1、应届生简历模板：

2、社招简历模板：

不知道大家在面试之前有没有想过这个问题：“如果这份简历当作你的第一款产品，你会如何设计这款产品呢？”

让我们先使用经典的产品方法论回答三个本质问题：

1、简历的目标用户是谁？

2、目标用户有什么痛点？

3、该如何满足目标用户的需求？

先回答第一个问题。在工作中简历的筛选流程一般是HR负责初筛，比如从100份简历中挑选出10个比较理想的，然后将这10份简历邮件推送给业务面试官，再从中挑选出某几份合适的通知面试。

所以可以看到HR和业务面试官都是简历这款产品的目标用户，但是最终决定要不要通知你来面试的还是业务面试官，所以我们重点分析业务面试官的痛点。

业务面试官有什么痛点呢？举一个我自己的例子以供大家参考。京东的加班节奏业内有目共睹，曾经有一年是荣膺互联网加班第1名。每天晚上9:00-11:00打车回家是一件非常正常的事情，如果赶上上线日，可能要到凌晨才可以回家。所以可以看到业务面试官的痛点是：非常忙，忙成狗。

本职工作忙成狗，还要抽出额外的时间看简历，导致的结果就是：看每一份简历的时间非常短，基本在10-15秒之间。

那针对这样的目标用户，我们该怎么撰写简历呢？其实答案就是一句话：简洁明了的传递有效信息，争取在10秒内就让面试官看到最有价值的东西。

我们经常听到，也会经常跟别人说简历，简历到底是什么呢？

把简历两个字拆解开来其实就是：简洁明了的叙述你的经历，简称简历。

那我们继续推导，如果你是一位想要求职产品经理的求职者（其他岗位如研发、UI、测试或者其他行业的岗位方法都是类似的），那要在简历上叙述什么经历呢？毫无疑问是证明自己可以做，并且能做好产品经理这件事相关的经历，这其实就是最有效的信息。

所以大家一定要记住“简洁明了”和“传递有效信息”这两个词，因为这就是简历写作的基本原则。

关于简历写作的具体方法，在这不再赘述，感兴趣的可以参考我之前的两篇回答：

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