不做情绪的奴隶

作为一名搞技术的程序员来说，我原来一直以为技术是第一位，谁的技术牛逼，谁就是boss。但是越来越发现在离开校园的那一刻开始，越来越多的东西是没有“标准答案”的。

可能从在读本科的时候，就已经不在是“成绩为王”的时代了，“标准答案”和“正确答案”可能在社会上不是一个结果。

曾几何时，互联网公司还流传着这样的一个排（bi）行（shi）榜（lian）

算法＞研发>产品>运营

研发内部在细分就是前端，后端，客户端，三者的战力排行：后端＞客户端>前端。所以最后合在一起的排行榜就是：

算法＞后端＞客户端＞前端＞产品＞运营

但是最近一段时间，我感觉不是这样，不一定是玩技术的就处于食物链的顶层

其实说起来在职场中摸爬滚打，我也算是一个新人，偶尔也有冲动的时候，尤其是当所谓的自尊心受到打击的时候，更加容易冲动，最近就和同事发生了一点不愉快的事情。

不过先说结果，最后还是略带遗憾的圆满解决了，哦？什么意思？什么叫“圆满解决”？为什么说圆满解决了，又是“略带遗憾”呢？别急往下看

程序员工作日常的就是接需求，写代码，写说明文档和业务方对接。偶尔发生点口角和磕磕绊绊在所难免，何况工作吗，也别太较真。

但是俗话说得好：任何事情只有自己亲身经历才能真正体会难啊！大家都知道着急发牢骚是解决不了问题，但是依旧最后真香定律。

我自己也算一个“职场新人”，开发经验还比较少，前几天接了一个新需求有点复杂，当时没什么思路，但是还是接了

大概的内容就是在同事A开发的系统上增加一个模块，要实现哪些功能，达到哪些指标，因为是在同事A开发的系统上加东西，所以我先去和同事A交流一下，同事A是一个工作了6年的女程序员，虽然我是新人，但是向她请教，多多少少会有点心理不舒服，男生吗，有点好面子。

不过工作业务，还是交差和产出是第一位的了，因为我也刚刚踏入职场时间不长，她其实也是带我的员工，新人需要时间进行过渡。就比如实习生一般会有一个mentor正式员工辅导你，不过也别有太大期待，互联网正式员工的KPI考核压力是很大的，每天工作的时间已经很长了，能分给你的时间更是少之又少，所以还是得靠自己的。

我当天晚上回家一直在调研想方案，查阅各种的文档，写代码，熬夜到凌晨3:00，第二天下午我把我想到的实现方案给她进行了陈述，然后她说“不行”，两字如晴天劈裂，当时的我就在给她解释我的方案原理，她当时也正有其他的需求处理，也就没再往下聊，当时心里有一些失望的，满腹期待却只收到了两个字“不行”

嗨，新人吗，总是想快点做出点成绩，就能证明自己，尤其自己学历还不错，想赶快证明自己，当时我还和她说:老铁，你这是让我陪太子读书呢？让我做调研，让我写代码，最后还不用。。。写着玩啊

我一直觉得刚刚工作的时候不要在意付出与收获，长期的职业规划更加重要，所以还是想要一个劳动成果吧。但是我自己在实现的时候。发现确实存在一定的风险性，因为工作不是在学校做课设，稳定更重要，后来想想，那个老姐好像给我这么解释来着，只是当时的我，已经什么都听不进去了.... 我被情绪控制了..

第二天主动帮人家买了早餐，然后细心请教，算是“奉茶认错”吧，最后在前天需求测试完毕上线，算是圆满解决了，但是为什么说还有遗憾呢？

记得我们小时候都听过一个故事，在墙上打钉子，定进去了，就算拔出来，也有一个“洞”啊，有的时候犯过的错误事是无法弥补的。

总结一下职场经验吧：

1. 学会控制情绪，不要被自己的情绪左右，冲动之下做的事,99%会后悔

2. 学习其他人的优点，学会倾听

3. 别要什么面子，在职场是为了拿工资，你要这面子有何用？

4. 好汉不提当年勇，初入职场的学生，不要有“学历情节”，但你付出的辛苦不会白费，他会在不经意间起作用...

解决问题的第一步是要承认问题的所在，接下来我准备在公众号增加一个板块专门总结和复盘自己的在职场摸爬滚打的经验，和大家分享，一起交流，一起成长，名字就叫千寻混职场吧！