【人力资源】2020中国人力资源管理年度观察

1.国际人力资源管理功能的差异 国内人力资源管理的功能主要是发展、激励、任用等，国际人力资源管理在此功能之上，还有对外派人员的筛选以及工作的重新配置等. 国际人力资源的管理人员除了要对本国的人员进行管理，还要对东道国以及第三国的本公司员工进行相应的管理，要保障员工对基本工资以及生活基础设备和保险的知情权.所以，在国际人力资源管理中，人力资源相关人员要更多的对员工的生活进行协助.当国际事务以及企业员工逐渐趋于稳定时，管理者应该对现有人力资源管理模式进行相应的改变，比如可以聘请或者录用当地的优秀人才’以更好的适应国外的经济发展，保障企业运营的稳定性和可持续性。 2.国际人力资源影响因素的差异。 国际人力资源和国内人力资源管

我就是理科生，做了十年人力资源，希望我的回复能给你一些参考。 首先，人力资源专业本身是文科，这个毋庸置疑。这个专业本身会涉及到很多法律条款还有很多工具和概念的使用，所以可能如果是科班出身的人做起来比非科班出身的人入门更快一些。 但是理科生有一些优势是比较适合做人力资源的点，尤其是逻辑性上。人力资源这个岗位，如果狭义的理解，就是一些人事的入离调转等基础性工作，但是事实上，人力资源越来越被现在的市场和社会所重视，人力资源的角色被慢慢的放到了企业更高的层级上去参与企业的战略决策。这个时候就更多的需要清晰的逻辑性，长远的战略眼光，独到敏感的观察力，这些都是理科生更加擅长的。 所以整体来说，人力资源的入门相对较低，但是人力资源的高端职位

同样是不太满意的本科学校，也是人力资源专业，同样也考研经历的人……。 如果你认真思考过人力资源管理与企业管理，应该很清楚专业差距，这里不说专业差距。 个人建议从几个维度看考研选择维度： 名校>城市>研究方向（专业）>导师选择。 1、我当年考研，更多是为了让原来不好看的本科学校名字更名为985的学校。 同样是研究生，院校背景成为你日后的选择关键，不管是科研还是留校当导师，你的背景成为很多的拦截。举个例子，你是新加坡南洋理工大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到华南理工大学读博或当导师。你是北京大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到北京师范大学读博或当导师。 2、城市，相对专业优先。 你的选项是管理学方向的专业，相对就业研究内

看到这个话题，默默忧伤了一把，毕竟从人事转为了行政兼人事兼总经理助理的我，是每天忙晕的节奏，回家只想躺尸。 从接触人事工作开始，才真的明白，人力资源的工作是很需要细心和耐心的，目前接触的行政也是。尽管人力资源管理的模块分得很细，但是如果不能把对应模块的工作做好，就会给其他模块同事的工作增加困难。 行政管理会有很多琐碎的事情，公司大大小小的事情都要照顾到，还要顾及各部门同事的需求，并且要保证结果处理得当。 我将我现在的工作内容和岗位职责进行了划分，大致分为以下内容： 行政基础工作 1.管理公司的环境卫生，制定公司值日表，并监督日常清洁工作的执行。 2.办公用品采购、整理、登记及领取。 3.书籍购买及借阅登记，并定期做书库