拿到银行科技公司的 offer，要不要去？

大家好，我是君哥。

最近好多人问我，拿到了银行科技公司的 offer，要不要去。今天来讨论下这个话题。

首先，找我咨询的人主要是两类，一类是博客读者，一类是我面试过的候选人，基本都是参加的银行科技公司的社招。

有点出乎我意料的是，虽然今年求职环境比较差，但竟然有超过一半的人放弃了银行科技公司的 offer。

放弃 offer

我总结了一下，放弃 offer 的主要是三类人。

5 年以下

一部分放弃 offer 的人是工作 5 年以下的，这部分人的特点是年轻，发展潜力大，薪资水平不高。这也注定了他们会放弃 offer：

• 收到的 offer 薪资和职级水平不高，达不到他们的预期；
• 因为年轻，选择比较多，有的人选择了去大厂镀金，有的人选择了中小厂核心部门提升技术；
• 觉得自己还有很多机会来突破自己，暂时不图稳定。

5-10 年

这个阶段的候选人，多数已经有职场发展的想法，对职级、薪资都有一定的要求，但是受到面试表现、上家公司的薪资水平、从业背景等因素影响，拿到的职级可能并不是自己满意的。比如好多候选人想要 P7 的职级，但是最后给了 P6，候选人大概率会放弃 offer。

10 年以上

10 年以上的候选人选择银行系公司，多数原因是想求稳定。这部分候选人有三个特点：

• 年龄在 35 岁前后，能收到 offer 可以说很不容易，因为恰好没有因为年龄被卡住，再晚一两年可能就没有面试机会了；
• 薪资和职级比较高，比如阿里 P8，但是银行系很难给到他们期望的薪资，给的 offer 就不用说平薪，降薪 50% 以上也不稀奇，所以这部分人大概率放弃了 offer；
• 多数候选人对带团队有诉求，比如有的候选人之前都是带 50+ 以上团队，有的候选人是技术总监岗位，但给的 offer 并不能满足诉求，只好放弃 offer。

工作情况

那收到银行科技公司的 offer，到底要不要去呢？下面是我的几点看法。

薪资水平

薪资水平是候选人最关心的问题之一，银行系公司的薪资水平跟互联网公司肯定是没法比的，最大的差别就是银行科技公司的薪资天花板比较低，除非职位走到了中层以上。

不过，银行科技公司的薪资水平也不算低，对于普通技术人员，薪资处于 IT 行业中上等水平，福利也还算可以。

再来说说涨薪，这个很难说，每家公司的情况不一样。有的公司有普调，主要针对薪资较低的员工，但对于薪资和级别比较高的员工就比较难了，基本上入职即巅峰。有的公司没有普调，会有一定的晋升机制，根据晋升情况来调薪资。涨薪也看运气，有的团队恰好做了一个领导高度关注的项目，加班加点把项目推上线，这个团队成员大概率会有机会涨薪。

技术

好多银行系的员工吐槽银行技术落后，学不到技术，多数代码是外包写的。刚毕业时间不长就带项目，干项目经理，带着外包干活。

过去确实是这样的，尤其是总行编制员工，好多刚毕业不久就带项目，每天忙于协调沟通，基本没有时间做技术，这部分员工多数走了项目管理的路。不过这个情况正在发生变化，现在多数银行科技都在提高自研比例，包括自有人员占比、自有人员交付占比等，技术氛围也在慢慢变好。

聊聊业务

在银行工作，业务比技术重要的多。其实想想也是，如果架构师不懂业务，很容易设计出鸡肋的架构，开发不懂业务，很难玩转设计模式。相比技术可以在社区、博客进行学习，业务学习太难、也太复杂了。借贷、理财、基金这种大类，其中一个大类就够研究多年的，多数人 10 几年职业生涯也只是接触了一个大类中的几个小类。

在银行系的招聘中，也是很看重业务背景的，有相同工作经验的人通过率会更高，薪资职级都会有明显的优势。我身边有几个小伙从外包跳槽去了其他银行公司做内部员工。

对于大龄程序员，转型做业务也是一个突破年龄限制的很好的选择，有技术优势，有业务背景，转型相对容易。

工作氛围

说到银行科技公司的工作氛围，网上骂声一片，知乎、脉脉很多帖子都在吐槽。下面聊聊这个话题。

内卷是让职场人非常难受的一个现象，互联网公司好多都有内卷的情况，比如晚上 8 点本来可以下班的，非要耗到 9 点才走，本来一个消息私发同事就可以解决，非要到晚上 10 点以后在大群里面 @ 一下，让领导看到自己还在加班。

银行系公司的内卷相对比较少，但是工作氛围并不轻松。通过自己经历的公司和身边朋友的反馈来看，工作压力主要来自几点：项目交付周期紧张、定位生产问题困难、领导安排的紧急事项、团队管理等。尤其是遇到项目倒排期的时候压力会很大。当然，作为一个老程序员，我是能理解业务倒排期的诉求的，不能等到别家公司都占领市场了咱们还在做架构设计。

稳定性

跟互联网公司比，银行科技公司的稳定性还是非常好的，很少能看到这类公司裁员的，而且大龄程序员合同满了公司也会续签。能不能干到退休就不好说了，程序员这个群体目前还没有到退休年龄的，只能走着看了。

要不要去

那到底要不要去银行科技公司呢？需要分几类情况来讨论。

刚毕业或者毕业两三年的，如果想在技术上提升自己，更好地选择是互联网公司，或者去银行科技公司的基础研发团队。

技术氛围好不好，也要看银行的规模，以资产规模万亿级别作为分界，资产规模在万亿级别以下的银行，科技投入比较少，系统建设方面还是很难满足程序员的学习要求的，万亿级别以上的银行会好很多，尤其是头部几家银行。

工作 5 年以上的，如果觉得自己技术很难提升了，或者觉得自己不可能走上极客的水平，那立足于一个行业是不错的选择，金融行业业务复杂，长期积累慢慢就有了竞争力。

如果年龄已经徘徊在 35 岁左右，想求稳定并且能接受银行科技公司的薪资，选择加入是正确的。

最后分享两点：

• 银行总行和科技部比科技子公司有一定优势，有机会的话可以优先考虑；
• 程序员靠技术很难突破自己的职业瓶颈，极客们的高度普通程序员是很难达到的。

总结

这几年随着银行科技公司的投入力度加大，招聘的数量和要求都提高了很多。讨论是否加入银行科技公司的话题也非常多，选择要不要加入，终究还是需要清晰地认识自己，包括自己的能力，自己想要的工作氛围，自己期待的发展方向。