“寒气”逼人，程序员必备过冬指南

不仅是裁掉外包人手，内部也有裁员。

咱们号里有大量程序员，这波裁员进入市场，想必会对很多人产生直接或者间接影响。

这两年才知道，裁员辞退都是职场常态。

能力一般，也没什么追求，所以这么多年一直在小公司里默默耕耘，没拿过高薪也没做过高管。

因为踏实有责任心，还挺被领导和同事认可的，在一个公司待住了，一干就是五、六年。

所以我工龄不短，工作经验不太多，一般都是通过内部转岗获得新的工作技能，是被推着走的人。

之前换工作也都比较顺利，差不多都是老上司跳槽之后把我叫过去，或者老同事知道更合适的工作，做个内推。所以，换工作也是被推着走的。

我以为，我会这样平平淡淡、小富即安的一直到退休。

直到疫情开始，才开始真正见识到什么叫辞退，什么叫裁员。

老板们好像都会有个通病，效益一好立马膨胀。我眼看着我在的小公司从二十几个人，短时间飙到一百七十个人。

办公室要换成大的，装修也要低调奢华有内涵。

还没得意几天，疫情来了，账面上的钱，根本就撑不了几个只出不进的日子。

2020年开工没几天，就开始大规模裁员，从一百七十人裁到二十几个，有很多还没来得及说上一句话的同事，转眼就成陌生人了。随后，办公室又换到一个小一点的地方。

公司业务下滑严重，很多时候无事可做，心里不踏实，熬到2021年8月换了工作。

进入到新的环境，感觉像是从安乐窝掉进了龙潭虎穴，辞退、无故延长试用期、试用期不通过、耍手段逼走员工好像已成常规操作，能不扣屎盆子踏踏实实跟你谈赔偿的，都算好公司。

从2021年8月到现在不过一年的时间，换了两个工作，好像见过了一切职场丑态。

大数据推送，更是每天看到各种职场的心酸和无奈。仿佛每个人都是如此，即便获得了一个工作机会，也觉得随时都可能被放弃。

尤其亲自参与了辞退别人的过程之后才知道，有时候裁掉一个人，仅仅是因为这个人便宜，辞退成本相对较低。

疫情之后，就业环境尤其恶劣，仿佛没经历过辞退，职场生涯都算不完整。耐着恶心走过一次仲裁，职场才算没白来。

千不该万不该，不该在我中年的时候经历这些糟心的场景。

原本想着反正也快糊弄到退休了，躺平算了。可退休年龄延迟方案一直光有传闻没有确认消息，又不敢躺了，这要是一下子延出去十几年，之前那点积蓄哪里够用，就怕到时候去扫厕所，都抢不到离家近的。

被裁员后如何过冬

1. 争取最大补偿：首先被裁的时候拖一下时间，一定要了解清楚法律规定的赔偿金额是多少，然后通过关系了解公司的赔偿底线是多少。法律金额是保底收入，而一些公司为了满足裁员指标会有一些更高的赔偿指标，但是不是所有人都拿得到，会哭的孩子有奶吃，该闹就闹。这经济不景气，先把过冬的粮食准备足，别说老板讲义气什么的，想想自己都快揭不开锅了。

2. 回收外债：如果之前借给朋友、亲戚钱的话，尽快要回来，不要在乎面子，不能要回全额就要部分，能给多少给多少。

3. 还清高利贷：列出自己所有欠款，并且按照同一种算法计算年化利息（比如等额本金啥的各种算法，都要统一计算标准，别被贷款公司给套路了），把高利息的都给尽快还清，超过合法利息范围的走法律途径。

4. 削减支出：把支出分为必要和不必要支出。对必要支出进行降级，对不必要支出进行删除。比如租房可以考虑换套小的，远一点的；如果经常外食或者叫外卖可以考虑自己做起来，控制成本；对于旅游什么的就能省则省。

5. 考虑利用现有资源创收：有车可以跑快车，有闲暇时间可以考虑打点临工补贴生活，别放不下面子。

6. 不要创业：经济不景气，大家都想着办法从别人兜子里掏钱，同质化竞争压力不是一般大。创业要投资，很可能血本无归。

7. 最后一条：面子不值钱，实在不行赖一下，良心好的话东山再起后加倍补回去。很多成功老板身后各种官司，但也没有影响到他们的人生。面子和生存前面，显然生存更重要。

全家动员起来，开源加节流。寒冬一定能过去。

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