工作不开心,又没辞职的资本,我该怎么办?
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2020-07-30 09:11
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安老师,我不喜欢公司的氛围,感觉每天都不开心,但是又没有辞职的资本,很犹豫要不要辞职,我该怎么办?
我们先来看看促动人做出辞职行为的常见原因,可能对你会有帮助。
一般来讲,主动辞职的原因可以分为两个方面:
- 受到了特别多的诱惑,觉得难以抗拒
- 受到了特别多的委屈,觉得难以接受
一个一个来看一下,然后再来说你该怎么办。
1
诱惑大到难以抗拒
有相当一部分职场人士,离职都是因为新机会诱惑太大。
比如你在这家公司一个月拿5000块,对面写字楼来了一家竞争对手,直接薪水翻倍挖你,那你大概率拍拍屁股就跟老板说辞职了。
比如你在这家公司就是普通一线执行人员,心心念念想转管理可就是没机会,忽然有家公司抛来橄榄枝,说可以给你经理的职位让你带一个团队,那你大概率就奔向对方的怀抱了。
比如你很擅长写短视频脚本,在这家公司因为已经有了写脚本的人,领导总是让你来做视频剪辑,你觉得一身本领无处可用,忽然有个短视频创业团队找到你,请你加入他们,负责短视频脚本的创作,那估计你也很乐意。
当外部的机会出现在你面前,给予你的某种回报,让你产生欢呼雀跃的感觉,让你觉得机不可失失不再来,那你基本不会考虑在当下的公司氛围如何、工作内容如何、老板待你怎么样。
而你现在,估计不是这种情况,可能基本上没有外在的诱惑,可能是委屈居多,所以往下面看。
2
委屈强到难以接受
我们在单位工作,很难说样样都顺遂,受点委屈很正常。常见的委屈呢,可以分为四个方面:
钱不够
不开心
劳动强度太大身体受不了
能力发挥不出来
备用资金池
市场竞争力
备用资金池,指的是你攒的用于应对突发经济状况的钱。这笔钱,可以支撑你在没有工作时也能够正常生活6个月左右。如果你有这样的备用资金池,那你就会有辞职的底气,遇到委屈不想承受时,就会更容易把离职落实到行动上。
市场竞争力,指的是你在人才市场上的综合竞争力,你的竞争力越强,找到新机会的概率越大,愿意承受的委屈就越小,甚至一丁点委屈,都可能让你裸辞。因为你很自信,哪怕裸辞,也可以很快找到下家呀。
而反过来,假如你专业技能不强,履历没有亮点,整体来看市场竞争力比较弱,找到新机会的概率很小,那你就会害怕失去眼前这份工作带给你的基础保障,你愿意承受的委屈就可以很大,大到天天被按在地上摩擦,也不会辞职。因为你丢了这家找不到下家。3
你该怎么办?现在就你的情况来看,外在没什么特别大的诱惑,要不要辞职,主要看委屈和辞职资本之间的比较。所以你需要评估以下两方面:
不开心(委屈)到了什么程度
辞职资本有多“厚实”
◇◇◇
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