今年没有年终奖

公司不发年终奖是一种什么体验？

今天一个朋友跟我聊到年终奖的事情，她问我，如果你没有年终奖，你敢直接骂娘走人么？我…愣住了，我说：我不敢，我需要用钱的地方太多了…。

今年取消年终的公司很多，比如不久前网友爆出的哈罗、三七互娱等。京东，美团，百度，蚂蚁也宣布延迟发放年终。

那就有个问题，年终奖到底应不应该发？

很多人说应该发，毕竟一年辛苦到头，就算你盈利不行，那是老板的事情，与我普通员工有关系吗？

我认为年终本质上来说还是奖励，这个是跟企业利润相关联的，不发其实也是可以的。

我的一位好朋友，她公司每年低都会发放近一个月薪资的年终奖，但今年的年终奖可谓“惨不忍睹”，有些人理解公司不赚钱，有些人直接“骂娘”。

作为一位今年没有年终奖的HR，普及一下关于年终奖的基本认识。

1、公司必须发放年终奖吗

公司不是必须支付年终奖的，年终奖是根据劳动合同约定或规章制度规定，用人单位根据考核结果，自主决定向劳动者发放的一次性奖金，这里的发放时间、发放条件、发放标准弹性都会比较大。属于用人单位自主决定的范畴。如果用人单位的规章制度或入职offer、劳动合同规定了年终奖，用人单位则要按照规定发放年终奖。

2、年终奖不等于十三薪

十三薪=“年底双薪”=用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资（14、15、16薪一个道理）。

年终奖=按照公司的考核给你发放的奖金=更偏向于公司福利。

有一些公司可能会模糊这两个名词的概念，比如“年底的目标是2个月的奖金”，这句话的意思=我们只有年终奖。

两者的计算方式不同。十三薪=一般是你这一年的平均税前薪资，在年底和你的当月薪资一起发放，合并计税。

年终奖=看用人单位的绩效考评方式给予一定的奖金，每个人是不同的，每个公司发放时间也不同。也是和当月公司一起下发，合并计税。

3、从年终奖看出公司格局与实力

年前发。这出现在两种公司。一种是小创业＋赚钱公司，希望给员工一个好的体验，来年好好干。一种是大型+特别赚钱的公司，就是让员工和外人感觉到公司的优越感。

年后发。很多公司会采取的方式，主要是怕年前发完，员工就直接离职走人了，年后直接玩消失。毕竟年后是跳槽高峰。

分两次发。年前发一次，年中再发一次。这玩的明显是“分期付款”，导致很多员工“吐槽”公司这种“赖皮”行为。年前已经发过一次年终奖，但到手的只有总额的一半。剩下没发的年终奖要等到今年7月，如果那个时候已经不在公司，自然就没有这一半年终奖了。如果等到7月领完年终奖，大半年又过去了，那个时候再跳槽到新单位，来年的年终奖又得缩水。

来年年中发。这个比上一条更狠。也就是你继续干我才发给你。干到年中就不是跳槽旺季了，这个时候再发给你。

年终奖发多少，怎么发，什么时候发，其实可以侧面反映一家公司的情况。这个小小的年终奖，能反映公司的财务状况，管理重心和公司文化。为你判断这家公司是否适合你增加了一个强有力的依据。

还有，领了年终奖就离职真的有问题吗？

“现在的年轻人怎么回事？拿完奖金就离职，一点都不懂感恩”，“领了年终奖就离职做人不厚道”，“发完年终就离职，对企业不负责”…。是不是你也听过类似的言论，今年我们就来击碎这些洗脑言论。

去年的年终奖。虽然这笔奖金的发放时间在2023年，但是它的发生时间是2022年啊。它属于个人2021年的劳动所得，付出劳动获得报酬，天经地义。

其实，不管什么时候离职都没问题，咱们个人不要给自己加戏，徒增那么多的心理负担，也别听那些有的没的洗脑言论，觉得对不起公司等。享受年终奖是我们的权利，同时权利和义务是对等的，我们有权利拿年终奖，也有义务在职一天就尽责一天，这就是最大的负责。

最后，今年这形势，没有年终奖员工不会怎么样？但是如果拿假冒伪劣产品冒充年终奖这就太恶劣了，你让员工怎么看？

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文字 |  因因   编辑 | 思齐

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