聊聊今年互联网个公司年终奖

全栈架构社区

共 5017字,需浏览 11分钟

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2023-05-08 10:30

                上一篇:阿里云对运营10多年来持续最久的故障发布复盘说明
                                  昨晚有个朋友和我哭诉,说他去年做的最失败的决定就是从小红书跳槽去了拼多多。
                                  故事是这样的:他今年想买房,已经把房子看好了,就等着四月发了年终奖,凑齐了首付去签约。
                                  结果到了预计的时间,迟迟没等来绩效沟通,网上都在传恐怕今年要取消年终奖,后来又有一些团队传出消息是延迟发放。
                                  可是房子等不了啊,已经过了约定签约的时间,房东开始催这哥儿们,说不能再拖了,还有别的客户。
                                  “这不科学啊!”这个兄弟死活想不明白,今年拼多多海外的Temu做得风生水起,就不说多发点了,怎么也不该在年终奖上出bug吧。
                                  然而,让他更加崩溃的是,这两天小红书开奖了。
                                  网上都在传今年小红书特别大方,给绩效不错的员工都涨了年终奖,4个月起,拿到6、7个月奖金的人比比皆是,绩效特别好的还有拿12个月的。
                                  这位兄弟和前同事打听了一下更悲伤了,原来网上传的都是真的。
                                  他说,还在小红书的话,今年年终奖应该也不会少,他之前的团队属于核心业务,他此前的绩效也都比较好。
                                  “你看我这槽跳的,跳了个寂寞。”
                                  这几天互联网公司陆续公布绩效和年终奖。
                                  每年发年终奖的时候都是几家欢喜几家愁,但今年好像唉声叹气的多,喜出望外的少。
                                  这两天阿里也在开奖,有部分事业部的员工反馈,因为部门整体的效益不好,绩效3.5的员工今年“啥都没有”。
                                  oppo、vivo、小米的员工今年都不好过,据传普遍年终奖被“打骨折”,甚至有员工在脉脉上扬言要维权。
                                           
                                  美团以往会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖,一般绩效系数在0.8-1.5之间。结果今年脉脉上不少人爆料称自己拿到的系数是0。
                                  这两天网上炒得比较凶的还有知乎。
                                  今年年初作为ChatGPT概念股,知乎曾经迎来了一波股价大涨,涨幅一度达到了50%,财报中公司也表示营收稳中向好。
                                  然而到了发年终奖的时候,却“刺”了员工一刀,网传知乎年终奖公司系数0.6,部门系数0.5起步,这样算下来相当于年终奖打3折。
                                  整体来看,今年互联网行业的年终奖行情普遍不乐观,开出12个月的年终奖的凤毛麟角。放在往年,12个月的年终奖也不足为奇,今年却成了“天花板”。
                                  可见整个行业的增速变缓已成事实,像小红书这样还能保持高速增长的移动产品确实不多了。
                                  科技自媒体潘乱也在即刻上点评了小红书的年终奖,看到下面有一个回复说“花期不一样,有人寒冬有人盛放”,确实是这个道理。
                                  
                                      据说今年小红书不光DAU、MAU数据增长得很快,营收情况也超出预期。
                                       
                                    
                                  在打工人眼里,年终奖是总包的一部分,忙活了一年,拿的比预期少了心里总归不是滋味。
                                  如今,大厂豪掷千金的时代不复,年终奖也变成了一个充满解释空间的词,或许这就是未来互联网发展的“新常态”吧。
                                  
                                      由于大环境和营收等方面不乐观,互联网的员工也被动有了年终奖可能缩水的自觉。
                                          
                                    
                                  不过,我挺认同小红书的做法,在公司发展得好的时候不吝啬,加大结果导向的激励,让贡献更多的员工获得更大的回报,这样优秀的员工才会更有动力,公司也会在竞争中更有活力,发展得更快,形成良性循环。
                                  当然了,作为这个行业的一员,我也是希望整体的大环境能够尽快复苏,找到新的时代红利,谁会愿意和钱过不去呢。
                                  
                                      
                  
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