大厂纷纷取消大小周，互联网不再996？-技术圈

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SegmentFault 思否技术圈整理

“当时在 2015 年，今日头条应用一个月的产品迭代调整，可以抵得上其他公司一个季度的产出。” 一位早期加入字节跳动的员工如是说。

互联网行业本就具备较强的赢家通吃的“马太效应”，“大小周”、“996” 过去数十万人不计其数的加班时长，字节跳动在竞争激烈的互联网，用最短时间抢夺最多市场份额，循环往复。

不过字节跳动也不是业内第一家执行“996”、“大小周”的公司，追溯国内搜索引擎中出现“996现象”、“996工作制”等词条，最早的编辑时间是在2014年4月前后，彼时网络上996的话题热度不断攀升。

而996真正第一次走入全民视野，是2016年，58同城被曝出实行全员“996”工作制度，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

面对这样的竞争势态，同一赛道上的其它互联网公司公司也宣布实行大小周，你不是一个月上线么？我比你更快，只需要21天。如此一来，你加班我加班，加班时长互相抵消，相当于没加班。

各大互联网公司在存量市场上业务也都陆续出现疲软的迹象。

出于呼吁或是响应号召或是精细化运营等各方考量，各大互联网公司纷纷宣布取消996、大小周，我们先来整体回顾一下时间线：

反对 or 支持

伴随着不少公司宣布取消大小周、996等制度，互联网上也充斥着不同的声音，有媒体曝出：没有了大小周及996加班，有员工反而更难受，称损失了6000元一天的加班费，北京房贷都还不上了。当然，也有很多人宁愿不要几千块的加班费也要取消996、大小周。

知乎上，关于“部分字节跳动员工因收入大幅度缩水不愿取消大小周”的问答，吸引了4212位关注者，截被浏览了超390万。

诚然，大多数人工作都是为了赚钱，毕竟车贷房贷，贷贷待还。如果取消大小周但是工资不进行普调，对于员工来说就是降薪，在脉脉上更有字节员工称，如果取消了大小周，每年自己将直接损失约10万块收入。

另有员工认为，取消大小周但是工作量不变的话，不过就是换了个地点义务加班而已，实际上比大小周压榨得更加厉害。“工作根本做不完，只不过是把周日的活挪到了周一。”还有员工举例表态，周一到周五也不是奉行八小时工作日，超出时间还没有加班费，就是“白嫖”。

尤其是在北上广深等一线城市，较高的薪酬和正常的工作时间几乎是一对矛盾，无法平衡。也许高薪在一线，而梦想和远方在二线三线。。。。

支持取消

虽然有很多人不支持取消大小周，但也不少人认为：不能被锁死在工作上。

对于互联网大厂而言，公司要节省用工成本，才会选择招聘尽可能少的人，而让每个人干尽可能多的活。这样的工作方式，确实对于公司来讲是利益最大化的选择。但铁打的互联网大厂，流水的大厂年轻人。

他们认为，取消大小周是本就是遵守《劳动法》理所应当的事情，支持有加班费的大小周本就是损害行业的行为，因为这种破坏规则的竞争会导致更多的公司实行大小周，当大小周成为行业惯例后，下一步则是取消加班费，一步一步突破底线。另外靠工作时长的竞争，完全就是在自掘坟墓缩短自己的职业生涯。

第三种声音

不过，在激烈对抗的两拨人中，也不乏波澜不惊的一群人存在，他们坚信“简单的工作留给我做，快乐的生活留给我过”，什么大小周？什么“996”不存在的，每天都是一只简单又快乐的互联网透明咸鱼~

工作和生活如何平衡？

DT财经曾在“国产青年周末怎么过大调查”中指出，即使取消了大小周，仍有48%的人在休息日不能区分工作和生活，快速扩张的互联网公司，每个部门、项目都有KPI，对于普通员工来说，工作的压力会由高往低铺面而来无处可逃。

出于对阶级跃迁的渴望，源于“35岁红线”的不安，环顾四周更没有横向选择，就这样陷入：加班赚钱，为了赚钱只能加班，如陀螺般停不下来，被时代的浪潮裹挟着，无论你的意愿何如。

而生活和工作究竟如何平衡，诗和远方又何处寻觅，似乎永远没有完美答案。

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