【职场】技术P7往后是一道坎？
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2022-01-23 18:55
今天班车日更是职业杂谈。
互联网打工就像一场模拟种植园游戏。公司大boss的角色相当于一个种植园主，给在这里干活的人提供了一个巨大的种植园。
P5这个级别，要考虑如何维护好别人的种的玉米，去做除草，打药等一件具体的事情。
p6这个级别，上面要求种玉米，你得想办法把玉米种好。
P7这个级别，上面给你一块地，让你想种啥就种啥，但是得保证一年的收成。你还得想办法让制造农具的人帮你打造合适的农具。
p8这个级别，上面就让你自己去开垦土地了。恳地完了你还得把地分给种地的人，有人在沙地种西瓜，有人在水田种水稻。
P9这个级别，得想办法把恳地的人弄来，然后还得思考未来哪里可能有好地，未来哪种作物收成好，什么种植技术比较领先，如何让一大片土地协同起来产量更多。
你仔细观察一下，从低级别到高级别，他具体的要求从做具体的事，逐渐向转向不确定的事情。而P7这个级别，是个承上启下的关键节点。
下面这张图，可以对他们进行对比。
要是从人才模型的角度来看的话，以算法为例，在P7这个级别的要求定位是能搞定确定的业务。
技术上：
精通各种算法技术，紧跟学术界前沿并落地。
能够对所用技术进行沉淀总结，形成深入解决问题的通用能力。
业务上：
能够结合项目所处阶段，对算法技术进行适当选型。并结合业务逻辑进行优化。
能负责一个具体业务的全部算法应用，多个场景的算法问题拆解，给出合理方案，协同团队完成目标。
P7这个级别，如果内部晋升的话，顺利的话可以在5年左右达到，如果跳槽的话，顺利的话在3年左右可以达到。硕士的话，大概在30岁左右达到，本科大概在27岁左右。
各家公司是很愿意给这个节点开出接近百万的包的。
这个年龄正是年富力强，能加班，家庭负担不重，相对性价比超高。也是公司内部数量最庞大的一个群体。所以一般社招需求量最大的就是P6和P7。
而这个级别也有自己的担忧，他们担心自己没有在35岁拿到P8的入场券，然后机会随着时间的流逝越来越渺茫。人生阶段要考虑的事情，负担也逐渐变重了。
P7这个级别往后是一道坎，因为再往上很多事情不是靠自己努力就能完成的。天时地利人和缺一不可，要求基本的业务增长够快，有坑位，团队在一个时间窗口内稳定，业务一个时间窗口内稳定，赏识你的领导在一个时间窗口稳定。
祝各位顺利晋升！
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