薪资 21k，要不要去？
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· 2021-09-16
今天星球里有个同学私信我咨询一个选择，他上周五拿到了某大厂的产品岗 offer，下周一要给答复，目前还没有考虑清楚。
他现在所在的公司是一家刚拿完 B 轮的创业公司，他负责其中一条产品线，进公司已经两年多了。
之前有朋友给他介绍了这个大厂内推的机会，于是他去试了下。聊了三轮，最终对方发了 offer。
大厂的产品方向和他现在做的是类似的，面试他的产品 leader 看重的也正是他的对口经验。
在薪资上，大厂开出的条件是税前 21k，比他现在高出了 40%。
另外年底还有年终奖和项目奖。如果都算上，涨幅能去到 50%。
他说如果不考虑薪资，其实其他条件都差不多，做的是类似的事情、自己的经验也能复用、同时也有一个小团队配合他。
唯一的区别，就是大厂的背书和涨幅还算可以的薪资。
我问了他一个问题，如果按照现有公司的发展速度，在未来 2 年内，是否有机会获得职位以及薪资上的提升，以及大概提升幅度。
他说，现在公司发展很快，因为加入比较早，也算是团队的核心成员，直属领导就是公司主管产品和技术的副总。未来，成为公司的产品负责人也是非常有希望的。
在当前这家公司有过三次涨薪，累计幅度达到了 60%，未来如果负责的事情变多、职位提升，还有上涨的空间。
接着，我又问了他一个问题，如果你加入了这家大厂，除了薪资的提升，还有什么是让你非常看重的？
他想了下，说可能就是大厂的背书了。
但他也补充了一个自己的观点，他觉得大厂的发展空间和晋升速度可能比不上当前公司。
虽然目前看涨幅很大，但他从朋友那了解到的情况来看，只要进去了，就只能按照公司的职级体系进阶。
除非是有特别突出的贡献或成绩，要么就只能按部就班逐级发展。
说实话，对于这个选择，或许很多人都会毫不犹豫选择大厂。一方面薪资涨幅不错，另一方面也能进大厂好好学习一下。
可在我看来，对于他目前的处境来说，留在当前公司可能才是最好的选择，理由有三。
第一，从实践密度和质量来看，当前公司和大厂能给到的其实差不多。也就是说，在能力提升上，大厂并不会给到他太多的机会。
说白了，大厂看重的是他的成熟经验，过去也就是让他弥补目前岗位的空缺和不足。
换一个新环境做同样的工作，这在实践环境上并没有太大的改善。
第二，他如今所在的公司发展并不差，不管是领导、团队还是他对公司业务以及人的熟悉，这些都是隐形优势。
如果去了大厂，那么他需要重新适应一个新的团队以及一个不确定性比较强的领导。除此之外，每个公司都有各自的做事方法，这些都需要花时间和精力去适应。
结合第一点，这种适应成本付出后，换来的实践环境又和之前没什么区别，其实是不划算的。
第三，暂时的薪资涨幅买断的其实是未来几年的成长空间，某种程度上就是给未来的他定好了价格。
很多人都会通过跳槽的方式来实现涨薪的目的，可实际上，跳槽涨薪的幅度之所以比在原有公司高，是因为新公司对你的价值进行了重新估值。
通常来说，新公司给你开出的价格并不是对应的当前价值，至少是未来一到两年你的成长空间。
假如新公司给出的条件是在原有基础上涨幅 40%，那么也就说明未来一到两年内，你的上浮空间也就这么多。
可是，如果你未来一段时间的成长速度超过了这个估值，显然你就会被低估。
更何况，这哥们儿在现有公司能获得的成长空间显然要超过大厂能给到的机会。这是从人、项目、团队、领导几个方面预估的结果。
基于这三个考虑，这也是为什么我会认为留在当前公司才是比较适合他的选择。
当然，别人的建议只能作为参考，最终的决策还是得自己做。
不过我倒是挺好奇他最终会做出什么样的选择，明天就周一了，他还有一天的时间考虑。
等他最终做出了选择，我会在明天文章最后的「安可时刻」告诉你们答案。
周末愉快！
················· 唐韧出品 ·················
昨天和前天的文章其实都有参考意义的，分别从生活中的两个观察聊了下用户体验以及商业逻辑。
但可能这种话题的内容会有人不感兴趣，所以看的人比往常少。不过，我还是建议你们能去看下，一定会有启发和收获。