班这块还是比较务实，不像网上说的那种形式主义、奋斗x。在我看来，美团取消大小周和996都是业务导向的决策。有的业务现在已经没有疯狂加班加点的必要，与其支付双倍工资让大家摸鱼还不如节约用人成本。我们团队都是年轻人，大家知道取消大小周的决定后，态度都很平和，没有很兴奋也没有沮丧。我属于比较爱玩的女生，对于双休是举双手赞成。业余时间多了才能丰富自己的生活，让精神面貌变好，也能产生更多工作灵感。反过来，要是一直加班生活不规律人就容易变胖，心情也会受到影响，用身体去换加班费实在是太不划算。说实在的，我对未来还没有很清晰的规划，对互联网公司也没有特殊的信仰。能适应节奏就继续干，如果有一天觉得压力太大一定会主动离职。工作这件事吧，我觉得没有对比就没有伤害。我的上一份工作太累了，一来快手就赶上双休，别提有多爽。前一份工作是在某社区团购平台，动不动就出差几乎半年没有休过假，整个人一直保持连轴转状态。到快手以后赶上公司调整为“按需加班”，第一次感觉到双休的滋味。我属于想法比较多的人，而且不喜欢当工具人。之前的工作纯属迫不得已，入职就开始高压状态，又不想当“逃兵”就一直扛了过来。好在来到新单位没那么忙了，但一时间也有点无所适从，不知道做什么。近期想去雍和宫拜拜，求个签，看看最近自己运势怎么样。其他的，可能会跟很久没联系的朋友吃吃饭。如果双休能够常态化，初步打算把原本加班的时间用来充充电，利用周末时间提高自己。我很喜欢一句话，“战术上的勤奋，无法抵消战略上的懒惰。”关于收入我目前没有太高的期望，只要能让我的生活和工作保持平衡就足够了。据我所知，有很多互联网公司加班根本没有加班费，工作不是也要照干吗？所以我不想在加班费的加减上过于纠结，如果真能用周末系统性提升自己，以后的薪酬涨幅肯定要比双倍、三倍工资更有价值。我入职字节3年了，工作虽然很忙碌但还真没感受过所谓的焦虑和压力。包括周围同事也是一样，大家加班归加班，却很少有那种歇斯底里的负能量。我的理解是，每个能进大厂的人都有强烈的目标感吧。取消大小周的结果宣布后，我明显感觉到周围氛围变了。虽然还没有正式执行，但是有几个同事已经开始投简历联系猎头。外界可能不知道，取消大小周对我们来说薪资变化确实挺大的。在我司，“大周”加班的那天是双倍工资，一个月有两个大周，算下来每月相当于多上4天班，一年12月乘以4，等于48天，相当于一年多两个月工资。而且大小周的工资补贴还进行过一轮升级:以前大周工资是给底薪的2倍，去年年底变成了底薪加绩效的2倍。不少公司年终奖也就一个月工资，这么一比还是很可观的。据说有兄弟部门在招聘新人，对方已经拿到offer，却因为听到取消大小周没有入职。我个人很支持公司取消大小周的决定。我目前单身，最大的爱好是踢球。取消大小周以后，跟球友们相聚的时间更多了，也能偶尔堕落一下宅家看剧一整天。但我的同事们就不一样了，尤其是那些上有老下有老的员工。比如同组的一个老哥，以前觉得自己工资高，疫情前干脆让爱人辞职在家带娃。他每月到手收入扣掉房贷和一家三口的日常开销外，还要寄一部分给家里的老人，拿一部分作为孩子的教育基金、家庭保险金。他原本的设想是，自己的工资还会往上走，只要家里收支稳定就会越来越好。现在收入直接打折，心态有点绷不住了。还有一个跟我年纪相仿的哥们，两口子一直在存钱。他跟我说过，什么时候存够200个W就回老家南通生活。那边家里已经准备了一套婚房，带着这笔存款盘活北京的资源做个小生意或者开个工作室，就是他们的终极目标。现在收入下降，意味着实现目标的时间周期变得更长了。为此，他已经开始寻找周末副业希望把加班费的空缺补回来。这么说吧，我觉得30岁左右的打工人对互联网公司已经有了清晰的认知：想熬到退休几乎不可能，也不是人人都能走到总监、VP的级别。既然“高开低走”的职场人生在所难免，那不如接受现实把“高开”的优势最大化。所以我们这类人的目标就变成了“先打钱发育，再寻找新的增长曲线”。现在冷不丁的发育线变了，很多计划都被打乱了。我原本觉得自己是个非常理性的人，否则也做不好PM的工作。可是取消大小周带来的变相降薪，让我发现自己居然一直在闭眼狂奔的路上。我跟老婆刚毕业的收入就比较乐观，我在大厂做产品，她是传说中的女程序员。在同龄人还在合租房里对付的时候，我们已经买了车在回龙观租着两室一厅。或许是看到我们的发展比较好，也或许是看到孩子的诞生，前年开始家里老人劝我们在北京买房。我们的工作一直比较稳定，所以社保纳税这块已经满足了购房标准。“房住不炒”后北京房价出现了松动，我们决定迈出那一步。靠着我们的工作存款外加两边家里的积蓄，以及从亲戚那里借来的一部分钱，我们在回龙观买下了一百平的大两居。虽然每月要面对五位数的还款额，不过我们还是比较从容。一方面我们有公积金，另一方面我老婆的工资正好能覆盖掉月供。靠我的收入，完全可以hold住全家消费。我们全年也不需要刻意存钱，因为双方都有年终奖可以拿。结果一场疫情下来，年终奖缩水不说老婆还无奈接受了“自愿降薪”。收入水龙头被拧紧以后，我终于理解了什么叫“住着几百万的房子，过着精打细算的日子”，也明白了什么叫“打工人不敢生病请假”。为了继续创收骑驴找马是肯定的，如果压力太大也会考虑把房子租出去然后租个小点的“赚差价”。现在说什么都没用，只能走一步算一步。不难发现，取消大小周对于单身、尚不需要扛起家庭责任的年轻人来说利大于弊。他们有意愿也有能力继续向上攀登，所以倾向于以开放视角审视工作与未来。相比之下，那些将重心从“个人”转向“家庭”的打工人，似乎更易“为五斗米折腰”。在舆论试图指责这些年轻人“缺乏大局观”、“盲目决策”之前，不要忘了很多年轻人已经有了第二身份——成年人，而成年人的世界没有容易可言。就像《摩登时代》告诉我们的那样：表面上，人们似乎在行使他们的自由意志，做出判断决定事件。但实际上，在那些熟悉辩证唯物主义方法的人看来，这样的个体，不管多么强大，都不过是一些漂浮物，被经济力量那无法抗拒的汹涌大潮冲来冲去。但无论如何，他们都是敢于直面问题，拒绝躺平的勇敢者。
