京东暴力辞退 38 岁P7员工三次败诉,员工刚复岗再次收到解聘通知!
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/内容综合自：红星新闻、脉脉/ 最近几天，“京东单方面辞退38岁P7员工”上了热搜。
这位被辞员工李先生讲述了自己与京东公司的这场“一波三折”的劳动仲裁。据李先生介绍，自己于2018年入职京东尚科，级别是P7，任职产业合作岗，2018年9月15日正式转正，跟京东的合同签了3年多，2021年6月合同到期。2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同。
李先生收到的第一份解除劳动合同通知书▲但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。于是，李先生申请了劳动仲裁，要求京东恢复劳动关系，继续与其履行合同。但京东不服，先后两次上诉均被驳回。终审胜诉后，等待复岗的李先生没有等到领导的回复，却等来了第二份解除劳动合同通知。
李先生二度收到解除劳动关系通知书▲李先生还在前台发现公司通过内部群发消息，称“双十一之前有一个京东内部离职员工过来闹事”，如果查岗不严让其进去会“处以不低于500元罚款”。但考虑到合同还有半年到期，继续循环打官司要求履约已意义不大，李先生表示，下一步，他打算走劳动仲裁，按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。无独有偶，身在职场，我们经常会遇到一些不公平待遇，随便看看职场论坛脉脉上关于裁员的信息，就有飞非常多条。日前，也有位程序员发帖称：早上一觉醒来，整个组要被裁，虽然给n+1赔偿，但由于第一次面临这个裁员的事情，不知道怎么办，有点慌。赶紧问问网友有什么还可以争取的。
虽然网友们也很同情这位被裁的程序员，毕竟现在就业形势和竞争力都比较紧张，不少公司内部形势也很紧张。但由于人家公司说了给赔偿，确实又比一些公司正直了些。因此，评论里，不少网友的看法并不消极，相反，不少人还叫楼主趁此机会可以出门旅个游，放松一下。对于还需要争取哪些权利，有网友认为，个人没什么好争取的，人家公司按劳动法裁员，你争取个啥，尤其大公司统一裁员的，一个人争取了，别人肯定也知道了，而且公司也没有坑你，录音就好，然后走的体面点。但也有网友提醒楼主在拿到赔偿款前也要注意：在走之前尽量拿到全款，离职之后正常发薪日给打公司，但N＋1尽量走的时候让他们给你结清，要不你走之后人不在那 免不得生出一些故事，肉眼见过的龌龊真事，劝你重视！工资一般都有发薪日，但裁员是即时出账，别被人家忽悠了。其实，大家在选择工作的时候选择一个相对好的内部环境的公司，然后努力提升自己的价值和实力，提升自己的职位，改善自己的环境，往后可以避免的坑就会越少。你们遇到过被裁的情况吗？
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