读工作31年退休的同事离职信有感

大家好，我是写代码的篮球球痴，下面的文章是我的朋友痞子衡写的。

大家好，我是痞子衡，是正经搞技术的痞子。今天痞子衡不讲技术，跟大家随便唠唠嗑。

这周五，痞子衡收到了一位来自恩智浦深圳分公司同事的离职信，这位同事在摩托罗拉、飞思卡尔、恩智浦（其实算是在一家公司，没有跳槽）工作了31年，因为到了法定退休年龄而从公司离职。

离职信内容分享给大家，这位同事概要地总结了自己最近31年的职业生涯，文字虽短，痞子衡读来却感慨万千，回味良久！

从离职信里，大家可以看到这位同事在一家公司持续工作了31年，痞子衡其实并不是要鼓励工作从一而终，很多时候这也靠机缘，你坚定地选择了这家企业，也同时需要这家企业坚定地雇佣你，并且这家企业还要能存活这么长时间，三者缺一不可。

让痞子衡更感慨的是，这位同事在工程师岗位工作了31年，一直在从事技术开发工作，在现如今普遍35岁职业危机的舆论下，这种行为多少显得有点不符常理。

有人可能会觉得痞子衡这位同事在职业生涯规划上很失败，工作了31年竟然都没有爬到公司核心管理层，一定是能力和情商不够，而且还会进一步猜疑这家企业在员工职业发展上是不是没有规范的引导机制。

然而痞子衡完全不这么认为，相反痞子衡十分羡慕这位同事，他能在技术岗位工作31年之久，一定是十分热爱做技术的工作，做31年自己感兴趣的事，并且因此谋生直到退休，还有什么事比这个更美好？

当下的社会环境里，充斥着太多成功学、急功近利、官本位思想，似乎到了35岁不能升职，人生就要完了。然而35岁正值壮年，做好平凡工作，持续提升自己，照顾好家庭，何尝不是一种幸福。

况且，管理层也只是一份工作而已，有人适合做，有人不适合做，这份工作跟其他职位并没有本质上的区别，都是谋生途径，做到管理层也并不意味着从此可以高忱无忧，岗位的稀缺意味着更激烈地竞争。

不知道大家还记不记得选择读IT专业的初心，当初你选择这个专业，除去起步薪酬相对较高的因素，痞子衡相信一定还有另外一个因素，那就是相信技术改变世界，希望自己成为改变世界、让世界更美好的人。

痞子衡一直牢记初心，因此无论是求学阶段还是工作阶段，都在努力磨炼自己的技术能力，会为自己拓展了技术领域上的认知而开心，会为自己解决了一个重大技术难题而狂喜，会为一个有意义的需求而废寝忘食地研究解决方案...

痞子衡一直相信，做好你感兴趣且擅长的事，努力把这件事做到极致，无论什么年龄，你都会是最有竞争力的人，保持竞争力，到哪都能发挥自己的价值，这个世界也一定需要你。

好了，今天的闲聊就到这里，咱们下回再见。

我想说

关于离职这个事情，我深有感触，我认识很多人，也待过不少的公司，我在上家公司时，我曾经给我老板说，我希望一直跟着他，也是因为有这样的想法，我做事情也非常认真和努力。当然，我老板也很认可我，这些细节可以从我之前的文章找到，但是后来他也离开公司要回北京发展，然后，就是现在的情况了。

离职谈话的时候他跟我说，现在这个社会的工作节奏很快，以前一年可能就做一个项目，但是现在可能不会，需要跟进很多的功能和项目的开发，所以企业的步伐也是会快很多，这时候，我们也能快速的知道企业的发展是不是自己想要的，如果不是，改变下方向未尝不是一件好事。

但是如果能从始至终一直跟着一个老板，大家共同努力做事情，我觉得肯定是一件幸福的事。

我一个TCL的同事，现在还是和他校招的导师一个共事。

我之前接触的一个台湾的创业团队，他们整个团队在一起工作了20年，然后一起又重新创业做新的事情。

我觉得这些都是非常幸福的事，技术人很像古时候的战士和将军。多次易主这种滋味我觉得单雄信会非常明白。

单雄信绝对是英雄！