官宣！“996”工作制违法！
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案例1、劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？
小张在2020年6月入职了一家快递公司，劳动合同约定3个月试用期，试用期月工资为8000元。快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，俗称“996”工作制。两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排。
最高法民一庭法官张艳说，加班时长是有法律规定的。
法官张艳：我国劳动法在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
案例2、劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？
一家科技公司在员工新入职时，要求他们在劳动合同之外，再签一个自愿放弃加班费的协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”在员工提出解除劳动合同，要求支付加班费时，公司就拿出这条协议拒绝支付。这样的情况怎么办？
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人社部和最高法发布的案例显示，仲裁委员会裁决，这笔加班费要支付给员工。
最高法民一庭法官李赛敏：本案中，这家公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求劳动者在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了劳动者工资报酬权益。
最高法民一庭法官助理永明：虽然用人单位可以依法确定工资分配方式，但必须符合相关法律的规定。包薪制表面上支付了劳动者正常工资和加班费，但如果劳动者加班时间较长，或者加班安排较多，极有可能违反法律法规最低工资标准的规定，从而侵犯劳动者合法权益。所以这个案件传递的规则就是，用人单位不但要支付劳动者不低于最低标准的正常工资，同时要按照法律规定足额支付加班费。
一家报刊公司未经协商，就将离职投递员的工作交给另一名投递员小李，因为工作量加倍，每天工作时间至少需延长4小时以上，小李拒绝，公司就依据员工奖惩制度，以小李不服从工作安排为由与他解除劳动合同。小李申请仲裁，请求裁决报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元，获得支持。
最高法民一庭法官李赛敏：我国劳动合同法允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。但要注意的是，变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作量、工作时间的变更直接影响劳动者休息权的实现，用人单位对此进行大幅调整，应与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式，更不得违反相关法律规定。