京东单方面辞退P7员工三次败诉：员工复岗再收解聘通知
报道数字经济
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近日，京东员工李先生讲述了自己与京东的“一波三折”的劳动仲裁。
据介绍，李先生于2018年入职京东尚科，2019年4月京东要求与李先生解除劳动合同，理由是“整体业务、组织架构进行调整”。
但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。
此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东对裁决结果表示不服，先后两次上诉，但均被驳回。
2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复职，不料3天后再次收到京东的解除劳动合同通知。
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